Закон за преносимост на здравно осигуряване и отчетност
Съдържание
- Допълнителни отговорности на работодателя съгласно HIPAA
- Отказ от отговорност - Моля, обърнете внимание:
Законът за здравна застраховка за преносимост и отчетност от 1996 г. (HIPAA) е федерален закон, който изисква работодателите да защитават медицинските документи на служителите като поверителни. HIPAA включва разпоредби, които обхващат как работодателите трябва да защитават правата на медицински личен живот на служителите и поверителността на техните здравни данни.
Като цяло, според Министерството на труда на САЩ: HIPAA "предоставя права и защита на участниците и бенефициентите в групови здравни планове. HIPAA включва защити за покритие в рамките на групови здравни планове, които ограничават изключенията за съществуващи условия; забраняват дискриминацията срещу служители и лица на издръжка въз основа на техните здравно състояние и позволяват специална възможност за записване в нов план на лица при определени обстоятелства. HIPAA може също така да ви даде право да закупите индивидуално покритие, ако нямате покритие за групов здравен план и сте изчерпали COBRA или друго покритие за продължаване. "
Като цяло Правилото за поверителност на HIPAA предоставя федерална защита на личната здравна информация, която се съхранява от покрити лица. HIPAA дава права на пациентите по отношение на личната им информация, свързана със здравето. Но правилото за поверителност на HIPAA също така позволява разкриването на лична здравна информация, която е необходима за грижа за пациента и други важни цели.
Освен това HIPAA изисква спонсорираните от работодателите здравни планове да са преносими и недискриминационни, но HIPAA не изисква работодателят да предлага здравен план на служителите. HIPAA обхваща електронното разкриване на медицинска информация на служителите. HIPAA също изисква работодателите да покриват съществуващите здравни състояния на служителите и техните зависими при определени обстоятелства.
HIPAA е най-голямото закони, които са трудни за тълкуване и разбиране. Работодателите трябва да са запознати с медицинските изисквания за поверителност. Работодателите също трябва да направят справка и да се уверят, че здравният им план на служителите е в съответствие с разпоредбите на HIPAA.
Допълнителни отговорности на работодателя съгласно HIPAA
- Работодателите трябва да въведат политики и процедури за спазване на правилата за сигурност.
- Медицинската документация трябва да се съхранява отделно и с изключение на други бизнес и лични записи, за да се гарантира тяхната поверителност и ограничен достъп.
- Работодателите (или техните доставчици) трябва да актуализират плановите документи и споразуменията за бизнес асоцииране, за да спазват правилата за сигурност. Всички програми, които се занимават със здравна информация за служителите, като гъвкави разходни планове, уелнес програми или опции за самоосигуряване на работодателя, трябва да са съвместими с HIPAA.
- Спазвайте законите за поверителност на държавата, които могат да бъдат дори по-строги.
- Служителите трябва да бъдат уведомявани всеки път, когато има съществена промяна в техния план, която може да повлияе на медицинското поверителност. Освен това, ако държавата на работодателя направи съществени промени, може да са необходими нови промени за поверителност.
- Работодателите трябва да уведомяват служителите за техните права на поверителност с известие, след това да го актуализират, да го преразпределят или да го насочват на всеки три години, започващи от 14 април 2006 г., за големи планове и 14 април 2007 г., за малки планове.
- Работодателите трябва да обучават всеки служител, който има контакт с медицинска документация в съответствие с изискванията на HIPAA.
- Работодателите са длъжни да разследват всяка жалба за поверителност, която получават. Следователно работодателите може да искат да имат писмена политика за отговор и разследване на всяка жалба за поверителност, която получават. Работодателите трябва да представят писмено резултатите от своето разследване.
- Работодателите трябва да дисциплинират всеки служител, който пренебрегва или не спазва изискванията за поверителност на HIPAA.
Компонентите на HIPAA и промените в първоначалното законодателство на HIPAA влизат в сила няколко пъти от 1996 г., включително през 2003, 2005, 2006 и 2007 г. Следователно, ние предоставихме преглед на отговорностите на работодателите. Силно препоръчваме консултация с адвокат поради променящия се пейзаж на HIPAA, включително промени, подписани в закона от президента Барак Обама на 17 февруари 2009 г., в Американския закон за възстановяване и реинвестиране от 2009 г. (ARRA). Този закон значително разшири правилата за поверителност и сигурност на HIPAA.
Консултирайте се с адвокат, за да се уверите, че вашите практики за медицинска поверителност на работното място, всички свързани със здравето дейности, които спонсорирате, вашите планове за здравеопазване, изисквания за уведомяване на служителите, обучение на служителите ви и вашите процедури за разследване на жалби са съвместими с HIPAA и актуални.
Допълнителна информация за съответствие на HIPAA: Работодатели и здравна информация на работното място - САЩ, Министерство на здравеопазването и човешките услуги
Отказ от отговорност - Моля, обърнете внимание:
Сюзън Хийтфийлд полага всички усилия да предложи точен, здрав разум, етичен съвет за управление на човешките ресурси, работодателите и работното място както на този уебсайт, така и свързан с този уебсайт, но тя не е адвокат и съдържанието на сайта, докато авторитетен, не е гарантиран за точност и законност и не трябва да се счита за правен съвет.
Сайтът има световна аудитория и законите и разпоредбите за заетост варират в различните държави и страни, така че сайтът не може да бъде окончателен за всички тях за работното ви място. Когато се съмнявате, винаги потърсете правен съвет или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че правните ви тълкувания и решения са правилни. Информацията на този сайт е само за насоки, идеи и помощ.
