Примерни отговори на въпроси след демонизиране

Съдържание

• Защо взехте демонстрация?
• Демоцията беше ваша идея?
• Разстроен ли сте от демонирането?
• Как се чувствате като връстник на хора, с които сте управлявали?
• Отивате ли на Мис Супервизия?
• Отивате ли да търсите нова работа?

Без значение дали демонирането е доброволно или неволно, колегите искат да знаят какво се е случило с понижаване. Ако сте били понижени, няма съмнение, че носен колега ще ви зададе въпроси относно понижението.

Някои въпроси може да са крайно неподходящи, но ще отговорите по един или друг начин. Дори и да откажете да отговорите на техните въпроси, тонът, изборът на думи и езика на тялото, използвани в отказа, могат да говорят много за вашата гледна точка върху събитията. Ако сте разстроени, ще го покажете, независимо колко се опитвате да запазите покер лице.

Вместо да отказвате, по-добър вариант е да отговаряте на въпросите честно. Не е нужно да поставяте всичките си карти на масата, но трябва да сте толкова прозрачни, колкото позволяват обстоятелствата. Внимавайте да не злодействате на някой, който е замесен в демонирането. Това ще стане служебни клюки.

По-долу са няколко въпроса, които може да получите и някои примерни отговори на тях. Можете да използвате тези отговори като отправни точки за отговорите, които ще дадете, ако бъдете попитани за вашата понижаемост.

Защо взехте демонстрация?

Отговор 1: Моят баланс между професионален и личен живот се измъкна от ужас. Открих, че прекарвам прекалено много време на работа до такава степен, че ми липсваха важни неща в личния ми живот, като училищните събития на децата ми, доброволческата работа и много необходимия престой. Ще бъда много по-щастлива в новата си роля, защото ще имам време да правя нещата, които искам да правя след редовно работно време.

Отговор 2: Не успях да прилагам силните си страни както в старата си роля, тъй като съм в новата си роля. Чувствам се, че ще бъда по-добър за организацията в тази роля и това ще ми достави повече удовлетворение, отколкото да върша работа на по-високо ниво. Всички работим за едни и същи цели и тази позиция ми позволява да бъда по-ефективна в подпомагането на организацията да постигне тези цели.

Отговор 3: Преди последната ми работа бях на същото положение. Когато имах тази работа преди, беше толкова забавно. В последната си работа не се забавлявах преди това. Надявам се да възвърна това щастие.

Отговор 4: Бях твърде стресирана в последната си работа. Винаги съм имал чувството, че съм зад. Започнах да имам здравословни проблеми, свързани със стреса, и реших, че имам достатъчно. Трябваше да мащабирам работните си ангажименти, преди да нанесат повече вреди на здравето ми. Ако нямате здраве, не можете да направите нищо професионално. Някои хора процъфтяват в този стрес, а други ще му позволят да ги убие. Това не е само за мен

Демоцията беше ваша идея?

Отговор 1: Да, потърсих понижението. Радвам се, че шефът ми и организацията подкрепят моите нужди. Това преживяване ме накара да се чувствам така, сякаш ме гледат. В крайна сметка позиционирането на хората трябва да бъде за подобряване на организацията. Радвам се, че мениджмънтът може да ме позиционира по начин, който е от полза за организацията и мен.

Отговор 2: Не, не беше моето решение, но виждам как този ход ще бъде от полза за организацията. Разбира се, има някои компромиси, но като цяло мисля, че това ще бъде положителна промяна. Опитвам се да науча колкото мога през тази непредвидена ситуация.

Отговор 3: И моят мениджър, и аз имахме една и съща идея отделно. Предадох му я и тя каза, че е мислила по същия начин. Успяхме да сглобим главата си, за да измислим най-добрия начин, по който да задоволим моите нужди и нуждите на организацията. Знам, че имам щастието да имам мениджър, който е готов да бъде толкова отворен с мен и да ме пусне в процеса на вземане на решения.

Разстроен ли сте от демонирането?

Отговор 1: Не точно. Разбира се, има недостатъци в тази промяна, но мисля, че нещата ще са по-добри за мен да продължа напред. Имам чувството, че съм в ролята, по-подходяща за моите таланти.

Отговор 2: Трябва да призная, че бях опустошен в началото. Сега имам чувството, че съм преживял емоционалната травма на всичко това и съм готов да бъда продуктивен. Радвам се, че организацията мисли достатъчно за мен, за да ме задържи и да ме постави в позиция за успех.

Отговор 3: Разочарован съм, но ще го превъзмогна. Просто ми трябва малко време да обработя всичко и да видя как ще се впиша в новата си роля.

Как се чувствате като връстник на хора, с които сте управлявали?

Отговор 1: Радвам се, че съм част от страхотен екип. Обичах да ръководя отбора, но сега съм готов за различна роля.

Отговор 2: Това ще бъде корекция за всички нас, но мисля, че ще бъда в състояние да допринеса повече за отбора, отколкото направих като мениджър. Динамиката на отбора ще се промени малко, но отново ще намерим равновесието си. Минахме през смяната на персонала в миналото и преминахме през тези глоба.

Отивате ли на Мис Супервизия?

Отговор 1: Да, но се вълнувам от новата си роля. Надзорът е много възнаграждаващ, но понякога може да бъде и изключително предизвикателен. Очаквам да се съсредоточа върху собствената си работа. Може да се върна в надзор един ден, но ще се съсредоточа върху това да върша добре тази работа.

Отговор 2: Не, надзорът беше една от най-малко любимите ми части от работата. Много може да се каже, че сте отговорен само за собствената си работа. На този етап от моята кариера се чувствам по-подходящ за роля на отделен донор, отколкото за надзорна. Това може да се промени в бъдеще, но засега съм щастлив, че не контролирам.

Отивате ли да търсите нова работа?

Отговор 1: Да, ще се огледам, но винаги се оглеждам, само за да видя кои хора се движат в нашата организация и в други. Това обстоятелство не променя начина, по който наблюдавам пазара на труда.

Отговор 2: Не, не мисля така. Доволен съм от тази нова роля.

Отговор 3: Не знам. Ще се съсредоточа върху това да върша добре тази нова работа. След няколко месеца ще преоценя ролята, как се вписвам в нея и къде искам да ми върви кариерата.