Изключения от заетостта по желание

Съдържание

• Какво работодателите могат да правят при заетост по желание
• Изключения от заетостта по желание
• Законова защита за служителите
• Споразумение за добра вяра и изключение за справедливо дело
• Много работодатели все още се влияят от мнението на служителите
• Имам въпрос?

Могат ли работодателите да уволнят някого без основателна причина? Доктрината за наемане на работа позволява на работодателите да прекратят някои служители, без да се налага да посочват причина.

Повечето американски работници са обхванати от разпоредбите за заетост по желание, което означава, че те могат да бъдат освободени по някаква причина - или изобщо без причина - без причина или предизвестие, както работодателят сметне за необходимо. Заетостта по желание също означава, че работодателите могат да променят условията за работа, освен ако служителите не са обхванати от някое от посочените по-долу изключения.

Тези изключения от заетостта ще осигурят правна защита на работниците, които са обхванати от държавния и федералния закон, колективните трудови договори, договорите, публичната политика и други обстоятелства и ситуации, при които правата на служителите са защитени. Ако се притеснявате за прекратяване на работата ви, е добре да определите дали се прилага някое от тези изключения.

Какво работодателите могат да правят при заетост по желание

Някои от нещата, които работодателите могат да направят при наемане на работа, ще включват прекратяване на заетостта, намаляване на заплатите, промяна на обхвата на доходите на служителите, ограничаване на отработените часове или промяна на съдържанието и работния график на работника. Наличието на официални длъжностни характеристики не ограничава работодателите от възлагане на задължения, които не са включени в длъжностните характеристики, или от промяна на работните задължения на дадено лице.

Изключения от заетостта по желание

Не всички служители или всички ситуации са предмет на разпоредбите на заетостта по желание. Често, когато приемате оферта за работа, в споразумението ви се посочва дали сте служител по желание или попадате в обхвата на друг вид договор. Писмото за оферта за работа, което получавате (или наръчника за служителите на компанията) може да наложи да потвърдите, че сте наети по желание.

Следните са обстоятелствата, при които заетостта по желание може да не се прилага:

Колективни договори
Служителите, обхванати от споразумения за съюзи или асоцииране, често имат договорни разпоредби, които предвиждат кога и как служителят може да бъде уволнен. Например, споразумението може да гласи, че служителите могат да прекратят работата си само по причина. Синдикатите обикновено имат добре дефиниран процес на обжалване като прибягване до членове, които смятат, че са били освободени погрешно.

Политика на компанията
Фирмената политика може да описва подробно кога и как може да бъде прекратена заетостта и дали е необходимо да се предоставят предупреждения на служителите с риск от прекратяване. В повечето случаи работодателят ще следва указанията, установени в политиката при прекратяване на служителите.

Индивидуални трудови договори
Работниците в някои отрасли и в някои организации имат трудови договори, които очертават условията за работа и условията за освобождаване от отговорност. Работодателят трябва да спазва условията на споразумението и в противен случай може да бъде обект на неправомерно действие за прекратяване.

Публична политика
Повечето държави признават, че определени насоки за публична политика ограничават упражняването на заетост по желание от работодателите. Например, на работодателите е забранено да уволняват служители, които са подали искания за обезщетение на работниците, работници, които са докладвали правни престъпления от работодателя си, или служители, които отказват да нарушават законите, докато изпълняват своите задължения. Насоките за публична политика също защитават работниците, които участват в действия, които са в обществен интерес, като например да служат във военния резерв или в съдебните заседатели.

Законова защита за служителите

Служителите не могат да бъдат уволнени по дискриминационни причини. Държавните и федералните закони защитават служителите от дискриминация при наемане или уволнение. Категориите на защита включват раса, национален произход, пол, възраст, религия, бременност, семеен статус, ветерански статус, увреждане, етническа принадлежност и сексуална ориентация (в някои щати).

Добре дефинираните политики на дружеството за прекратяване, ясно очертани в ръководствата за заетост, осигуряват защита на някои служители. Вербалните твърдения на ръководството, че служителите няма да бъдат уволнени без справедлива причина, също могат да бъдат задържани в няколко случая, въпреки че това често е трудно да се докаже.

Споразумение за добра вяра и изключение за справедливо дело

Единадесет щати (Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делауеър, Айдахо, Масачузетс, Невада, Монтана, Юта и Уайоминг) считат изключения от заетостта по желание въз основа на широките принципи на добросъвестност и справедливо дело. Служителите в тези щати могат да предявят съдебни дела, ако считат, че прекратяването им не е било обосновано.

Някои съдилища тълкуват това, че означава, че прекратяването трябва да е за „справедлива причина“ и не може да бъде „направено недобросъвестно или мотивирано от злоба“ съгласно Бюрото по трудова статистика.

Много работодатели все още се влияят от мнението на служителите

Дори когато на работодателите може законно да бъде разрешено да упражняват работа по свое желание, много организации ще прибягват до служители, които смятат, че към тях са били третирани несправедливо. Това има смисъл само: работодателите, които развиват репутация за нелоялно отношение към служителите, ще имат трудности при привличането и задържането на топ изпълнители.

Не сте сигурни как това може да повлияе на обстоятелствата ви? Консултирайте се с фирмената политика и се свържете с отдела за човешки ресурси, ако смятате, че условията на вашата работа са били несправедливо променени. В интерес на вашия работодател е да поддържате добри отношения с вас, дори ако техните изисквания са се развили от първоначалните условия на вашата работа.

Имам въпрос?

Ето отговори на най-често задаваните въпроси за прекратяване на работа, включително причини за уволнение, права на служителите, когато вашата работа е прекратена, събиране на безработица, незаконно прекратяване, сбогом на колегите и други. Ако наскоро сте прекратили работата си и имате притеснения относно процеса или какво ще се случи след това, това е мястото, което трябва да потърсите.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.