Как да покажете на работодател, който имате добавена стойност по време на работа

Съдържание

• Бакшиш:
• Как да покажете на бъдещия работодател вашата стойност
• Кога и как да споменете стойността си
• Бакшиш:
• Примери за това как да покажете добавената си стойност
• Примерна секция за история на заетостта на автобиография
• Примерен параграф от мотивационно писмо
• Примерен отговор на въпрос за интервю

Едно от най-важните неща, които можете да направите по време на търсене на работа, е да покажете на мениджъра за наемане какво можете да донесете на компанията. Работодателите търсят кандидати, които ще добавят стойност за тяхната организация, а една от целите на мениджъра по наемането е да се уверят, че хората, които наемат, са топ изпълнители, които ще успеят на позицията. Можете да ги улесните, като покажете, че сте много добре квалифицирани за работата.

Вашето резюме, мотивационно писмо и други материали за работа могат да покажат как сте добавили стойност на предишните си позиции. Ако сте избрани за интервю, споделете примери за постиженията си, за да демонстрирате как бихте били идеалният избор за ролята.

Бакшиш:

Чрез ясно показване на начина, по който сте успели в предишни позиции, ще помогнете на работодателите да разберат защо бихте били ценен служител.

Как да покажете на бъдещия работодател вашата стойност

Определете „успех“ в предишните си позиции. Преди дори да пишете за ефективността на работата, помислете как се измерва успехът в предишните ви роли. Ако сте работили в продажбите, успехът може да се измерва с броя на клиентите, които сте имали. Ако бяхте учител, успехът ви можеше да се измерва отчасти с оценките на вашите ученици и тестовите резултати. Уверете се, че знаете как изглежда успехът във всяка позиция, която заемате.

Направете списък с начините, по които сте постигнали успех, След като сте дефинирали „успех“ в предишните си работни места, съставете списък с пъти, през които сте минали над и извън него, за да го доставите. Например, можете да отбележите месец, когато сте придобили редица нови клиенти, или време, когато тестовите резултати на вашите ученици са се подобрили значително през годината.

Определете количествено този успех. След като имате списък с постижения и постижения, измислете начини за количествено определяне на този успех. Числата помагат на наемането на мениджъри да виждат точно как сте добавили стойност за дадена компания. Тези числа не трябва да се свързват с рентабилността. Вместо това те могат да се позовават на спестено време, намалени разходи или подобрени процеси. Например, ако сте административен асистент, може да обясните, че сте прехвърлили вашия офис в електронна файлова система, която е спестила на компанията около 1000 долара годишно на хартиени изделия.

Направете списък на наградите, които сте получили. Споменаването на всякакви награди или други форми на признание, които сте получили по време на работа, също показва, че вашият работодател е признал важността ви за компанията.

Използвайте свързани със стойността ключови думи. Използвайте активни глаголи и други ключови думи в автобиографията и мотивационното си писмо, които помагат да покажете как сте добавили стойност, докато сте в предишните си компании. Някои думи, които може да използвате, включват:

• Постигната / номиниран / вона
• Създаден
• Намалено / увеличи
• Разработено
• Генериран
• Подобрен
• стартира
• Приходи / печалби
• Запазени
• Под бюджет

Кога и как да споменете стойността си

Маркирайте постиженията си в автобиографията си

В секцията „История на работното място“ на автобиографията ви не изброявайте просто задълженията си за всяка предишна работа. Вместо това, включете примери за това как добавяте стойност към всяка компания. Един от начините да направите това е да използвате точки от куршуми, за да подчертаете постиженията си във всяка роля.

Можете да подчертаете някои от най-важните си примери за добавяне на стойност в резюмето на автобиографията си, ако имате такъв. Например, редактор може да напише резюме на резюме, което гласи: „Редактор на свободна практика с 10-годишен опит в преразглеждането на статии, есета и книги. Редактира средно 200 страници седмично за десетки наградени автори и списания. “ Това резюме на резюмето измерва успеха на редактора по отношение на способността й да борави с голям обем страници и редица клиенти. Освен това подчертава опита й с качествено писане.

Споделете история в мотивационното си писмо

В мотивационното си писмо подчертайте две или три умения или способности, които демонстрират как сте подходящ за работата. За всяко умение споменавайте време, което сте го използвали, за да постигнете успех за вашата компания.

Например, можете да кажете, че сте учител, който притежава силни умения за управление в клас. Можете да определите, че управлявате класни стаи до 35 ученици и сте спечелили три преподавателски награди за вашето ефективно управление на класната стая.

Бакшиш:

Чрез количествено определяне на вашия успех и подчертаване на вашите награди, ще покажете на работодателите, че предишната ви организация ви е оценила.

По време на интервю за работа

В интервюто си може да получите конкретен въпрос от рода на „Кажете ни как сте добавили стойност на предишните си работни места“. Ако го направите, споделете примери за успехи от списъка, който сте създали преди интервюто.

Можете също да споменете как сте добавили стойност, когато отговаряте на други въпроси за интервю. Например, ако преследвате работа като домакиня и интервюиращият ви пита дали можете да се справите със стреса на работното място или не, бихте могли да споменете средния брой хора, на които сте седяли през седмицата и уикендите при предишната си домакинска работа. Това ще покаже на работодателя, че можете да управлявате натоварена среда в ресторанта.

Примери за това как да покажете добавената си стойност

Използвайте тези мостри за вдъхновение, когато пишете автобиографията си и мотивационното си писмо и когато се подготвяте за интервю.

Примерна секция за история на заетостта на автобиография

РАБОТНА ИСТОРИЯ
Старши координатор на събитията, ABC Events, Бостън, МА 2017-настояще

• Планирани и изпълнени над 125 събития, включително корпоративни отстъпки, набиране на средства и семинари за групи до 300 участници.
• Управлявани бюджети за събития до $ 50 000, завършване на събития под бюджет 100% от времето.
• Получи средно 4.81 от 5 звезди от клиенти.

Координатор на сватбен планиращ асистент, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Съвместно планирани и съвместно изпълнени над 25 сватби с партита до 250 души.
• Отговаря за управление на отношенията с над 20 доставчици в по-голямата зона на Нова Англия.
• Управлявани бюджети до 100 000 долара.
• Промотиран от асистент до помощник координатор поради отличните ми бюджетни и организаторски умения.



Примерен параграф от мотивационно писмо

В длъжностната характеристика заявявате, че искате барман с богат опит в бързо развиваща се среда. Изключително удобна съм и запозната с работата в големи, натоварени ресторанти. Като домакиня в ресторант ABC в продължение на три години седях средно по 300 маси на ден. Когато преминах към бегач и след това барман в XYZ Bar and Taproom, обслужвах 200-400 клиенти през нощта през уикенда. Моят ръководител веднъж ме награди „Служител на месеца“ заради способността ми да се справя с натиска на натоварена работна среда.

Примерен отговор на въпрос за интервю

Следва пример за отговор на въпроса за интервю „Защо да ви наемем?“:

Имам много познатост, работеща в стартираща среда като вашата. Радвам се на възможността да бъда иновативен и креативен, което предоставя един стартъп. В списъка за работа казахте, че искате иновативен мислител, който може да използва креативността за повишаване на ефективността. Това е видът работа, който обичам да правя. Например, в предишната ми позиция като директор на операциите, служителите често закъсняха за срещи. Разбрах, че едно решение е да се създаде по-ефективна система за планиране на срещи. Прехвърлих офиса ни в нова система за планиране, която намали пропуснатите срещи и грешките в заданията за стаи с 20%. Предложих и три курса за обучение в новата система, така че да има малка грешка на потребителя, дори през първата седмица на използване на системата.