Въпроси за мотивационно интервю и примери за най-добрите отговори

Съдържание

• Какво е мотивация?
• Отговаряне на въпроси за интервю относно мотивацията
• Най-добри отговори
• Примерни отговори
• Какво да избягваме да казвам

Въпросите за мотивационно интервю са често срещана част от процеса на интервю. Една типична форма на въпроса е: "Какво ви мотивира?" но има и други вариации. Всеки въпрос в тази категория помага наетите мениджъри да разберат какво чувствате ентусиазирани, какво води до вашия успех и дали това, което ви мотивира, е добре да се впише в работата.

Прочетете по-долу някои често срещани начини интервюиращите да питат кандидатите за работа за мотивацията им и да получат съвет за най-добрите отговори, заедно с отговорите, които да избегнете.

Какво е мотивация?

Първо, нека да разгледаме каква точно е мотивацията. При ежедневна употреба терминътмотивиране често се използва за описванезащо човек прави нещо. Можете да го дефинирате като процес, който спомага за ориентиране към целенасочено поведение.

Мотивацията е това, което ни кара да действаме, независимо дали става дума за чаша вода за намаляване на жаждата или четене на книга за придобиване на знания.

Има два различни типа мотивация:

• Външни мотивации са тези, които възникват извън индивида и често включват награди като трофеи, пари, социално признание или похвали. 
• Вътрешна мотивацияs са тези, които възникват вътре в индивида, като например да правите сложна кръстословица само за лично удовлетворение от решаването на проблем.

Отговаряне на въпроси за интервю относно мотивацията

По време на интервюта за работа, трябва да направите всичко възможно да подчертаете присъщите мотиви, а не външните.

Преди интервюто ви прегледайте длъжностната характеристика и разберете колкото можете повече за позицията. След това адаптирайте отговорите си, за да съответстват на това, което работодателят търси в даден кандидат. Също така прегледайте тези примери за мотивационни умения.

Отговорът ви ще варира в зависимост от вашия опит и опит, но трябва да го поддържате положителен. Във вашия отговор споделете ентусиазма си и това, което най-много ви хареса в последната или настоящата ви работа.

Най-добри отговори

Най-добрите отговори на мотивационните въпроси са честни и въпреки това трябва да се свързват с работата, за която кандидатствате. Отговорът ви трябва силно да подсказва, че ще бъдете силно мотивирани от работата, която е включена в ролята.

Когато се подготвяте да отговорите на този въпрос, трябва да помислите за:

• На какво се радвате, докато работите на предишни позиции? Помислете и за ежедневната си работа и за по-широките си интереси.
• В кои видове задачи сте най-добри? В каква среда (натоварена, управлявана от крайни срокове, кооперативна, конкурентна, шумна, тиха и т.н.) работите най-добре?

Каквото и да кажете, трябва да го подкрепите с примери от вашето обучение, трудов опит и доброволчески дейности, а отговорите ви трябва да са свързани с уменията и уменията, необходими за работата, за която кандидатствате.

Примерни отговори

• Много съм мотивиран от решаването на проблеми. В последната си позиция помогнах за разрешаването на оплаквания от клиенти. Има нещо толкова удовлетворяващо в предоставянето на отговори на объркани клиенти и виждането на разочаровани клиенти да преминават към щастливи поради моята помощ.
• Невероятно съм мотивиран от решаването на проблеми и загадки. В личния ми живот; Обичам да правя ежедневната кръстословица. В офиса това става под формата на ровене в данни и електронни таблици. На последната си работа бях отговорен за подготовката на годишния доклад за това, кои продукти се представиха най-добре. Тази информация беше използвана за определяне къде компанията ще насочи усилията ни през предстоящата година. Валидно беше да знам, че работата, която свърших, преглеждаше месечните електронни таблици и отзивите на клиентите, помогна за ръководството на горното управление.

Какво да избягваме да казвам

Има някои отговори, които няма да се отразят добре на вас като кандидат.

Ако сте мотивирани от фактори, които не са включени в длъжностната характеристика, това ще бъде червен флаг за интервюиращия. Например, ако кажете, че сте човек, мотивиран от междуличностни комуникации и работа с хора, но работата е счетоводна позиция с малко взаимодействие с другите, няма да се считате за подходяща за работата.

Избягвайте отговорите, които именуват парите (вашата заплата, бонус, комисионна и т.н.) като мотивиращ фактор.

Докато заплатата и финансовите ползи са важна причина за работа, това не е вида на отговорите, които търсят отговорите. Мотивирането ви от похвала и признание също е най-добре да се избягва във вашия отговор.

Направете всичко възможно да предоставите честен или конкретен отговор. Неясните отговори не са полезни за интервюиращите. Не забравяйте, че всеки въпрос е възможност да покажете своите силни страни.