Споделяне на работа и ползите за родителите
Съдържание
- Ползи за споделяне на работа за вас
- Ползи за споделяне на работа за работодателите
- Изпълнение на споделяне на работа
Ако обмисляте дела на работа като начин за оцеляване в нашия работен свят от 24 до 7 години, ще искате да разберете какво представлява работата и да научите често задаваните въпроси (често задавани въпроси) относно споделянето на работа.
Често задаваните въпроси относно споделянето на работа включват какви са предимствата за вас, предимствата за работодателя и как да внедрите споделянето на работа.
Ползи за споделяне на работа за вас
За работещите майки и татковци споделянето на работа предлага пукнатина в кариера с високо напрежение - вида, който обикновено консумира всеки ваш буден момент. С двама служители, които изпълняват тази роля, всеки човек може да работи 20 (или 30) часова работна седмица, като същевременно дава на работодателя пълно покритие на длъжността и не се подхлъзва към пистата на мама.
В много работни места на непълно работно време работниците завършват с по-малко желани или предизвикателни задачи, тъй като работодателят се нуждае от високопрофилни проекти, завършени в кратки срокове. Но екипът за споделяне на работа може да се справи с тази взискателна работа, както и ако не по-добре от служител на пълен работен ден. В крайна сметка всеки член на екипа освежава творчеството и енергията си с много време, далеч от работа.
Всеки партньор за споделяне на работа може да се наслаждава на другарството да има колега с намалено работно време, а не да е единственият работник на непълно работно време в отдел. Тя никога не трябва да се чуди какво е пропуснала на среща в почивния си ден, защото нейният съотборник е бил там.
Най-важното е, че споделянето на работа предпазва служителите да не бъдат повиквани в почивния им ден, защото партньорът за работа по дежурство е дежурен. За разлика от много работни места, които се компенсират на непълно работно време, но часовете пълзят близо до пълно работно време, споделянето на работа предлага категоричен край на работната седмица.
Ползи за споделяне на работа за работодателите
Друг от често задаваните въпроси относно споделянето на работа включва дали това може да бъде от полза за работодателите. С една дума, да! Ето как:
Двама ума работят заедно по един проблем обикновено ще се намерят по-креативни и разнообразни решения. Работодателите получават двама души с различни умения и опит в една позиция, разширявайки възможностите на работната си сила. Например, университетът може да наеме специалист по средновековна история и модерен историк, като запълва само едно място.
Капките на изгарянето и производителността се увеличават защото всеки служител идва свеж за половината си от работната седмица. Някои мениджъри на екипи за споделяне на работа забелязват, че са по-организирани и стратегически за работата си, защото трябва да обясняват какво са постигнали всяка седмица, за да може партньорът за работа да вземе къде да е останал.
Покриването на ваканциите е по-лесно защото единият служител може да бъде на работа, докато другият е на плажа - дори и да е само за половината седмица. Партньорите за споделяне на работа могат да се забавляват свободното си време и дори могат да се съгласят да идват на пълно работно време, докато другият е на почивка.
Изпълнение на споделяне на работа
Първият въпрос при реализирането на дял от работа е физическото пространство, което ще споделят двамата служители. Трябва ли да имат единично бюро или да работят рамо до рамо? Много работни места се припокриват за няколко часа всяка седмица, така че може да има смисъл да можете да настаните и двамата хора наведнъж, ако е възможно.
След това измислете график. Най-безпроблемно е служителите да решават седмичния график помежду си и да го съобщават на мениджъри и колеги - както и всички промени в последната минута.
И накрая, внедрете комуникационна система, която и двамата партньори за споделяне на работа разбират и се радват да използват. Най-простото е да имате единен имейл адрес и телефонен номер. Полезно е да бъдете изрично с други служители и клиенти за това как ще работи това, така че те не изпращат частна шега, предназначена за един човек, само за да може другият човек да я прочете!
