Вземете статистически данни за работниците на свободна практика
Съдържание
Работната сила на свободна практика е мощна и нарастваща. Според годишно проучване, направено от Upwork, през 2014 г. един на всеки трима американци (53 милиона работници или 33% от общата работна сила в САЩ) е извършвал работа на свободна практика през последната година. До 2018 г. този брой е нараснал до 56,7 милиони работници. Отделно проучване от Intuit за 2010 г. предвиждаше, че до 2020 г. този брой ще нарасне до 60 милиона, или 40% от работниците.
Тези цифри представляват фрийлансъри, определени като самостоятелно заети лица и не включват телекомуникатори или независими договорени предприятия, които предоставят услуга или продукт на бизнес или организация.
За да осигурят ориентир за огромния растеж на индустрията на свободна практика, през 2005 г. в САЩ имаше само 10,3 милиона фрийлансъри. Търсенето на фрийлансъри преживя икономическия срив през 2008 г. и докато основната степен на безработица сред работната сила рязко се повиши, доходите на свободна практика, които печелят доходи в работната сила, продължиха да нарастват.
Увеличаване на фрилансера
Важно е да се изясни, че тези цифри не са се увеличили просто поради това, че повече хора са били принудени да работят на свободна практика (и следователно са били просто безработни лица, които са се наричали на свободна практика), а се броят тези, които всъщност са получавали някакъв доход от работа на свободна практика.
Ето още няколко впечатляващи статистики:
- В проучването на Upwork за 2018 г. 61% от анкетираните съобщават, че са започнали свободно освобождаване по избор, а не по необходимост.
- 64% от фрилансерите съобщават, че намират своите проекти и клиенти онлайн.
- 77% от фрилансерите на пълен работен ден съобщават, че балансът между професионалния и личния живот е по-добър благодарение на гъвкавостта на тяхната кариера на свободна практика.
Защо фрилансерите са толкова търсени
Основната причина работодателите да използват фрилансери и изпълнители за стоки или услуги са парите. Фрилансерите струват на предприятията по-малко, отколкото да наемат служител на пълен работен ден и в повечето случаи на свободна практика не получават обезщетения като застраховка и платен отпуск. Те могат да бъдат наети на работа без работа и да ги пуснат без риск да бъдат засегнати с неправомерно дело за прекратяване. Тъй като на свободна практика обикновено се наемат много специфични задачи, те вече са специалисти в своите области и не се нуждаят от обучение, за да завършат работата.
Фрилансерите също така помагат на малкия бизнес да расте, преди да са напълно готови да увеличат мащаба си, и могат да бъдат пуснати, ако една компания изпитва проблеми с бюджета, без да се притеснява за обезщетение за обезщетение или изплащане на обезщетения.
Има някои изключения по отношение на обезщетенията, ако фрилансерът е нает по договор за наемане или като независим изпълнител. В някои щати има определени тестове по отношение на контрола, който компанията има над фрийлансър за това дали те са независим изпълнител или изпълнител.
