Ръководство за разбиране на ролята на ментора

Съдържание

• Наставничество и коучинг: Подобно, но не същото
• История и определение
• Защо да търсите ментор?
• Какво прави ментор за теб
• Наставникът не го прави
• Отговорностите на наставлявания
• Осем идеи, които да ви помогнат да успеете с ментор
• Долния ред

Служенето като ментор носи много предизвикателства и награди, като най-добрите ментори работят за оформянето на наставляваните си в други лидери, а не просто в добри последователи. Ако се направи добре, дългосрочното въздействие на наставничеството може да предложи ползи за промяната на живота и кариерата на двете страни.

Наставничество и коучинг: Подобно, но не същото

Термините наставничество и коучинг често се използват взаимозаменяемо, което подвежда аудиторията. Макар да са сходни в подкрепата си за развитието на някого, те включват в практиката много различни дисциплини.

Наставничеството се състои от дългосрочни отношения, насочени към подкрепа за растежа и развитието на наставлявания. Наставникът се превръща в източник на мъдрост, преподаване и подкрепа, но не и на някой, който наблюдава и съветва конкретни действия или промени в поведението в ежедневната работа.

Коучингът обикновено включва връзка с ограничена продължителност, с акцент върху засилване или премахване на конкретно поведение в тук и сега. Треньорите помагат на професионалистите да коригират поведението, което влошава тяхната работа или засилват онези, които поддържат по-добро представяне около даден набор от дейности.

И менторството, и коучингът предлагат невероятно ценна подкрепа за развитие. Единият обаче предлага насоки на високо ниво за дългосрочно развитие, докато другият помага да се осигури по-незабавно подобрение в целевите области.

История и определение

Герой в епичната поема на Омир „Одисеята“ може да се нарече оригиналният наставник. Когато Одисей, цар на Итака, отиде да се бие в Троянската война, той повери грижите за своето царство на Наставника. Наставникът служи като учител и надзирател на сина на Одисей - Телемах.

Онлайн речникът Merriam-Webster определя наставника като „доверен съветник или ръководство“. Други източници разширяват това определение, като предполагат, че наставникът е човек, който ви помага в кариерата, конкретни работни проекти или общи житейски съвети от добротата на сърцето си.

Защо да търсите ментор?

Да предположим, че талантливият индивид наема работа по продажбите и придобива старши изпълнителен директор по продажбите като неин ментор. Висшият изпълнителен директор може да я ръководи в развитието си като лидер, стратег и пълен бизнес професионалист.

Наставникът може да не я инструктира точно или да осигури обучения или тренировки на място. Вместо това той ще я предизвика и ще я насърчи да мисли чрез въпроси и подходи, като задава трудни за отговор въпроси и ще служи като източник на мъдрост, когато е необходимо. Връзката като ментор и наставляващ завършва, след като жената сменя компании, но въздействието на висшия изпълнителен директор пренася в работата си през останалата част от кариерата си.

Много хора отдават част от своето професионално израстване на напътствията на търпелив наставник, който ги предизвика да мислят различно и да отворят очите и ума си за различни гледни точки. Докато всеки от нас се развива със собствено темпо, този тип влияние може да има много положителни и трайни ефекти.

Наставникът става личен защитник на вас, не толкова в обществената обстановка, а по-скоро в професионалния ви живот. Много организации признават силата на ефективното наставничество и са създали програми, които да помогнат на по-младите специалисти да идентифицират и получат подкрепа от по-опитен професионалист в този формат.

Какво прави ментор за теб

• Изглежда дългосрочен изглед на вашия растеж и развитие.
• Помага ви да видите дестинацията, но не ви дава подробна карта, за да стигнете до там.
• Предлага поощрение и мажоретни резултати, но не и съвети „как да“.

Наставникът не го прави

• Служи като треньор, както е обяснено по-горе.
• Функционира като ваш застъпник в организационната среда, каквато е шефът ви; връзката е по-неформална.
• Да ви кажа как да правите нещата.
• Подкрепя ви при транзакционни, краткосрочни проблеми.
• Служи като съветник или терапевт.

Отговорностите на наставлявания

Когато за първи път идентифицирате ментор и установите връзка, обсъдете и сравнете очакванията както за менторските, така и за наставляващите роли с него или нея. Изяснете отговорностите на всеки човек и процеса, който двамата ще използвате напред, за да общувате, да разбирате кариерните си цели, да проследявате и да решавате проблеми, ако е необходимо.

Поставете целта си да увеличите максимално това преживяване, така че да извлечете пълната полза, докато показвате благодарност и уважение към своя наставник.

• Съсредоточете се върху това да бъдете съвместими и да отворите да чуете обратна връзка от вашия ментор независимо дали е положителна или не.
• Не се страхувайте да питате за неподправени съвети или критики. Практикувайте уменията си като добър слушател, вземете това, което можете да използвате, и оставете останалото.
• За да осигурите структура на връзката, посочете предварително някои първоначални цели в кариерата, които имате, като например да научите конкретни процедури или процеси или да се подготвите за повишение, например.
• Обсъдете с ментора си как можете най-добре да измерите успеха и ефективността на вашите работни взаимоотношения.
• Направете смисъл да планирате разговори с наставника си и спазвайте тези срещи вярно.
• Докато се ангажирате с определени стъпки в развитието си или обсъждате поемането на образовани рискове, за да подпомогнете развитието на кариерата си и да продължите към целите си, следете дискусиите си с вашия ментор и следвайте конкретно тези стъпки, когато се срещнете.

Мозъчна буря за начини, по които можете да помогнете да шофирате и поддържате отношенията си с ментора си. Докато вашият наставник инвестира времето си, за да ви помогне, вие също трябва да участвате и активно да продължите да учите.

Осем идеи, които да ви помогнат да успеете с ментор

Разбирането на ролята на наставника прави критична отправна точка за успеха в тази връзка. Допълнителните изисквания включват:

1. Инвестирайте времето си в търсене на наставник, с когото се чувствате естествено.
2. Споделяне открито на вашите цели и страхове.
3. Да не очаквате наставника да реши краткосрочните ви проблеми или да свърши работата вместо вас.
4. Не очаквам конкретни съвети.
5. Споделяне там, където се мъчите или се проваляте.
6. Слушайте внимателно и след това изследвайте и прилагате напътствията на ментора.
7. Показване, че цените подкрепата на ментора.
8. Да не злоупотребявате с отношенията, като очаквате политическа подкрепа в организацията.

Долния ред

Наставникът може да направи реална промяна в кариерата и живота ви. Елате на връзката с реалистични очаквания за ролята и желание за усилена работа. Въздействието на наставническите напътствия и мъдрост сега може да не се усети за няколко години напред, но вие ще осъзнаете положителното му въздействие с течение на времето и ще продължите да ставате ментор на другите.