Конфликти на интереси на работното място
Съдържание
Конфликт на интереси възниква на работното място, когато служителят има интереси или лоялности, които са - или поне потенциално биха могли да бъдат - противоречиви помежду си.
Например, помислете за мениджър, който е повишен от работа, където е работил със съпругата си.Промоцията го направи шеф на жена му, което създаде конфликт на интереси. След дискусия с двойката и HR, компанията може да реши да я прехвърли в друг отдел.
Разминаване на алегианците
Конфликтът на интереси кара служителят да изпитва борба между различаващи се интереси, гледни точки или вярвания. Подобни конфликти обикновено са забранени във фирмените кодекси на поведение или в наръчниците за служители.
Конфликтът на интереси може да накара служителя да действа извън интереси, които противоречат на тези на неговия работодател или колеги. На работните места служителите искат да избегнат поведение или избор, които потенциално биха могли да сигнализират за конфликт на интереси. Те са знак срещу репутацията, почтеността и надеждността на служителя в очите на ръководството.
Трудно е да се дефинира конфликт на интереси без конкретни примери. Следващите допълнителни примери ще осветят гамата от поведения и действия, които могат да попаднат в определението за конфликт на интереси. Те са толкова разнообразни, колкото работните настройки, в които се случват и включват взаимодействие на служителите, действия и ситуации, при които личните ползи имат предимство пред това, което е в най-добрия интерес на работодателя.
Тези примери трябва да служат като ръководство за поведението, което искате да избегнете като личност на почтеност на работното си място. Това в никакъв случай не е изчерпателен списък.
Примери за потенциални конфликти на интереси на работното място
Това са примери за ситуации, в които служителят може да изпита конфликт на интереси.
- Служител се отчита пред ръководител, който е роднина или близък приятел и има контрол върху своите работни задължения, заплата и повишения.
- Мъжкият мениджър се среща с жена служителка, която му отчита или обратно.
- Адвокат представлява клиент в граждански спор, докато приема такси от съдебни спорове, които поддържат противоположната гледна точка.
- Закупуващ агент наема зет си, за да предостави услуги за продажба в обедната зона на компанията.
- Служител стартира компания, която предоставя подобни услуги на подобни клиенти като тези на нейния работодател на пълен работен ден. Това е особено конфликт на интереси, ако работодателят й е подписал споразумение за неконкуренция.
- Служител, който е член на екип за подбор на служители във фирмата, не разкрива, че е свързан с кандидат за работа, когото екипът на компанията обмисля за длъжност.
- Мениджър предоставя платени консултантски услуги през уикенда на фирмен клиент или доставчик.
- Служител работи на непълно работно време вечер за компания, която прави продукт, който се конкурира с продуктите на неговия работодател на пълен работен ден.
- Член на борда на директорите на дружеството приема такси и предоставя съвети на компания, която е в пряка конкуренция с компанията, в чийто борд на директорите той седи.
- Директор по човешки ресурси решава да разследва официалното обвинение за сексуален тормоз, използвайки вътрешни ресурси, които контролира, срещу колега от корпоративни изпълнители, с които познава и работи професионално от години. Това не би представлявало конфликт на интереси, ако тя наеме външна адвокатска кантора, която да проведе разследването и да препоръча дисциплинарни мерки.
- Агентът за покупки приема пътувания и подаръци от доставчик и след това избира продуктите на продавача за закупуване от компанията.
- Служител приема безплатни подаръци и безплатни продукти от компания за обучение и развитие и след това препоръчва закупуването на тези продукти, без да ги сравнява с подобни продукти от други доставчици.
- Главен изпълнителен директор договаря споразумение от името на своя работодател за план за избор на акции, от който той ще се възползва пряко.
- Обучителят се заплаща, за да осигури класове за обучение, които учат клиентите как да използват софтуерните продукти на компанията. Той създава уебсайт, който предлага същото обучение за продуктите, като предприятие с печалба в свободното си време. Защо някога отново ще насочва клиентите, които се нуждаят от обучение, към класовете на своята компания?
- Мениджърът на маркетинговия отдел се среща с колега, който също е мениджър в същия отдел. Те се разделят с времето, но когато той е повишен в ролята на директор на отдела по маркетинг, тя открива, че му отчита. Съществуването на предишната връзка създава потенциален конфликт на интереси, особено в очите на колегите. Компанията е принудена да промени веригата за отчитане на отдела, който управлява, въпреки че мениджърът и директорът вече не се срещат.
- Служител създава личен уебсайт, на който продава софтуерните продукти на работодателя си.
Има още много примери, които биха могли да бъдат проучени, но общата идея тук е ясна. Всички тези примери описват сценарий, при който служителят се разкъсва между обслужването на повече от най-добрите интереси на един човек или организация. Ако не сте сигурни дали има конфликт на интереси, вижте дали има конкуриращи се лоялности.
