Възможности за работа във ВВС
Съдържание
ВВС има над 150 работни места. От 2016 г. всички тези позиции са отворени за кандидати от всички полове. Военновъздушните сили наричат включените от тях работни места „Специални кодове на ВВС“ или „AFSCs“.
Опции за участие
ВВС има два варианта за записване: Гарантирана работа и Гарантирана зона за способност. По програмата „Гарантирана работа“ на кандидата се гарантира обучение в конкретен AFSC (Air Force Job). По програмата „Гарантирана способност“ кандидатът гарантира, че ще бъде избран за работа, която попада в една от посочените области за правоспособност. ВВС са разделили всичките им работни места в четири области на правоспособност (Обща, Електронна, Механична и Административна).
Процесът на кандидатстване
За да се осигури максимална гъвкавост на ВВС за удовлетворяване на техните нужди, само около 40% от всички работни места са предоставени на командването за набиране на ВВС за гарантирани работни места. Останалите 60% са запазени за участниците, включени в програмата „Гарантирана зона за достъп“. Начинът, по който работи процесът, е, че кандидатите пътуват до Военно-входната преработвателна станция (MEPS), където вземат ASVAB, преминават медицински преглед и се срещат със специалист по проверка на сигурността, за да определят квалификацията си.
Тогава кандидатът се среща със съветник по работа във военновъздушните сили и преглежда работните места, които понастоящем са налични по това време, за които те отговарят (ако има такива). Ако няма налични работни места, които кандидатът отговаря на изискванията или иска, те съставят списък с пет или повече работни места (включително една област за правоспособност) и са включени в Програмата за забавено участие (DEP).
След това кандидатите се поставят в QWL (Квалифициран списък за чакащи), за да стане едно от техните предпочитания. Това може да отнеме няколко месеца. Не е рядкост в наши дни кандидат за ВВС да остане в DEP в продължение на осем или повече месеца, преди най-накрая да се изпрати на основно обучение. Когато някое от техните предпочитания стане достъпно (независимо дали става въпрос за конкретна работа или зона за правоспособност), след това те се назначават в тази област на работа / способност и им се определя основната дата на обучение.
Ако някой се включи в програмата за гарантирана способност, ще се срещне със съветник за работа около втората седмица на основното обучение. Съветникът за работа ще им даде списък на всички налични работни места, за които отговарят на условията въз основа на медицинската си история, моралната си история и резултатите от ASVAB.
Разберете, че не всички работни места във ВВС в областта на правоспособността ще бъдат в списъка, а само работните места, които имат отворени училищни места в този конкретен момент. Когато получите списъка с избори, имате една седмица, за да го разгледате, след това се връщате при съветника за работа и давате най-добрите си избор от осем (от списъка). Всички останали в същата седмица на обучение, записали се в същата програма за правоспособност, също ще имат списък, който изглежда точно като вашия. Те също ще правят избор.
Оценки на кандидата
Съветниците за работа дават на всеки кандидат кандидат "оценка", която се извлича от техните ASVAB оценки, медицинска квалификация и морални (криминална / наркотична история) квалификация. Ако например има работа, която има пет отвора и шестима души я оставят като свой първи избор, те вземат петте най-високо оценени и им дават слотовете, а шестият човек ще започне да работи за втория си избор. Разбира се, този „втори избор“ може също да е първи избор на някой друг, което би повлияло дали човекът ще получи слота или не, в зависимост от това колко са на разположение и колко са го поставили високо в списъка си.
Хората, които се включат в програмата за гарантирана способност, обикновено установяват за коя работа са избрани, около седмата или осмата седмица на основното обучение.
Желаещите да се регистрират във ВВС трябва да бъдат много гъвкави, що се отнася до задачите за работа. За последните няколко години (и в момента) ВВС се справи изключително добре в набирането. В действителност ВВС разполага с хиляди повече доброволци, отколкото имат за участие в него.
Гъвкавостта се насърчава
Военновъздушните служители често отказват да обработят заявителя, който е "затворен". Всъщност е загуба на време и ресурси за обработване на кандидат, който е решен да се интересува само от няколко възможности за работа, когато зад тях стотици чакат стотици други квалифицирани кандидати, които са готови да бъдат по-гъвкави.
Някои ескадрили за набиране на военновъздушни сили са установили контролен списък за набиране на информация, че наборите трябва да преминат със заявителя и да ги подпишат първоначално и да се подпишат, преди да отидат в MEPS, което конкретно гласи, че те отиват в MEPS, за да се кълнат в DEP на ВВС, а не до магазин за работа Ако кандидатът не се съгласи с това и не подпише този контролен списък, тогава той не посещава MEPS. Обикновено и просто. За да се присъедините към ВВС, човек трябва да бъде гъвкав както с избора на работа, така и с датите на наличност.
Военновъздушните сили - понякога - работят някой извън работата, в която са обучени. Това обикновено се случва, когато някой направи нещо, което води до временно изключване от нормалната си работа или ако някой доброволно се ангажира за специална работа или проект.
Например в някои ескадрили може да има „екип“ от трима или четирима доброволци, които да формират ескадрилата „малък компютърен екип“. Тези лица ще бъдат доброволци от ескадрилата, за да инсталират и поддържат малки компютри или малката компютърна мрежа в ескадрилата. Много от по-големите ескадрили на ВВС имат такива доброволчески екипи.
