Как да подадете иск за дискриминация на заетостта

Съдържание

• Кога да подадете иск за дискриминация
• Как да подадете иск за дискриминация
• Каква информация да предоставим
• След като искът за дискриминация е подаден
• Решаване на иск за дискриминация
• По-долу са някои допълнителни важни съвети:

Ако сте служител или търсещ работа и смятате, че сте били обект на незаконна дискриминация и искате да подадете правна жалба, важно е да подадете в Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) възможно най-скоро.

Също така друга агенция, организация или физическо лице може да подаде жалба от ваше име, за да защити вашата самоличност. Не забравяйте обаче, че на вашия работодател е забранено законно да ви отмъсти за подаване на иска за дискриминация.

Кога да подадете иск за дискриминация

Необходимо е да подадете жалбата си в рамките на 180 дни след инцидента. Това означава, че имате приблизително шест месеца, за да съберете необходимата информация и да подадете искането си. Ако таксата се покрива и от местните закони, срокът за подаване се удължава с 300 дни. Добре е обаче да подадете искането възможно най-скоро. Незабавните действия ще помогнат да се гарантира успешно разследване на иска.

Обърнете внимание, че федералните служители и кандидатите за работа имат различни изисквания за времето. Те трябва да се свържат с ЕЕОК при 45 дни от инцидент.

Как да подадете иск за дискриминация

За да подадете официално искане за дискриминация на работното място, трябва да се свържете с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Можете да подадете искането лично в най-близкия офис на EEOC, а също така можете да подадете искането по пощата или онлайн.

Обвинението за дискриминация може да бъде попълнено чрез онлайн системата, след като изпратите онлайн запитване и те интервюират. Общественият портал на EEOC ви задава няколко въпроса, за да помогнете да определите дали EEOC е правилната федерална агенция за справяне с вашите оплаквания, свързани с дискриминация при заетост.

За да се свържете с местния офис на EEOC, можете да се обадите на 1-800-669-4000 за гласов достъп или на номера на номер 1-800-669-6820 "TTY" за глухи или хора с увредено говор.

Каква информация да предоставим

Когато подадете искането за дискриминация, ще трябва да посочите вашето име, адрес и телефонен номер. Също така, бъдете готови да предоставите конкретни данни за вашия работодател, включително тяхното име, брой служители, адрес и телефонен номер.

Ще трябва да можете да опишете инцидента и да посочите дати за нарушенията. Предоставете всякаква документация като бележки или имейли, които помагат да се установят нарушения. Ако е възможно, посочете имената, адресите и телефонните номера на свидетели, които могат да потвърдят вашите твърдения.

След като искът за дискриминация е подаден

След подаване на искането ви, ЕЕОК ще започне разследване на вашия инцидент. В зависимост от важността на данните, които предоставяте, вашият случай може да получи незабавно приоритетно разследване или може да му бъде назначен преглед, за да се определи вероятността от незаконни дискриминационни практики. По време на разследването ЕЕОК може да посети вашата работа, да поиска допълнителни подробности, да проведе интервюта или да прегледа документи.

Ако е за предпочитане пред разследване, медиацията може да бъде предоставена, ако и вие, и вашият работодател сте готови да обсъдите съвместно инцидента. Ако медиацията се окаже неуспешна, ЕЕОК ще се върне за по-нататъшно разследване, за да реши иска.

Решаване на иск за дискриминация

Ако ЕЕОК установи, че е настъпила дискриминация, можете да очаквате да получавате обезщетение по различни начини, включително наемане, повишение, обратно заплащане, предно плащане, възстановяване на длъжността или друго подходящо настаняване. В някои случаи може да ви бъдат компенсирани съдебни такси или съдебни разходи.

Ако EEOC не е в състояние да разреши таксите, ще бъдете уведомени, че имате 90-дневен прозорец, за да съдите работодателя си, ако решите да го направите. В тази ситуация е препоръчително да се свържете с адвокат, който е специализиран в случаи на дискриминация.

По-долу са някои допълнителни важни съвети:

• Преди да подадете такса за дискриминация, прегледайте антидискриминационната политика на вашия работодател, за да определите дали е възможно да подадете жалба директно до вашата компания. Ако вашият работодател е въвел вътрешни процедури за подаване на жалби, може би е добре да подадете иск вътрешно, както и да се свържете с ЕЕОК.
• Опитайте се да следите кога се е случила дискриминацията. Записването на конкретни дати и подробности ще направи по-задълбочено и точно разследване на инцидента.
• Не забравяйте да подадете жалбата си възможно най-скоро, за да защитите напълно своите законни права.
• Съдействайте изцяло при разследването на иска. Важно е да предоставите възможно най-подробна информация и доказателства.
• Не се страхувайте да подадете искането за дискриминация или да си сътрудничите със следователите. На вашия работодател е законно забранено да отмъщава срещу вас, след като подаде иска, а също така е забранено да създава враждебна работна среда поради обвинение за дискриминация.
• Свържете се с вашата държава EEOC за конкретна информация относно вашата ситуация.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.