Дискриминацията във всеки аспект на заетостта е незаконна

Съдържание

• Видове дискриминация на заетостта
• Дискриминацията е очевидна или скрита в практиките на заетост
• Допълнителни защити срещу дискриминация
• Надзор върху дискриминацията на заетостта

Законна ли е дискриминацията във всеки аспект на заетостта?

Кратък отговор? Дискриминацията винаги е незаконна, дори подсъзнателна и несъзнавана дискриминация. Така че работодателите трябва да следят внимателно всяка политика, процедура и практика, която извършват. Независимо дали имате работа с бъдещи, настоящи или минали служители, не можете да дискриминирате в нито един аспект от вашите действия и решения за предсрочна заетост, текуща заетост или след наемане на работа.

Дискриминацията е неблагоприятното работно отношение на служител или потенциален служител, което се основава на защитен клас или категория, чийто служител е член. Това се диференцира от лечението на заетостта, което се основава на индивидуалните заслуги на служителя, което е начинът, по който работодателите трябва да вземат решения за всяка ситуация, свързана със заетостта.

При заетостта дискриминацията въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход е незаконна съгласно дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.

Видове дискриминация на заетостта

Дискриминацията на работното място е забранена със закон въз основа на следните характеристики. Докато държавните закони могат да се различават - бъдете в течение на вашите държавни класификации, федералните закони забраняват дискриминацията при наемане на работа за:

• възраст
• Race / Цвят
• Пол или пол
• Равно заплащане / компенсация
• инвалидност
• измъчване
• религия
• Национален произход
• цвят
• бременност
• Генетична информация
• отмъщение
• Сексуален тормоз
• Сексуална ориентация

Дискриминацията е очевидна или скрита в практиките на заетост

Практиките за заетост, които се считат за дискриминация, включват всяко предубедено поведение при подбора на служители, наемането на работа, назначаването на работа, компенсацията, повишаването, прекратяването на заетостта, определянето на заплатите и компенсациите, тестване, обучение, чиракуване, стаж, отмъщение и различни видове тормоз, които са въз основа на тези защитени класификации.

Дискриминацията може да бъде очевидна или може да бъде скрита. Пример за очевидна дискриминация е да отхвърлите кандидат по време на срещата на екипа ви по наемане, тъй като опитът ви на афро-американците е, че те не работят много усилено. Всички ваши колеги, когато преодолеят шока си, биха ви призовали за това очевидно, крещящо, дискриминационно изявление.

Когато обаче е по-вероятно да се появи дискриминация, мълчаливо се отнасят към убежденията, нагласите и ценностите, които прилагате в съзнанието си към кандидатите. Никога не можеш да кажеш на глас, че в твоя опит афроамериканците не работят толкова силно, колкото белите. Но ако мислите това и вярвате в това, ще намерите друг недискриминационен начин да отхвърлите кандидата.

Това се случва всеки ден на работните места по целия свят и не можете да подчертаете достатъчно силно, че като мениджъри и HR лидери, трябва да избягвате тази практика. Погрешно е на толкова много нива, за да позволявате на всички предразсъдъци, които държите лично, да засегнат решенията, които вземате във всяка ситуация, свързана със заетостта.

Допълнителни защити срещу дискриминация

Има допълнителни защити срещу дискриминацията съгласно федералните закони. Защитата от дискриминация включва следното.

• Забранява се тормозът в условията на заетост на хора въз основа на възраст, раса, цвят, религия, пол, национален произход, увреждане или генетична информация.
• Отмъщението срещу лице за подаване на обвинение за дискриминация, участие в разследване на предполагаема дискриминация или противопоставяне на дискриминационни практики е забранено.
• Решенията за заетост, основаващи се на стереотипи или предположения за хората, които са включени в някоя от класификациите, са забранени.
• Възможностите за заетост не могат да бъдат отказани на дадено лице въз основа на връзката им или асоциацията с което и да е физическо лице, което е защитено съгласно тези класификации.

Надзор върху дискриминацията на заетостта

Тези закони за дискриминация се прилагат от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC). ЕЕОК също осигурява надзор, насоки и координация на федералните разпоредби, практики и политики за равни възможности за заетост.

В случай на съдебно дело, заведено срещу работодател, например от служител, който е уволнен за прекаляващо прекъсване на Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA), най-често ще изпитвате едно и също дело на EEOC. За служител или бивш служител е лесно да твърди, че една от гореспоменатите защитени класификации е нарушена във връзка с друг съдебен процес.

Следователно, имате нужда от професионална и задълбочена документация за всички решения, които вземате, свързани с кандидатите за работа и вашите настоящи и бивши служители в областите, изброени по-рано в тази статия.

Вижте частичен списък на федералните закони, които се занимават с дискриминацията при заетостта.

Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.