Въпроси и отговори на правата на служителите
Съдържание
Има много обстоятелства, при които е важно да знаете правата си, както по време на работа, така и когато търсите работа.
Ето информация за трудовите разпоредби и трудовото законодателство, които осигуряват защита срещу дискриминация при наемане на работа и на работното място, тормоз, прекратяване на работа и нарушения на заплатите и заплатите. Има и дефиниции на термините, свързани с правата на търсещи работа и служители, обяснени на обикновен език.
Въпроси и отговори на правата на служителите
Интервюта, наемане и качване на борда: Преди дори да кандидатствате за работа или да отидете на интервю за работа, трябва да знаете, че има определени въпроси, че е незаконно комисиите за наемане да задават кандидати за работа. Има и лична информация, която не може да бъде поискана за работа в Съединените щати, но която може да се изисква, ако кандидатствате за работа в чужбина.
- Може ли работодател да поиска вашия социален осигурителен номер?
- Може ли работодател да промени описанието ми за работа?
- Може ли работодател да посочи религия в обявата за работа?
- Може ли работодател да отмени оферта за работа
- Могат ли работодателите да проверяват историята на заетостта?
- Могат ли работодателите да проверяват историята на безработицата?
- Закон за поверителност на служителите
- Незаконно ли е да поискате дата на раждане на кандидата за работа?
- Какво могат да кажат работодателите за бивши служители?
дискриминация: Съединените щати имат много строги разпоредби, регулиращи дискриминацията при наемане на работа и на работното място. Очаква се работодателите да се придържат към тези правила (поради което много обяви за работа и уебсайтове на работодатели ще съдържат изявление с котлони, като например: „Политиката на (Име на компанията) е да не се дискриминира нито един кандидат за работа, нито който и да е служител, защото на възраст, цвят, пол, увреждане, национален произход, раса, религия или статут на ветерани ”).
- Възрастова дискриминация: На колко години е прекалено стара?
- Закон за американците с увреждания (ADA) и кандидатите за работа
- Определение за дискриминация на заетостта
- Закони за дискриминация на заетостта
- Примери за дискриминация на заетостта
- Подаване на иск за дискриминация при заетост
- Полова дискриминация
- Военна защита от дискриминация
- Закон за дискриминация при безработица в Ню Йорк
- Бременност и заетост
- Религиозна дискриминация
- Сивият таван: На колко години е твърде стар?
- Видове дискриминация на заетостта
- Какво е утвърдително действие
- Работа с медицинско състояние
Закони за чужд труд: Ето информация за чуждестранни граждани за това как да кандидатстват за работа в Съединените щати и техните права съгласно американското законодателство.
- Разрешение за работа в САЩ
- Закон за чуждо труда
- Как да получите разрешение за работа в САЩ
- Закон за имиграцията и националността (INA)
- Имиграционна дискриминация
Тестове за наркотици / Закони за поверителност на служителите: Тестването на наркотици на работното място до голяма степен се регулира от държавното законодателство и политиката на отделните компании, с изключение на отрасли като транспорт, безопасност, отбрана, транзит и авиация, където това се изисква от федералния закон. Кандидатите за федерални, щатски и окръжни работни места също често се изискват да се подлагат на тестове за наркотици.
- Политика за тестване на наркотици в компанията
- Тестване на наркотици за заетост
- Злоупотреба с вещества и заетост
Тормоз на работното място: Всеки служител има право на работно място, което е без физически, емоционални, психологически и сексуални тормози. Знайте какво представлява тормоз на работното място и как да реагирате на него, ако възникне.
- Тормоз на работното място
- Тормоз на работното място
- Враждебна работна среда
- Как да подадете иск за тормоз
- Сексуален тормоз
- Сексуален тормоз: наемане
- Видове тормоз на работното място
Ваканция / Почивки / Свободно време / Отпуск: Колко време за ваканция имате право на текущата си работа? Задължително ли е вашият работодател да ви предоставя свободно време по време на националните празници? Ето няколко отговора.
- Имам ли право на празници извън или празнично плащане?
- Имам ли право на ваканция?
- Време за комп
- Плащам ли за работа на почивка?
- Време на разстояние от работа
Заплата, заплата и обезщетения: Вашата заплата и обезщетенията зависят от множество фактори - независимо дали имате старшинство на длъжността си, ако работите на пълно или непълно работно време, или ако сте служител, освободен или освободен.
- Може ли работодател да ми намали заплатата?
- Как се засягат ползите ми, ако напусна работата си?
- Колко часа седмично е заетост на пълен работен ден?
- Колко мога да платя извънредно?
- Как да събираме неплатени заплати
- Как да се справим с демоция
- Минимална заплата
- Плащайте извънредно време
- Платете за дни с лошо време
- Платете за Снежните дни
- Закон за честност на заплатите
- Видове ползи за служителите
- Гарниране на заплати
- Компенсация и увреждане на работниците
Работни почивки / извънреден труд: Дали вашият работодател е длъжен да ви даде (или да ви плати) насрочени работни почивки? Могат ли да изискват да работите извънредно? Отговорът е: „Зависи.“
- Прекъсва се от работа
- Време за почивка за Закон за кърмещи майки
- Да получа ли почивки от работа?
- Трябва ли да работя извънредно?
- Задължително извънредно време
Прекратяване / Безработица: Всички добри неща (и със сигурност всички работни места) трябва да приключат - това е толкова неизбежно, колкото смъртта и данъците.Ето какво да очаквате, когато или желаете да подадете оставка за работа или бъдете прекратени.
- Имам ли право на обезщетение?
- Мога ли да съдя за неправилно прекратяване?
- Трябва ли да уведомявам за две седмици?
- Квалифицирам ли се за безработица?
- Права на служителите, когато работата ви бъде прекратена
- Уволнен за Facebook
- Как да подадете жалба за безработица
- Пакети за освобождаване
- Компенсация за безработица
- Какво се случва, ако работодател оспорва обезщетения за безработица?
- Кога ще получа окончателната си заплата?
Закони за заетостта: Ето много от най-важните федерални закони, уреждащи практиките на заетост в Съединените щати.
- Закон за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA)
- Закон за справедлив кредитен отчет (FCRA)
- Закон за справедливите стандарти на труда (FLSA)
- Закон за семейните и медицинските отпуски (FMLA)
- Информация относно законите за труда и заетостта
- Списък на законите за заетостта
- Кърмещи майки: Закон за справедливи трудови стандарти
- Закон за безопасност и здраве при работа (OSHA)
- Право на труд
- Закон на Тафт-Хартли от 1947 г.
- Закон за унифицираните услуги за заетост и права на преназначаване
- Информация за заетостта на Министерството на труда на САЩ (DOL)
- Младежки трудов закон
Топ 10 нарушения на работното място
Ако имате повече въпроси относно правата и правата си като работник, прегледайте този списък с 10-те най-големи нарушения на правата на работниците и служителите, за да определите дали вашият работодател е спазил най-често срещаните законови изисквания, установени за защита на служителите.
