6 незаконни причини за освобождаване на служител

Съдържание

• Състезанието е незаконна причина да уволни някого
• Сексът е незаконна причина да уволниш някого
• Религията е незаконна причина да уволниш някого
• Инвалидността е незаконна причина за уволнение на някого
• Възрастът е незаконна причина да уволниш някого
• Бременността е незаконна причина да уволни някого

Почти цялата заетост в Съединените щати е по желание. (Монтана е единственият щат, който няма работа по желание като неизпълнение. Съединенията или договорно задължение за определена позиция са другите изключения.) Това означава, че можете да уволните някого по някаква или без причина, стига да причината не е забранена със закон.

Така че технически можете да отидете до служител и да кажете: „Реших да ви уволня. Без причина “и това е законно. Или „Ризата ви има вертикални ивици, а аз предпочитам хоризонтални ивици, вие сте уволнени.“

Но това не означава, че всяко прекратяване на работа е законно. Всъщност има много причини, поради които не можете да уволни служител. Първата група причини за незаконно прекратяване е уредена в дял VII от Закона за гражданските права.

Състезанието е незаконна причина да уволни някого

Можете, разбира се, да уволните някого от която и да е раса, просто не поради причина заради тяхната раса. Това важи за всички раси - не можете да уволните бял човек, за да направите място за цвят на човек повече, отколкото можете да уволни човек от цвят, защото предпочитате да наемате бели хора.

Наред с расата идват етнически и национален произход. В САЩ не се изисква да наемате лице, което се нуждае от спонсорство на компанията за виза. Но ако лицето вече е упълномощено да работи или е гражданин на САЩ, не можете да дискриминирате въз основа на техния национален произход или етническа принадлежност.

Сексът е незаконна причина да уволниш някого

Незаконно е да уволнявате някого, защото е мъж или жена. Федералният закон е ясен, че не можете да дискриминирате на тази основа.Въпрос, който не е напълно уреден, е дискриминация спрямо трансгендирани служители. ЕЕОС урежда дело от името на транссексуално лице и съдилищата са склонни да се облекат по този начин.

Така че най-вероятно ще се окажете в съда, ако уволните някого, че е транссексуален. По същия начин съдилищата са категорични, че хомосексуалността също е защитена. Работодателите трябва да грешат на страната на добротата и да съобщят, че - независимо от обстоятелството на уволнението - прекратяването по никакъв начин не е свързано с половата идентичност, сексуалната идентичност и т.н.

И добро правило: не прекратявайте някого за неговия секс или сексуална идентичност. Период.

Религията е незаконна причина да уволниш някого

Независимо дали човек е евангелски християнин, мюсюлманин или атеист, техните религиозни вярвания (или липсата на такива) са защитени. Изключения съществуват. Например, ако сте храм - ако вашият еврейски равин се преобрази в християнството, можете да го уволните, но в бизнеса си с печалба, забравете го. Религията е защитена. И като увреждания, може да се наложи да направите някои места за настаняване, стига те да не създават ненужни трудности.

Ако мюсюлмански служител например не иска да борави с алкохол и единственият път, когато ситуацията се появи, е веднъж годишно на фирменото празнично парти, можете разумно да удовлетворите желанията на човека. Ако обаче служител на мюсюлмани не иска да се занимава с алкохол и бизнесът ви е бар, вероятно би било разумно да го уволни.

Инвалидността е незаконна причина за уволнение на някого

Законът за американците с увреждания забранява уволнението на някого поради увреждане - реално или възприето. Не можете да прекратите някого за инвалид и трябва да осигурите разумно настаняване на служител с увреждане. Разумното настаняване варира от бизнес до бизнес и от работа до работа.

Най-вероятно е разумно настаняване за служител на маркетинга с диабет да държи храната на бюрото си и да я яде, когато е необходимо. В същото време не е разумно помещение за служител с диабет, който работи в чиста производствена стая, за да държи храната в джоба си. Законът не определя изрично какви условия се считат за увреждания, но вместо това казва, че всичко, което включва основна житейска функция, може да отговаря.

Възрастът е незаконна причина да уволниш някого

Възрастта е за разлика от другите, защото можете (технически) да уволните някого, че е твърде млад, но не и за прекалено стар, стига този да е над 40. След 40 години започва Законът за дискриминация на възрастта в Заетостта (ADEA). не може да уволни някого за остаряване. Ако дори мислите за това, не забравяйте, че някой ден и вие ще бъдете над 40. Ще оцените правната защита, докато имате възможност да поддържате своята професионална значимост.

Бременността е незаконна причина да уволни някого

Бременните жени са защитени съгласно Закона за дискриминация на бременността. Само защото една жена ще трябва да си почине не е достатъчна причина да уволни някого. Ако една жена е работила за вас 12 или повече месеца, имате 50 или повече служители, а тя е работила поне 1250 часа през последната година, тя също е защитена от Закона за семейни медицински отпуски, което означава, че трябва да я откажете до 12 седмици защитен отпуск за справяне с бременността, раждането и обвързването с новото бебе.

Не забравяйте, че тези закони ви предпазват от уволнение на хора по тези причини, но не защитават служителите от прекратяване на работа по други причини. Най-добрата практика е да се прекрати само след неуспешен план за подобряване на ефективността, поради причина (като кражба) или съкращение. В противен случай подхождайте към всяко прекратяване на служители честно и професионално и следвайте закона.

Опровержение: Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.