Промяна на кариерата със същия работодател
Съдържание
Ако обмисляте промяна в кариерата, това не е задължително да означава промяна на вашия работодател. Ако сте доволни от компанията, за която работите, но сте недоволни от работата си или просто искате да промените посоката на кариерата си, може да искате да потърсите промяна в позициите при същия работодател.
Както всеки преход, промяната на кариерата в една и съща компания може да дойде с някои уникални предизвикателства, но можете да ги навигирате успешно, ако сте подготвени.
Оставяйки бившата си позиция зад себе си
Възможно е работодателят ви да поиска да „помогнете“ със старата си роля за известно време.
Ако сте се справили добре в предишната си позиция, може да оставите дупка, която може да отнеме известно време, за да се запълни. Тъй като все още сте служител на компанията и всъщност не сте „напуснали работата си“, а просто „променихте фокуса си“, стария ви мениджър и може би дори висшето ръководство може да ви помоли да направите някои двойни задължения, докато вашата позиция не бъде запълнена ,
В някои случаи това може да означава, че няма да можете да дадете пълен фокус на новата си позиция, докато не наемат някой нов.
Задайте ясни очаквания
Ако сменяте работни места в рамките на една компания, е идеално, ако компанията наеме вашата смяна преди превключването. Но ако това не може да се случи, не забравяйте да зададете ясни граници и очаквания с ръководството, преди да направите промяната, за да сте сигурни, че те не очакват да продължите да помагате на старата позиция, докато стартирате новата. Вземете това писмено, ако е възможно.
В същото време не е нужно да прекратите напълно отношенията си с бившите си членове на екипа. Полагайте усилия да поддържате връзка с тях и да поддържате професионалните си връзки.
Настройка на новата ви роля
Друг риск, който поемате при смяна на кариерата, но запазването на същия работодател, е изкушението да се върнете към предишната си кариера, преди да дадете на новата си кариера честен шанс. Най-трудните части на този тип преход могат да бъдат първите дни, седмици, месеци или понякога дори години.
Веднага след като влезете на борда, насрочете индивидуални срещи с новите си съотборници, за да разберете повече за всяка тяхна роля и за какво работят. Проявяването на инициатива за това може да извърви дълъг път в приспособяването към нов екип.
По време на тези предизвикателни периоди някои специалисти се изкушават просто да се върнат към това, което знаят. И тъй като работят за един и същ работодател, връщането назад може да изглежда лесно и привлекателно. Но опитът да отскочите назад след няколко седмици, когато нещата не вървят толкова гладко, колкото се очакваше, не е добра идея.
Истината е, че връщането към бивша работа не се получава за много хора. Това е така, защото след като се върнат в старата си кариера, те започват да си спомнят защо са искали да напуснат. И след като техният начин на мислене се върне там, където е бил преди да направи първоначалния ход на кариерата, често е твърде късно, за да спести потенциално добра кариера.
Не идвайте да предлагате промени веднага след прилепа - хората обикновено не реагират добре на това. Вместо това отделете първите няколко седмици, за да отделите време за слушане на новия си екип. Може дори да откриете, че имат речник, който е малко по-различен от този, с който сте свикнали, и може да се наложи да направите корекции.
Ако направите кариерен ход и останете при работодателя си, трябва да си отделите достатъчно време, за да се приспособите към новата позиция. Преходи като този могат да причинят известен неизбежен дискомфорт. Направете списък с причините, поради които искате да направите промяна в кариерата като напомняне, за да ви помогне да прекарате тези предизвикателни времена.
