Незаконни въпроси за интервю, които си мислил, че са безвредни
Съдържание
- Къде си роден?
- Какъв е твоят роден език?
- Женен ли си?
- Имате ли деца?
- Планирате ли да забременеете?
- На колко години си?
- Спазвате ли Йом Кипур, Разпети петък или Рамадан?
- Имате ли увреждане или хронично заболяване?
- Вие сте в Националната гвардия?
- Пушите ли или използвате алкохол?
Винаги ли ви е неприятно в интервю заради зададен въпрос? Има голям шанс да е незаконно. По-долу са десет общи и незаконен въпроси за интервю. И макар че много служители по HR и подбор на персонал знаят, че тези въпроси са незаконни, много мениджъри по наемането не го правят.
Къде си роден?
Въпреки че този въпрос изглежда достатъчно невинен на повърхността, той може да бъде използван за събиране на информация незаконно за национален произход. Въпреки че може да изглежда по-уместно, не се разрешава наемането на мениджъри да питат „Вие ли сте гражданин на САЩ?“ Работодателите могат да питат дали имате право да работите в Съединените щати, но не конкретно относно гражданството. Те могат също така да поискат документи, доказващи вашето разрешение за работа в САЩ, след като сте били наети.
Какъв е твоят роден език?
Отново проблемът е, че този въпрос може да се използва за определяне на националния произход. Работодателят може да попита дали знаеш определен език само ако е необходим за работата. Например, ако отговорностите за работа включват поддръжка на испано говорящи клиенти, честно е да попитате дали говорите испански.
Женен ли си?
Ето още един въпрос, който би изглеждал невинен в повечето настройки, но не е разрешен в интервю за работа. Работодателите нямат право да дискриминират въз основа на семейното положение, така че този въпрос не е разрешен.
Имате ли деца?
Въпреки че това звучи като случаен, невинен въпрос, то не е позволено на интервю за работа. Той е обхванат от обща забрана за дискриминация по отношение на родителския статус.
Планирате ли да забременеете?
Този въпрос не е легален. Работодателите питаха това от жените, за да избегнат наемането на някого, който ще излезе в отпуск по майчинство. Незаконно е да се прави дискриминация въз основа на пол и на база бременност.
На колко години си?
Възрастовата дискриминация е незаконна, така че този въпрос е извън границите. Някои компании се опитват да избегнат наемането на работници над определена възраст от страх от по-високи застрахователни разходи, потенциал за повече отсъствия и от общите възрастови пристрастия. Поради тази причина работодателите не трябва да питат коя година сте завършили колежа, освен ако няма някаква причина, свързана с работата.
Спазвате ли Йом Кипур, Разпети петък или Рамадан?
Работодателите не могат да дискриминират въз основа на религията, така че този въпрос е незаконен. Работодателите могат да попитат дали можете да работите в почивни и почивни дни (ако това е изискване за работа), но не и за спазването на конкретни религиозни празници.
Имате ли увреждане или хронично заболяване?
Незаконно е използването на инвалидност или медицинска информация като фактор при наемането, така че тези въпроси са незаконни. Ако работата ще изисква някаква специфична физическа задача, като огъване, за да се монтират кабели в стени, работодателят може да попита дали бихте могли да изпълнявате тези задачи с разумни условия.
Вие сте в Националната гвардия?
Въпреки че някои мениджъри могат да се окажат разрушителни, когато служителите напускат служебните си задължения, е незаконно да дискриминират някого, защото той принадлежи към Националната гвардия или резервно звено.
Пушите ли или използвате алкохол?
По принцип работодателите не могат да дискриминират въз основа на използването на легален продукт, когато служителят не е в помещенията и не е на работа.
