Общите предизвикателства Новото стажантско лице

Съдържание

• Вземете рационален подход към проблемите
• Ще ви бъде назначена работата на Grunt
• Може да не бъдете компенсирани за работата си
• Може да станете преуморени
• Малка или никаква обратна връзка създава предизвикателство
• Не забравяйте да се забавлявате

Ако се опитвате да наемете стаж след текущата си учебна година, трябва да провеждате изследвания на работодатели, които имат програми. Ако сте били приети, може би се чудите какво да очаквате.

Както повечето стажанти, вие сте готови да започнете да трупате професионален опит, но първият ден на работа може да бъде разочароващ, ако вашите очаквания не бъдат изпълнени. Независимо от обстоятелствата, всеки опит, който имате, ще подобри вашите професионални способности.

С напредването на кариерата ви ще откриете, че ще имате както добри, така и лоши преживявания, от които да се учите.Ако отнемете уроци от всеки отделен човек, с когото общувате при всеки стаж или работа, която имате, ще успеете да натрупате опит. Има няколко съображения за първия ви стаж, който трябва да имате предвид.

Вземете рационален подход към проблемите

Кривата на обучение, свързана с нова работа, е стръмна и неминуемо ще има злополуки в началото на процеса. Научете се да задавате въпроси, възприемайте логичен подход към всяка ситуация и се опитвайте да не бързате с заключения или да предприемате нещо лично, когато се опитвате да разрешите проблемите. Ето няколко често срещани предизвикателства пред стажантите през първите няколко седмици на работа.

Ще ви бъде назначена работата на Grunt

Първо, не забравяйте, че в повечето стажантски програми хората смятат, че трябва да платите таксата си като стажант, преди да получите работа на пълен работен ден. Трябва да се научи много за една организация, за нейните хора, за нейната мисия, за клиентите, които обслужва, и голяма част от това обучение се извършва, докато вършите работата на мелницата.

Ако можете да промените своята гледна точка на първоначалните задачи, можете да превърнете една неизгодна ситуация в едно от предимствата. Например, докато правите кафето, може да направите известни професионални познанства. Докато подавате документи, можете да научите повече за операциите на компанията.

Може да не бъдете компенсирани за работата си

Някои стажове не предлагат заплащане за работа. Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд, ако компанията е дружество с печалба и сте класифицирани като служител, обикновено имате право да бъдете заплатени за работата си.

Отделът за отдел „Работна заплата и работно време“ е издал седемфакторен тест, за да определи дали стажант е служител или не. Състоянието на служителя зависи от:

1. Доколко стажантът и работодателят ясно разбират, че не се очаква обезщетение. Всяко обещание за обезщетение, изрично или мълчаливо, предполага, че стажантът е служител - и обратно
2. Степента, в която стажът осигурява обучение, което би било подобно на това, което би се провеждало в образователна среда, включително клиничното и друго практическо обучение, предоставяно от образователните институции
3. Степента, в която стажът е обвързан с стажантската образователна програма чрез интегрирана курсова работа или получаване на академичен кредит
4. Степента, в която стажът поема академичните ангажименти на стажанта, като съответства на академичния календар
5. Степента, в която продължителността на стажа е ограничена до периода, в който стажът осигурява на стажанта полезно обучение
6. Степента, в която работата на стажанта допълва, вместо да измества, работата на платените служители, като същевременно предоставя значителни образователни ползи за стажанта
7. Степента, в която стажантът и работодателят разбират, че стажът се провежда без право на платена работа при приключване на стажа

Определянето дали сте служител или не разчита на повече от всеки един фактор и може да зависи от стажантската ситуация.

Не забравяйте да обсъдите това с ръководителя си на стажантската програма, преди да приемете стаж, за да имате разбиране за вашите права.

Може да станете преуморени

Не е необичайно стажантите да се чувстват претоварени и много от тях със сигурност получават тежък товар с минимално обучение. Упокойте се в ранните етапи и си дайте малко време, за да достигнете скорост. Ако чувствате натиск от вашия ръководител, обяснете, че искате да отделите необходимото време за добра работа и да сведете до минимум грешките.

Ако обаче дискомфортът е постоянен и не чувствате, че нещата стават по-лесни, може да искате да преразгледате дали стажът си струва да продължите.

Потърсете второ мнение от други стажанти, колега на работа или някой, на когото имате доверие, за да ви даде добра перспектива. Може да се окаже, че сте твърде твърди към себе си и че се представяте отлично.

Вашият работодател може да има неразумни изисквания към стажантите си. Ако подозирате за това, говорете с мениджъра на стажантската програма относно техните очаквания и за обратна връзка относно представянето ви. Макар и трудно, откровена дискусия относно представянето и очакванията показва зрялост. Да се ​​научите да бъдете удобни в тази ситуация ще ви помогне в бъдещи разговори за изпълнение.

Малка или никаква обратна връзка създава предизвикателство

Редовните оценки са от жизненоважно значение за всички служители, но по-специално за стажантите и кандидатите за начално ниво. Служителите трябва да знаят дали вършат добра работа или нещо трябва да се промени. Много работодатели пренебрегват необходимостта от обратна връзка със стажантите си, което поставя върху себе си търсенето.

Ако получите малко или никаква обратна връзка, попитайте вашия ръководител дали се представяте адекватно. Може да е случаен въпрос относно кафето, ако се чувствате по-удобно с не толкова официална обстановка. Този подход позволява на вашия ръководител да бъде по-малко предпазен от това, че е пренебрегнал необходимостта да ви каже как се справяте.

Можете също така да получите поглед, като попитате съветите на вашия ръководител по определени теми, свързани с работата, като например как трябва да се справите с някои ситуации, в които сте се сблъскали.

Много предизвикателства, с които ще се сблъскате на работното място, са свързани с подхождането към проблемите и другите хора по тактичен и обмислен начин. Изучаването на различни подходи за различни личности е ключова тактика за производителността на работното място.

Не забравяйте да се забавлявате

Опитайте да се забавлявате добре, докато преживявате стажа си. Стажът е изпитателен и макар и сериозен, можете да имате време за възнаграждение. Твърде често хората се увличат толкова, че се опитват да впечатлят всички, че забравят да бъдат себе си и да живеят малко.

Говорейки за забавление, имайте предвид, че някои хора се радват да се забавляват за сметка на стажант. Ако нещо, което сте помолени да ви се стори малко далеч, може би някой се опитва да ви разсмее. Ако това е направено с хумористични / злонамерени намерения, опитайте да играете заедно. По-късно ще е добър спомен.