Как да прехвърляте работни места във вашата компания
Съдържание
- Ползите от прехвърлянето
- Видове трансфери
- Как да поискате трансфер
- Пример на писмо, изискващо трансфер
- Как да намерите свободни работни места
- Как да кандидатствате за вътрешна позиция
- Съвети за прехвърляне на работни места във вашата компания
Има много причини служителите да обмислят прехвърляне на работа. Когато се премествате и искате да продължите да работите за една и съща компания, прехвърлянето може да е подходяща опция.
В някои случаи вашият работодател може просто да се съгласи да ви остави да работите на същата или подобна работа на друго място. В други може да се наложи да кандидатствате за отворена позиция на новото място. Това зависи от фирмената политика, изискванията за работна сила и нуждите от персонал в двата отдела или места.
Има и други причини, които може да искате да прехвърлите. Ако не сте развълнувани от работата си, но като вашата компания, едно от първите места, които трябва да обмислите за нова работа, може да бъде вашият настоящ работодател. Когато се интересувате от промяна на работата си, прехвърлянето може да бъде добър начин да започнете нов път в кариерата, без да се налага да търсите работа с нова компания.
Както при прехвърлянето на местоположения, ако искате да превключите отдели, искате да работите в различна функционална област или искате да работите на друга работа, може да сте в състояние да поискате трансфер или може да се наложи да следвате официалната политика да кандидатствате за работата (ите), която ви интересува.
Ползите от прехвърлянето
Вътрешният трансфер може да има много предимства пред напускането на работата и напускането на компанията, включително запазването на текущото ви ниво на заплащане, пенсионния план, покритието за здравни грижи, ваканцията, обезщетенията и предимствата и приятелството с колегите.
Видове трансфери
Прехвърлянето се счита за страничен трансфер, когато това е прехвърляне към една и съща работа на различно място или за работа на същото ниво в същия или различен отдел. Ако кандидатствате за работа на по-високо ниво, това ще се счита за повишаване на длъжността, а не за трансфер.
Как да поискате трансфер
Има няколко различни начина, по които можете да заявите трансфер, в зависимост от организацията и отношенията ви с надзорните органи и персонала. Те включват случайна или официална дискусия с вашия мениджър или отдел за човешки ресурси и писмено искане за трансфер.
Можете също така да подадете заявление за открити позиции (точно както би кандидатствал външен кандидат за работа), въпреки че може да се обърнете специално внимание като настоящ служител. Прегледайте как работи всяка опция и помислете за съвети за успешно прехвърляне, без да поставяте настоящата си роля в опасност.
Пример на писмо, изискващо трансфер
Компанията може да ви поиска да поискате превод в писмен вид. Ако е така, писмото ви трябва да включва:
- Причината, по която пишете
- Вашият произход с компанията
- Подробности за вашата заявка за трансфер
- Поглед върху това как вашият трансфер ще бъде от полза за организацията.
Ето пример за писмо с искане за прехвърляне на работа с шаблон, който можете да изтеглите, за да създадете свое собствено писмо.
Как да намерите свободни работни места
Ако трябва да кандидатствате за отворена позиция като част от процеса на трансфер, може да сте в състояние да го направите онлайн. Повечето работодатели изброяват откритите работни места на уебсайта на компанията си. Възможно е да можете да се регистрирате за имейл сигнали, които ще ви уведомяват за нови работни места.
Някои компании изпращат имейли на списъци на свободни работни места, така че всички настоящи работници са уведомени за наличните длъжности.
В по-малките компании процесът може да е по-малко формален и може да се наложи да обсъдите с ръководството интереса си от прехвърляне.
Как да кандидатствате за вътрешна позиция
В някои случаи служителите, които се интересуват от трансфер, са длъжни да кандидатстват за нови работни места в компанията. Някои работодатели приемат заявления от вътрешни кандидати, преди да отворят заявления към външни кандидати. Ако това е така, това означава, че ще имате предимство по време на процеса на наемане. Все пак може да се наложи да кандидатствате и да интервюирате за работата, особено ако новата работа е в различен отдел или на друго място.
Някои големи компании могат да имат рационализиран процес на служители, които искат да се преместят, и могат да предоставят финансова помощ за преместване за трудно запълващи се позиции. Проверете уебсайта за кариера на вашата компания или се свържете с отдела за човешки ресурси за инструкции относно процеса на кандидатстване за прехвърляне.
Съвети за прехвърляне на работни места във вашата компания
Независимо дали премествате или обмисляте промяна от една функционална област в друга, това често може да се извърши в рамките на една и съща фирма. Това е така, защото ще донесете ценни знания за компанията и индустрията със себе си, които външен човек не би притежавал. Допълнителен елемент на обжалването ви може да бъде вашата репутация като работлив и компетентен служител. Това може да премахне част от несигурността при наемане на работа, свързана с привличането на нов работник отвън.
Вътрешният ход обаче може да бъде рискован, ако не внимавате как се справяте със заявката си за трансфер. Ето съвети как да прехвърляте работни места.
Помислете за обсъждане с вашия мениджър, Може да има смисъл да обсъдите възможността да направите вътрешен ход директно с настоящия си мениджър, така че те да не мислят, че се промъквате зад гърба им. Възможно е обаче да има ситуации, в които личността на вашия мениджър ще затрудни това. Ако това е така, може да се наложи да работите с други контакти, като бъдещи мениджъри, персонал по човешки ресурси или ръководител на вашия мениджър. Значителен риск от обратна реакция може да бъде съпътстващ, ако не кажете на ръководителя си, и ще бъде трудно да се върнете назад, след като сте започнали този курс на действие. Затова внимателно претеглете възможностите си преди да кандидатствате за трансфер.
Уверете се, че представянето и отношението ви продължават да бъдат отлични след като сте взели решение да преминете от текущата си работа. Връзката ви с настоящия ви мениджър и тяхното мнение за вашия характер, производителност и работни навици ще носят значителна тежест, докато кандидатствате за нови позиции. Обикновено компаниите не са склонни да оставят служител на звезда да напусне организацията, но няма да се колебаят да изпратят маргинални работници, ако изглеждат недоволни от сегашното си положение.
Ако се насочвате към други отдели във вашата фирма, потърсете възможности за взаимодействие с персонала в този отдел. Доброволец за проекти, които ще ви позволят да покажете своите таланти и работна етика на колегите и мениджърите в отделите по интерес. Потърсете задачи на комитет или работна група за инициативи за цялата компания, които биха могли да повишат вашата видимост и да ви доведат до контакт с бъдещи мениджъри.
Постарайте се да развиете отношения наставник-протеже с настоящия си мениджър.Потърсете я за съвет и я включете в дискусии за вашето професионално и кариерно развитие. Мениджър, който е инвестиран във вашата кариера, е по-вероятно да подкрепи преход извън вашия отдел.
Бъдете сигурни, че сте също толкова внимателни да представите вашите квалификации пред наемащите мениджъри когато кандидатствате за работа в компанията, както бихте искали при кандидатстване за външна работа. Не приемайте, че вътрешните служители знаят за всички ваши силни страни и постижения много подробно. Разрешете подробно и документирайте пълномощията си, за да сте сигурни, че разбират, че сте много подходящ за работата. Също така, не забравяйте да имате референции във фирмата, които могат да свидетелстват за вашите умения.
