Най-добрият някога ледоразбивач с една дума
Съдържание
Имате нужда от бърз ледоразбивач без подготовка, който работи като чар, за да разбиете леда в среща или тренировка? Силно адаптивен, този ледоразбивач води участниците право към съдържанието на вашата среща или тренировъчен клас.
Понякога на пръв поглед най-простият ледоразбивач ще ви помогне повече от сложно разработен и старателно подготвен сложен ледоразбивач. Можете да измислите една дума, за да привлечете реакциите на своите участници в движение и след това да отделите останалото време за подготовка на съдържанието на вашата среща или тренировка.
Еднословни стъпки за ледоразбивач
Ето няколко прости стъпки, които можете да предприемете, за да разкриете какъв е този ледоразбивач.
- Разделете участниците в срещата на групи от по четирима или петима души, като ги изключите. Вие правите това, така че вашите участници да опознаят колегите си. Хората обикновено започват среща, като седят с хората, които вече познават най-добре, когато целта ви обикновено е изграждане на екип в една група.
- Кажете на новосформираните групи, че задачата им е да помислят за минута и след това да споделят с групата си едната дума, която описва X. В една сесия за организационната култура, молбата от групата беше, че те да мислят за настоящата си култура и да дойдат с една дума, за да я опишем. Този ледоразбивач помага на групата да проучи мислите си по общ проблем. Този ледоразбивач е перфектна тема в срещата или тренировъчния клас.
- Този ледоразбивач предизвика спонтанен разговор във всяка група, докато участниците се питаха един друг за значението на тяхната една дума. Те поискаха примери и откриха, че комбинацията от избраните думи на участниците описва тяхната настояща организационна култура.
- След приключване на първоначалната спонтанна дискусия, помолете участниците да споделят една своя дума с по-голямата група. Помолете доброволец да започне и след това помолете всеки участник да сподели една своя дума, която е описала тяхната култура.
- На следващо място, след като участниците са слушали разнообразието от думи от по-голямата група, помолете ги да проучат няколко въпроса в малката си група. В този случай, като помоли всеки участник да избере една дума, за да опише организационната си култура, на участниците бяха зададени следните последващи въпроси:
- Последователна ли е тази култура в сградите и отделите?
- Това ли е културата, която искате да имате във вашата организация?
- Поддържа ли тази култура постигането на средата, която желаете за служителите, и постигането на целите на вашата компания?
- Разгледайте ледоразбивача, като помолите доброволец от всяка група да сподели точка или две, които подчертаха дискусията им. Ще откриете, че много от участниците в сесията си направиха бележки.
- Тъй като вашите участници почти винаги са най-добрият ви източник на смях и забавление при среща или тренировка, всяка от тези стъпки генерира забележки, прозрения и примери.
- След приключване преминете към останалата част от материала, който сте подготвили за сесията.
Този еднослоен ледоразбивач отнема 10 до 15 минути с първоначалната ентусиазирана, неструктурирана дискусия, която генерира ледоразбивачът. Общото време ще зависи от броя на допълнителните въпроси, които вие задавате на групата да обсъдят като част от разбора на еднословния ледоразбивач.
Още приложения на еднословия ледоразбивач
Докато този еднослоен ледоразбивач е разработен за гореописаната сесия за организационната култура, приложенията на еднослойния ледоразбивач са ограничени само от вашето въображение. Ето няколко идеи за адаптиране на еднослойна ледоразбивка към вашите нужди.
- По време на кризата COVID 19. С една дума, от какво се притеснявате най-много днес? Какво можем да направим, за да си помагаме отдалечено? Каква е една идея за запазване на семейството ви в безопасност? Кой е най-добрият ви съвет за закупуване на храна и местна продукция по време на коронавирусната криза?
- Сесия за екипи. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете своя екип?
- Сесия за комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете ефективността на вашата комуникация?
- Редовна седмична среща. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете как върви работата за вас тази седмица? Или с една дума опишете най-значимото си предизвикателство тази седмица.
- Управление на сесията. С една дума как бихте описали отношенията си с шефа си?
- Сесия за овластяване на служителите. Какво ви идва на първо място, когато мислите за овластяване на служителите?
- Клас за управление на изпълнението. Коя е една дума, която описва текущите ви оценки на служителите?
- Сесия за междуличностна комуникация. Коя е една дума, която бихте използвали, за да опишете комуникационните умения, които най-много се интересувате от развитието?
- Сесия за разрешаване на конфликти. Коя е една дума, която описва как се чувствате, когато мислите да имате конфликт с колега?
Долния ред
Моля, обърнете внимание, че всеки от тези примери предоставя отлична възможност да се впишете в съдържанието на вашата среща или тренинг. Те също така служат като проста оценка на нуждите за това, което съдържанието ви трябва да покрие, за да отговори на нуждите на вашите участници.
