Изплащане на заплатен служител при оставка
Съдържание
- Спазвайте закона за прекратяване на служителите
- Разработете процедура за заети служители
- Известие след публикуване
Тъй като вашите служители търгуват по различни причини, ще откриете, че може да имате случаи, когато служителите, на които плащате заплата, да са решили да подадат оставка или да напуснат. Когато служителят на заплата се откаже, обикновено има въпроси относно правилния начин за прекратяване на тяхната работа и как да ги изплатите.
Не съществуват федерални закони за уведомяване за прекратяване на служители. Някои щати имат закони за прекратяване, които трябва да знаете. Може да искате да разработите процедури и политики, които да ръководят вашите мениджъри относно процедурите за методи за прекратяване.
Спазвайте закона за прекратяване на служителите
Няма федерални закони, които да регулират кога трябва да изплащате последната заплата за служител на заплата, който подаде оставка. Въпреки това, някои щати имат закони за изплащане в рамките на определено време, така че може да искате да се консултирате с вашия държавен отдел по труда, за да сте сигурни, че спазвате закона.
Разработете процедура за заети служители
Предоставянето на известие при напускане или подаване на оставка е традиция, която дава на работодателя време да работи за намиране на замяна. Вероятно е обаче да предпочетете да забележите кога някой служител напуска.
Можете да създадете политика за това, ако е необходимо, и ако искате да го направите задължителен, можете да го включите в договорите си със служители. Уверете се, че посочвате дали служителят ще бъде изплатен през този период на предизвестие, ако не се изисква да влезе в работа.
Имате избор да им платите само за завършена работа или да ги заплатите за следващите две седмици.
Ако имате две седмици изискване за предизвестие в трудовите си договори, трябва да спазвате този договор и да ги плащате за последните две седмици работа. Възможно е да настъпят моменти, когато след подаване на оставка трябва да се измъкнете служител от работното място.
Известие след публикуване
Как се справяте последните дни на служителя с вашата компания може да зависи от няколко въпроса. Може да не искате служителите да се задържат около работното място, след като са решили да напуснат, или можете да искате да завържат всички свободни краища и да създадат портфолио от процедури и контакти, свързани с тяхната работа.
Може да имате служител, на когото можете да се доверите да работи, сякаш не са напуснали последните си две седмици. В такъв случай можете да решите да ги оставите да продължат да работят.
Служител може да бъде недоволен, когато уведоми своето. Задържането им наоколо им позволява да влияят на други служители. Някои фирми са възприели практиката да пускат служител в деня, в който уведомяват. Това може да е от полза, ако имате нужда от служител, който да напусне бързо.
И в двата случая, ако в договора ви със служителите е посочено, че те трябва да ви предоставят предизвестие от две седмици, вие се задължавате да ги изплащате за последните две седмици, независимо дали ги молите да работят или не.
Ако нямате клауза за предизвестие в договорите си, единственото изискване е да следвате указанията на държавата си за прекратяване и заплащане. Заплащането на служител на заплащане може да бъде увеличено за дните, в които са работили в периода на заплащане преди и включително последния им ден.
