Имали ли сте някога затруднения при работа с мениджър?

Съдържание

• Какво наистина иска да знае интервюиращият
• Как да отговоря "Имали ли сте някога затруднения при работа с мениджър?"
• Примери за най-добрите отговори
• Съвети за даване на най-добър отговор
• Какво да не казвам
• Възможни последващи въпроси
• Още въпроси за интервю за шефовете
• Ключови заведения

Интервюиращите питат кандидатите за работа по въпроси с мениджърите, за да открият дали те са екипни играчи, които могат да се разбират добре със своите шефове и други на работното място.

Внимавайте как отговаряте на този въпрос. Интервюиращите не обичат да ви чуват да прекалявате много (или изобщо много) за лошите шефове. В края на краищата може би някой от тяхната компания ще говориш следващия път.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Интервюиращите може да са любопитни за това как сте се свързали с предишни мениджъри. Друга причина да зададете този въпрос е да придобиете представа за междуличностните умения на анкетирания. Разрешаването на конфликти е важно умение, което работниците трябва да притежават.

Вашият отговор ще разкрие как се справяте с несъгласие и способността си да създавате плавни работни отношения дори в трудни ситуации.

Вашият отговор може да разкрие и вашата личност: държите ли се на конфликти и негативни моменти или сте способни да бъдете позитивни дори и при трудни ситуации? Това е една от много причини, че е важно да избегнете негативността в отговора си.

Как да отговоря "Имали ли сте някога затруднения при работа с мениджър?"

Гледайте какво казвате и бъдете внимателни, когато отговаряте на въпроси за предишни мениджъри. Не искате да се натъкнете на труден служител, с който да работите. По този начин, вие ще искате да хвърлите всякакви минали преживявания в възможно най-благоприятната светлина.

Дори ако предишният ви мениджър беше ужасен, няма нужда да го казвате. Не знаете дали интервюиращият ви познава лично бившия ви шеф, а също така не знаете кога пътищата ви отново могат да се пресекат. Винаги е умно да бъдете максимално внимателни, когато описвате отношенията си с труден мениджър. Не печелите нищо, като се натъкнете на горчиви.

Вместо това изберете да бъдете оптимизирани. Ако е възможно, обсъдете силните страни на вашите минали надзорни органи и как са ви помогнали да успеете. Добра идея е преди интервюто да помислите за конкретен пример или два, в които предишните мениджъри превъзхождаха това си качество, така че да можете да се съсредоточите върху положителните, а не отрицателните взаимодействия във вашия отговор.

Примери за най-добрите отговори

Ето идеални примерни отговори на въпроса за интервю „Имали ли сте някога затруднения да работите с мениджър?“ В действително интервю, не забравяйте да настроите отговора си според вашите обстоятелства.

Досега имах късмета да имам страхотни мениджъри. Уважавах всеки от тях и се разбирах добре с всички тях.

Защо работи: Този отговор е положителен и истински и показва, че бъдещият кандидат вероятно е приятен и лесен човек.

Не, аз съм трудолюбив и ръководителите ми винаги сякаш оценяват работата, която върша. Разбрах се добре с всеки мениджър, който съм имал.

Защо работи: Това е друг положителен отговор, който също сочи някои от качествата на кандидата като служител.

Имах каменно начало с мениджър по-рано в кариерата си, защото имахме различни очаквания за протичането на работния ден. След като говорихме за това, разбрахме, че целите ни са много съвместими и успяхме да работим успешно заедно няколко години.

Защо работи: Този честен отговор разкрива предизвикателна ситуация и след това завършва с щастлива нотка за резолюция. Това показва, че кандидатът има силни комуникативни умения.

Веднъж имах мениджър, който й носеше проблеми да работи с нея ежедневно. Тя преминаваше през труден момент в личния си живот и това имаше тенденция да повлияе на атмосферата в офиса. Това не се отрази на работата ми, защото успях да съчувствам на нейните обстоятелства, но ситуацията беше предизвикателна.

Защо работи: Не всички мениджъри са добри. Ако е вярно, че сте имали предизвикателна ситуация, най-добре е да го признаете, както прави този отговор. Този отговор показва, че кандидатът е в състояние да отдели трудна ситуация от работата си.

Открих, че ако отделя време да говоря с моя мениджър в началото на проекта, всички можем да стартираме страхотно и да се озовем на една и съща страница.

Защо работи: Този отговор показва, че кандидатът е имал успешни връзки с мениджъри, защото те активно работят в него.

Имах опит, в който смятах, че новият ми ръководител е недоволен от мен, затова направих точка да пристигна рано един ден, за да мога да говоря с нея насаме. Оказа се, че тя изобщо не е доволна от мен и тя се извини, че се е натъкнала по този начин.

Защо работи: Този отговор показва, че служителят не позволява на проблемите да се гъмжат и е в състояние да използва комуникационни умения за справяне с потенциални проблеми.

Съвети за даване на най-добър отговор

Бъдете честни, но го поддържайте положително. Ако сте имали само положителен опит с мениджърите, кажете така. Но ако сте имали дълга кариера с много надзорни органи, не е неразумно да имате някои негативни преживявания. Не е нужно да се преструвате, че всичко е положително, ако това наистина не е така.

Ако опишете отрицателна ситуация, не забравяйте да завършите с положителна бележка.

Покажете как успяхте да разрешите несъгласие или да постигнете добро решение.

Можете също така да бъдете ръка, споменавайки силните страни на надзора, както и проблем.

Дайте примери и споделете всичко, което сте научили. В повечето случаи, когато става въпрос за въпроси за интервю, конкретните отговори са по-добри от неясните твърдения. Опишете накратко труден момент и след това споделете какво сте направили, за да стигнете до положителна резолюция.

Ако има нещо, което сте научили от опита - например, че е най-добре да проведете разговор един по един в началото или как да изразите възражение ясно и не емоционално - споделете това във вашия отговор.

Какво да не казвам

Стойте далеч от негативни твърдения и / или отрицателно отношение. Избягвайте убийствата на персонажи и дълги оплаквания. Можете да опишете трудна ситуация, без да сте отрицателни в тона си. Освен това избягвайте да описвате няколко конфликта или отговори, които ви рисуват като честа жертва.

Дръжте отговора си фокусиран. Не се нахвърляйте на В изречение или две опишете отрицателната връзка или срещи. След това бързо преминете към описание на резолюцията. Техниката за реагиране на интервю STAR може да ви помогне да дадете фокусиран отговор.

Не ставайте твърде лични.Не харесвахте ли мениджъра си? Сега не е моментът да го споменаваме или да споделяме нещо отрицателно относно личността им. Бъдете професионалисти в това, как обобщавате затрудненото междуличностно затруднение.

Възможни последващи въпроси

• Разкажи ми за време, когато си имал труден колега.
• Бихте ли описали себе си като хубав човек?
• Какво правите, когато не сте съгласни с колегите или стратегията на компанията?
• Работите ли добре с други хора?

Още въпроси за интервю за шефовете

Може да е сложно да преговаряте разговори за предишните си взаимоотношения с шефове или надзорни органи, особено ако сте имали достатъчно нещастие, че сте работили с трудно или прекомерно взискателно лице.

Въпреки че искате да бъдете честни в обсъждането на предишните си работни отношения, трябва да държите отрицателни мнения за себе си. Интервюиращите не са толкова заинтересовани от информацията, която предоставяте за бивш шеф, тъй като са във вашия тон, отношение и позитивност при формулирането на вашия отговор.

Предупреждението е предусилено. Ако отделите време преди интервюто си, за да прегледате повече въпроси за интервю за шефовете, включително често срещани въпроси за работата с вашия ръководител, най-добрите и най-лошите шефове и какво очаквате от мениджър, ще сте готови да отговорите на вашия интервюиращ с увереност и уравновесеност.

Ключови заведения

Дръжте го положително: Споделете опита си обективно. Не е необходимо да вмъквате негативни емоции или оплаквания във вашия отговор.

Кратката информация е най-добра: Обяснете ситуацията, а след това резолюцията, заедно с всичко, което сте научили от опита, без да бъркате.

Споделете как се справихте с проблема: Интервюиращите ще търсят вашите способности за комуникация и разрешаване на конфликти. Не забравяйте да обсъдите как сте се справили със ситуацията и какво (ако има нещо) сте научили от нея или би приложило за бъдещите ви взаимоотношения с мениджърите.