Как работодателят решава кой кандидат да наеме?

Видео: Тайные пружины заговора. Как сместили Никиту Хрущева

Съдържание

Как работодателят решава кой кандидат да наеме?
Проверка на кандидата
Оценяване на кандидатите
Критерии за избор, използвани от работодателите
Как да увеличите шансовете си за избор

Като кандидат за работа може да бъде много полезно да обмислите как работодателите взимат решения за наемане, докато планирате стратегията си. В началото на процеса на наемане на работа работодателите ще напишат длъжностна характеристика, която очертава необходимите и предпочитани квалификации на кандидата.

Описанието на длъжността ще доведе до повече от просто изброяване на изискванията за работа и задълженията, свързани с ролята:

В него ще бъдат определени умения, образование, обучение, трудов опит и други изисквания към работата.
Той дори може да даде представа за това къде ролята попада в структурата на отчитането и да даде представа за това как ще изглеждат ежедневните отговорности.

Например в описанието на работата може да се каже дали ще бъдете задължени да пътувате и какви биха били целите ви, ако бъдете наети.

Как работодателят решава кого да наеме? Започва с определяне кой би бил добър кандидат за работата. Обикновено бъдещият надзорен орган ще работи с професионалист по човешки ресурси, за да се увери, че в този документ са представени както ведомствени, така и организационни перспективи и изисквания.

Проверка на кандидата

При някои работодатели автобиографиите се проверяват от система за проследяване на кандидати (ATS), преди да бъдат прегледани от наемател или мениджър по наемането. В други компании резюметата или заявленията ще бъдат преглеждани ръчно и ще бъде взето решение кой да провери допълнително и евентуално интервю.

В някои случаи мениджърът по наемането на работа ще организира скрининг комисия за преглед на заявленията и интервю и оценка на кандидатите. Мениджърът по наемането обикновено провежда среща, за да прегледа идеалния профил на кандидата и да натовари комисията.

Всеки член на комисията за проверка ще има своите предпочитания към квалификацията и качествата на кандидата, като се има предвид как се пресичат с позицията. Трябва да разберете състава на комисията, ако е възможно, преди интервюто и да се опитате да предвидите техния интерес към работата.

Оценяване на кандидатите

След приключване на интервютата, повечето работодатели ще търсят принос от всички страни, срещнали кандидати по време на процеса на интервю.

Имайте предвид, че дори на пръв поглед служители от по-ниско ниво като административни асистенти, които ви поздравиха и определиха деня за интервю, може да бъдете помолени за техните впечатления.

Отнасяйте се към всички с уважение и бъдете най-добрия си професионалист по всяко време, включително по време на неформални обеди или вечери с бъдещи колеги.

Трудно е да се предвиди какво ще търси всеки работодател, докато взима окончателни решения за кандидатите, но е полезно да се разгледат някои общи фактори.

Критерии за избор, използвани от работодателите

Ето някои критерии, които работодателите често използват, когато решават кой кандидат да наемат:

Дали индивидът ще се впише в колегите в своя отдел?
Финалистът има привлекателна личност? Бихме ли се радвали да работим с нея?
Кандидатът притежава ли необходимите умения за отличен труд?
Има ли индивидът подходяща дълбочина и тип предишен опит?
Има ли кандидатът техническата компетентност, за да свърши работата?
Кандидатът притежава ли лицензите и / или сертификатите, необходими за работата?
Има ли лицата знания, опит и информационна база за ефективно изпълнение на работата?
Финалистът има ли необходимия академичен опит?
Кандидатът има ли положително отношение "може да направи"?
Заявителят има силна работна етика и високо енергийно ниво?
Дали кандидатът има увереността и опита да бъде лидер?
Доказал ли е заявителят, че имат добавена стойност, направил подобрения и повлиял положително на долния ред?
Дали индивидът ще бъде добър играч в отбор?
Може ли финалистът да общува ясно и ефективно?
Дали кандидатът е добра дългосрочна перспектива за запълване на работни места от по-високо ниво?
Има ли вероятност кандидатът да остане на длъжността достатъчно дълъг период? Ще бъде ли щастлива в ролята? Преквалифицирана ли е?
Индивидира ли индивидът с корпоративната култура?
Може ли кандидатът да се справи с натиска и стреса на работата?
Колко ентусиазиран е кандидатът за работата?
Може ли финалистът да иноватира, да мисли извън кутията и творчески да посреща предизвикателства?
Дали индивидът осъзнава своите слабости, удобен ли е от конструктивна критика и мотивиран ли е да се усъвършенства?

Как да увеличите шансовете си за избор

Въпреки че някои от процесите на подбор са извън вашия контрол, други части не са. Можете да използвате своите автобиографии, мотивационни писма и интервюта, за да направите случая защо сте най-добрият кандидат за работата:

Отделете време, за да съпоставите вашите квалификации с описанието на длъжността: Когато пишете мотивационно писмо и резюме, не забравяйте да подчертаете своите умения и способности, посочени в длъжностната характеристика. Ако сте в състояние да покажете защо сте силен кандидат, ще улесните онези, които преглеждат материалите ви за кандидатстване, да стигнат до положително решение за вашата кандидатура. Това също ще увеличи шансовете ви за успех.

Поддържайте го позитивно и популяризирайте себе си: Работодателите обичат оптимистичните и позитивни кандидати, защото те ще доведат този начин на мислене към работата с тях.

Дори и да мислите негативни мисли за миналите си работодатели, дръжте ги за себе си. Никой не иска да ги чуе.

Не искате да се натъквате на надмощни или твърде арогантни, но популяризирате квалификацията си за работата. Споделете примери за това, как сте успели в предишни позиции, за да помогнете да направите случая, защо сте най-добрият кандидат.

Напишете благодарствена бележка след интервюто: Това е нещо повече от любезно; изпращането на благодарствена бележка след интервю за работа ви дава възможност да повторите квалификацията си за позицията. Също така ви дава шанс да добавите всичко, което желаете да сте извлекли по време на интервюто. Това е още един начин да поставите кандидатурата си за работата.