Тестове за личност, които ще ви помогнат да изберете правилната кариера

Съдържание

• Кога да опитате тест за личност
• Тестовите и надеждни ли са тестовете?
• Тестове, които ще ви помогнат да намерите правилната работа
• Самооценки, които работодателите използват

Вашата личност е един от факторите, които е важно да вземете предвид, когато проучвате кои кариери може да ви подхождат най-добре. Тестовете за личност и кариерните оценки оценяват вашите силни и слаби страни, вашите ценности, интереси и вашите умения.

Може да ги отхвърлите като боклучна наука. Може да ги опитате само за забавление. Или може да откриете, че те могат да ви помогнат да помислите за избора си на професия в светлината на скорошна кариерна криза.

Кога да опитате тест за личност

Тестовете за личност могат да бъдат полезни в преходни моменти от кариерата ви. Независимо дали търсите първата си работа или се интересувате от промяна в кариерата, една оценка може да бъде добър начин да разберете кой избор може да бъде идеален за вас.

Ако вече знаете каква работа искате да направите, тестът за кариера или личност все още може да бъде полезен.

Може да ви покаже дали имате нужда от повече обучение или опит. Може да разкрие какви умения имате, които ви правят силен кандидат за конкретна работа. Най-малкото те могат да ви помогнат да напишете по-ефективно резюме и мотивационно писмо.

Нито един от тези тестове няма да ви даде окончателен отговор за това какво трябва да правите с живота си. По-скоро те могат да бъдат инструмент в цялостното ви планиране на кариера, като ви помогнат да направите по-добре информиран избор.

Тестовите и надеждни ли са тестовете?

Широка гама от тестове за оценка на кариерата и инструменти за личност са достъпни онлайн. Има различни безплатни оценки за кариера, които можете да опитате, докато други таксуват за цялата или част от теста.

Когато правите оценка на кариерата или тест за личност, имайте предвид, че те могат да имат малка или никаква научна или професионална валидност. Те обаче са бързи и лесни за получаване и отговорите, които избирате, могат да ви дадат представа за това кои работни места може да са подходящи за вас.

Тестове, които ще ви помогнат да намерите правилната работа

Наличните тестове варират от индекса за десет артикула, кратка оценка с 10 въпроса, която измерва чертите на личността, до индикатора на типа Майерс-Бригс, един от най-използваните тестове за проучване на възможностите за кариера.

Има тестове, които измерват вашата интелигентност и способност, описват уменията ви и оценяват способността ви да успеете в кариера. Ето някои от различните видове инструменти за оценка:

• Тестове за кариерасе използват за посочване кои работни места съответстват на вашия тип личност и в кои кариери имате голям потенциал да се отличите. Можете да направите бърза викторина онлайн и да получите незабавен резултат, или да вземете по-обширни и професионални оценки, за да определите кои кариери може да са най-подходящи за вас.
• Тестове за интелигентност са създадени да измерват вашия IQ. Интелигентният коефициент на човек (IQ) е мярка за интелигентност, получена от комбинирани резултати от няколко специално разработени тестове.
• Материални запасиса контролни списъци, които използвате за идентифициране на фактори, към които сте свързани или не. Те измерват как вашите интереси съответстват на тези на хората, които вече са заети на различни длъжности. Кариерни запаси като инвентаризацията на силните лихви предоставят обобщение на вашите области на интереси и професии, съответстващи на тези интереси.
• Тестове за личност и други психологически тестове измерват вашите лични характеристики, емоционалният ви грим и вашата стабилност. Кариерните съветници често ги използват като инструмент в частта за самооценка на процеса на кариерно планиране. Някои от тези тестове се разбират лесно онлайн, докато други изискват съветник, който да ги интерпретира.
• Поведенчески тестове са подобни на личностните тестове, само че те се фокусират малко повече върху вашето психическо и емоционално здраве. Вместо да се опитват да посочат слабостите, тези оценки имат за цел да ви помогнат да видите къде сте особено надарени емоционално, както се вижда от вашите хипотетични отговори на житейските предизвикателства.
• Мотивационни тестовеса много подобни на кариерните тестове и инвентаризации. Те имат за цел да ви помогнат да разберете типа работа и проблемите, които ви мотивират, както в официални, така и в неформални условия. Това са полезни тестове, които да помогнат на търсещите работа да развият по-голямо самосъзнание при търсенето на кариера.
• Оценките на уменията дават възможност на търсещите работа да оценят уменията, които вече имат, и да намерят вида работа, към която са свързани.

Самооценки, които работодателите използват

Изброените по-горе тестове обикновено са насочени към хора. Списъкът по-долу включва общи тестове, използвани от работодателите за измерване на съвместимостта на личността и други.

Обикновено можете да намерите сайтове, които ще ви позволят да практикувате да правите тези тестове, преди да бъдете помолени да го направите от потенциален работодател. Те са друг начин да ви помогнат да разберете потенциалните кариери, които да вземете предвид.

Тестове за работни умения (известни също като тестове за професионална квалификация) са онлайн оценки, които работодателите използват, за да проверят дали кандидатът действително притежава уменията, за които твърди, че може да ги притежава. Няколко от най-често срещаните примери са TestDome и ExpertRating. Дори сайтове за търсене на работа като „Наистина” предлагат на работодателите възможност да изпращат тестове за умения на кандидатите.

Някои работодатели използват тестове за личност с бъдещи или настоящи служители, за да преценят културния състав и съвместимостта на работната си сила. Въпреки че е законно да се използват тестове за личност на кандидатите за предварителен екран, те трябва внимателно да се използват за проверка на кандидатите.

Оценки на таланта лежи някъде между (или може да образува комбинация от) тестове за умения и тестове за личност. Докато тестват нечий емоционален грим, тези скринингови тестове се фокусират върху вашия характер и меки умения. Целта зад оценките на таланта е задържането на служителите. Работодателите искат да изберат служителите, които най-вероятно ще се придържат.

Тестове за способностизмерете способността си да усвоите умение или да извършите определен вид работа. Те включват тестове преди наемане на работа, които мениджърите по наемането използват за проверка на кандидатите. Тези тестове са достъпни онлайн и често са безплатни за използване. Много специализирани тестове са предназначени да определят дали имате способност за продажби или пожарогасене, например.