Програми за бъдещи служители за обезщетения, които се прехвърлят за много пенсионери

Съдържание

• Обезщетенията за работниците и служителите за пенсионерите
• Налични са текущите възможности за здраве на пенсионера
• Нови възможности за обезщетения за пенсионери
• Какво причинява промяна в ползите за пенсионерите?
• Работодателите, принудени да правят промени

Когато той беше въведен в сила, Законът за достъпна грижа имаше най-голямо влияние върху пазара на здравето и медицинските ползи от всякога. Но ACA вече започна да променя начина, по който ще се управляват обезщетенията на служителите за милиони предстоящи пенсионери по редица фактори. Управлението на разходите за здраве, координирането на ползите с Medicare и фактът, че хората остават заети и живеят по-дълго, са само част от тази промяна.

Обезщетенията за работниците и служителите за пенсионерите

Според проучване на Towers Watson, пенсионерите ще започнат да виждат големи промени в своите медицински програми, които ще трансформират здравето и благополучието им в обозримо бъдеще. Промените идват, защото работодателите са загрижени за нарастващите разходи за пенсионни ползи за здравето в опит да постигнат по-добро съответствие с плановете си за работна сила. Нека да разгледаме какво разкрива проучването за състоянието на пазарите на здравно осигуряване за пенсионери.

Най- Проучване за 2015 г. относно пенсионните стратегии за здравеопазване, проведено от Towers Watson, включва 144 служители от човешки ресурси от големи и средни компании, които понастоящем предлагат някаква форма на медицински помощи за пенсионер. Те представляват компании, които искат да изпълнят ангажимента си към пенсионерите, поради което са избрани за целите на проучването и защо продължават да предлагат здравни придобивки, след като служителите са напуснали ранг на заплатите.

Налични са текущите възможности за здраве на пенсионера

Въз основа на проучването Towers Watson, 78 процента от работодателите използват или обмислят да използват частна размяна Medicare, за да помогнат на своите пенсионери, когато става въпрос за избор на индивидуалното им покритие. 90 процента обвиняват разходите за увеличени и текущи административни отговорности за промените в управлението на медицинските планове на пенсионерите, включително 84 процента, които се занимават със задължения по ERISA. Аутсорсинг ползите на служителите могат да компенсират тези разходи и изисквания.

Малко над 40 процента от работодателите мислят за финансиране на медицински обезщетения за пенсионери, използващи доброволна асоциация на бенефициентите на служители 401 (з). Около 21 процента от работодателите започнаха да преобразуват субсидиите, които предлагат, в медицински спестовни сметки.

Нови възможности за обезщетения за пенсионери

Една от новите опции за пенсионери, които са обозначени като „преди медикаментите“, включва частни и публични здравноосигурителни борси. Пенсионерите могат по същество да пазаруват за ползите за здравето, от които се нуждаят, и които отговарят на техните бюджети през този период от време. Друг нов вариант за пенсионерите са работодателите, които закупуват групови анюитети за своите пенсионери с ограничена ставка. Когато работодателите правят това, отговорността и финансовата отговорност се прехвърлят на застраховател с висока оценка. Това гарантира, че финансирането на ползите за здравето ще има за живота на пенсионера.

Какво причинява промяна в ползите за пенсионерите?

Може би се чудите какво причинява промяната в медицинските програми за пенсионери? Един от най-големите фактори, движещи промяната, са нарастващите разходи за медицински грижи за пенсионери. Фондацията AARP и Fidelity Investments показват, че "65-годишна двойка, която се пенсионира тази година, ще трябва 240 000 долара за покриване на бъдещи медицински разходи. Това не включва високата цена на дългосрочните грижи." За съжаление, Службата за подпомагане на работниците и служителите споделя, че „60 процента от служителите са спестили по-малко от 25 000 долара за пенсиите си“, което означава, че хората са зле подготвени за разходите за медицинските си нужди по-късно в живота. Хората трябва да станат по-умни за пенсионните инвестиции сега.

Друга фактор, движеща промяна е акцизният данък върху здравните планове за високи разходи от Закона за защита на пациентите и достъпните грижи, който ще влезе в сила през 2018 г. Според подробностите на този закон, публикуван от Университета Корнел, служител със самостоятелно медицинско покритие може да очаква този данък да бъде 10 200 щатски долара, умножен по корекцията за здравни разходи, а служител с покритие, различно от самоосигурителното покритие, може да очаква тази корекция на данъка да бъде 27 500 долара.

Промените се движат и от работодателите, които твърдят, че настоящите им пенсионни обезщетения не помагат за привличането и задържането на служители. Всички тези проблеми водят до промяна в начина, по който медицинските програми се обработват от работодателите за техните пенсионери.

Работодателите, принудени да правят промени

След като погледнаха отговорите от проучването на Towers Watson, изглежда, че много работодатели действат под мисълта, че са принудени да направят промените, за да задържат пенсионерите щастливи и същевременно успешни. Работодателите винаги са работили за намаляване на разходите и риска от пенсионни медицински обезщетения чрез ограничаване на субсидиите си, промяна на дизайнерските планове и ограничаване или прекратяване на обезщетенията за нови наемания. Работодателите също се опитват да променят изискванията за допустимост по пътя.

Тъй като разходите се увеличават през следващите няколко години, работодателите ще трябва да направят корекции в начина, по който медицинските програми се предлагат на пенсионерите.