Как да се справим със сексуалния тормоз на работното място

Съдържание

• 1. Решете дали поведението е сексуален тормоз
• 2. Направете следващите стъпки - сега - ако решите, че сте били тормозени сексуално
• 3. Следвайте официалните процедури за оплакване на сексуален тормоз на вашата компания
• 4. Напишете официално писмо за оплакване относно сексуалния тормоз
• 5. Решете дали трябва да наемете свой собствен адвокат
• 6. Ако почувствате бездействие от вашата компания или отплата от извършителя си, наемете адвокат

Сексуалният тормоз не е рядкост - за съжаление. Жертвите не са всички жени, а извършителите не са само мъже. Вашият шеф, колега или клиент, независимо от пола, са потенциално виновни за сексуален тормоз при определени обстоятелства.

Ако ви се случи сексуален тормоз, реакцията ви може да варира от лека досада до пълна опустошение. Последиците за вашата кариера също могат да управляват гамата. Явният сексуален тормоз също може да ви остави да се чудите какво да направите след това? Ето какво.

1. Решете дали поведението е сексуален тормоз

Преди да предприемете действия за оплакване на сексуален тормоз, определете дали действията отговарят на критериите за квалификация като сексуален тормоз?

"Хей, Джейн, харесвам ти роклята." Сексуален тормоз или не?

„Хей, Джейн, не те видях там“, докато колегата ви изключва порно на компютъра му. Сексуален тормоз или не?

"Хей, Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволним." Сексуален тормоз или не?

За да могат действията да отговарят на условията, необходими за сексуален тормоз, те трябва да отговарят на следните критерии.

• Жертвата трябва да бъде обидена. Така че, дори в последния пример, ако Джейн смята, че е смешно и изобщо не е обидена, това не е сексуален тормоз. В първия пример обаче Джейн не е непременно единствената жертва. Ако Стефани чуе забележката и се обиди, тя може да се счита за жертва. Когато оценявате дали дадена ситуация или забележка е сексуален тормоз, основният въпрос е да се зададе въпроса дали сексуалното забележка или действие са „нежелани“.
• Забележката или действието трябва да бъдат обидни за разумен човек. В първата ситуация комплимент, забележката трябва да отговаря на стандарта на разумния човек. В тази ситуация ще възникнат много въпроси. Какви бяха нормално отношенията им? Как беше даден комплиментът? Дали човек, който наблюдава отвън, смята, че комплиментът е страховит или нормално човешко взаимодействие? Решението за сексуален тормоз не винаги се реже и изсушава.
• Поведението трябва да бъде всеобхватно или сериозно. „Джейн, ако не спиш с мен, ще те уволним“ е достатъчно сериозна, че един коментар е достатъчен за сексуален тормоз. Наблюдаването на порнография случайно за няколко секунди едно време вероятно не е достатъчно, за да се създаде враждебна работна среда.

Както можете да видите, ситуациите не винаги са лесни за оценка и хората могат да се различават в мнението си за това какво е сексуален тормоз и какво не е. Терминът с нежелание означава, че шефът може да продължи сексуални отношения със служител и да не е виновен за сексуален тормоз, стига служителят да иска връзката.

Ако обаче се запитате дали забележката на друг човек е сексуален тормоз или поведението му е неподходящо, тогава поведението вече отговаря на нежелания, нежелан стандарт.

2. Направете следващите стъпки - сега - ако решите, че сте били тормозени сексуално

Лесно е един служител извън ситуацията на сексуален тормоз да каже: „Тогава трябваше да си говорил точно“. Понякога можете да го направите: „Бруто! Защо ще имате това порно на работния си компютър? “ и проблемът е решен.

Но друг път не е толкова лесно. Можете да се почувствате сплашени или да се притеснявате, че работата ви ще бъде застрашена, ако кажете нещо на човек, който е по-стар за вас.

Когато е възможно, вие искате да помолите човека, който ви тормози сексуално, да спре. Това действие ще остави индивида без съмнение, че техните действия или коментари са обидни за вас и нежелани. Това ще играе роля в последващото разследване на сексуален тормоз.

Трябва да преодолеете тези чувства и притеснения и да се доверите на това, че вашата организация ще реагира по подходящ начин, когато обвините друг служител в сексуален тормоз.

Добрата новина? Оплакването за сексуален тормоз стана по-лесно и по-прието с възхода на движението #MeToo. В проучване на Next Concept Human Resource Association (NCHRA) и Waggl, 89 процента от анкетираните са се съгласили със следното твърдение: „Предвиждам, че предотвратяването на сексуален тормоз ще стане по-голяма грижа за ръководството на компанията през 2018 г., като се има предвид скорошната вълна от високо профилни случаи в новините. “

„Отговорите бяха подравнени в различни демографски групи, включително възраст, пол и функция на работа. За респонденти на възраст 61+ години и за хора от големи корпорации с печалба с 20 000 служители или повече, цели 94 процента се съгласиха, че сексуалният тормоз ще стане по-голям приоритет през следващата година. "

3. Следвайте официалните процедури за оплакване на сексуален тормоз на вашата компания

Първата стъпка, която трябва да направите, е да следвате процедурите на вашата компания за подаване на сигнал за сексуален тормоз. Трябва да намерите тези, очертани в наръчника на служителите си, и на разположение във вътрешния уебсайт на вашата компания, ако такъв съществува.

Обикновено тези указания ще кажат да докладвате за подобно поведение на вашия мениджър (ако приемем, че вашият мениджър не е извършител) или на човешките ресурси. Те могат също да дадат името на друго лице, с което да се свържат, особено в компании, които нямат създадени отдели за човешки ресурси. (Компаниите трябва да имат 15 или повече служители, преди да се прилага законът за сексуален тормоз.)

Ако вашата компания има указания за сексуален тормоз, най-добре е да следвате тези стъпки. Докладвайте директно на посочения човек или отдел и го направете писмено (вижте по-долу). Ако не се чувствате удобно да докладвате на изброения човек, по каквато и да е причина, можете да съобщите за сексуалния тормоз на всеки мениджър в компанията.

Каквото и да правите, не чакайте твърде дълго, за да се оплаквате от сексуален тормоз. Законът позволява само 180 дни от инцидента или 300 дни, ако той също е обхванат от закона на държавата. Ако изчакате по-дълго от това, компанията може да продължи да действа, но не е необходимо да предприема действия.

4. Напишете официално писмо за оплакване относно сексуалния тормоз

Добре е да съобщавате лично за сексуален тормоз, но винаги трябва да продължите с официален имейл или писмо. Писмото трябва да съдържа следната информация:

• Използвайте темата „Официална жалба за сексуален тормоз.“ Това уведомява компанията, че не просто се оплаквате от груб коментар или досаден колега. Това е сериозно оплакване, което изисква действия.
• Времева линия с възможно най-много имена, дати и действия, документирани. Всички свидетели, които можете да изброите, са полезни, когато се води разследването.
• Подробности кой е казал какво, кога и какви са последствията.
• Дали поведението продължава. Може да пожелаете да съобщите, че сте виждали порно на компютъра на колегата си, но ако това е било еднократно престъпление и никога повече не сте го виждали. Това е съвсем различно оплакване от оплакването, че сексуалният тормоз е тежък и повсеместен.
• Добавете притесненията, които имате относно ситуацията си. Загрижени ли сте, че тъй като сте отказали заявка за дата, вашият мениджър ще ви пренебрегне за повишаване на заплащането или най-добрия проект? Включете тази информация.

5. Решете дали трябва да наемете свой собствен адвокат

Ако вашата компания действа незабавно и както трябва, най-вероятно няма нужда да наемате адвокат по трудово право. В необичайния случай обаче, че те не го правят, можете да наемете свой адвокат (това ще ви струва) или можете да подадете жалба до ЕЕОК. Като цяло обаче нямате нужда от адвокат или да подадете жалба отвън, ако компанията ви действа незабавно по вашата жалба.

6. Ако почувствате бездействие от вашата компания или отплата от извършителя си, наемете адвокат

Ако сте обезпокоени от това как вашата организация ще се справи със жалбата си за сексуален тормоз или не сте съгласна с техните констатации или с провеждането на разследването, може да искате да се свържете с адвокат.

Ако изпитате това, което смятате за отмъщение, защото сте подали официална жалба, свържете се с адвокат. Отмъщението срещу вас за подаване на жалба също е незаконно и ако претърпите някакви неблагоприятни последици от оплакване срещу сексуален тормоз, може да искате да тръгнете по законния път с представителство от собствения си адвокат.

Не се притеснявайте или не се страхувайте да говорите, ако сексуалният тормоз ви се случи. Не сте сами и законът е на ваша страна.