Как отклоненията на оптимизма могат да подкопаят вашия бизнес и успех на управление

Съдържание

• Какво е оптимизъм пристрастия?
• Наемане на грешки
• Как да поправите грешките си при наемане
• Бизнес провалите отразяват несъзнателни пристрастия
• Как да отстраним провала на бизнеса
• Управление на служителите с пристрастия за оптимизъм
• Как да управляваме служителите без пристрастия за оптимизъм
• Долната линия

Осемдесет процента от населението страда от пристрастия за оптимизъм, но страданието не е думата, която използвате, когато мислите за оптимизъм. Вместо това може да мислите за визуализация и силата на позитивното мислене и да определите, че оптимизмът е положителен начин да видите ситуация.

Оптимизмът е добър, но може да се превърне и в ужасен проблем за вашия бизнес. Ето какво трябва да знаете за пристрастията на оптимизма.

Какво е оптимизъм пристрастия?

Когато надскачате успеха и непредвиждате неуспеха, това е пристрастие към оптимизма. Професорът по когнитивна невронаука от Университетския колеж Лондон, Тали Шарот обяснява пристрастията на оптимизма като явление, при което „надценяваме вероятността от положителни събития и подценяваме вероятността от негативни събития.“ Няколко примера за пристрастия на оптимизма включват:

• Подценяване на шансовете за развод
• Подценяване на шансовете да бъдете в автомобилна катастрофа
• Подценяване на шансовете да страдате от рак
• Надценяване на продължителността на живота ви
• Надценяване на успеха на работното място
• Надценяване на нечии деца

Макар че може да е човешко естество да гледате на живота и новите бизнес планове от обектив на оптимизма, това пристрастие на оптимизма може да навреди на вашия бизнес.

По-долу са няколко начина, по които пристрастията на оптимизъм могат да повлияят неблагоприятно на вашия бизнес - и предложения за това как можете да преодолеете пристрастията на оптимизъм е всеки.

Наемане на грешки

Наличието на оптимизъм в работата може да изкриви разбирането ви за реалността на работното място. Ако надценявате собствения си успех на пазара на труда, това също може да ви накара да мислите, че успехът ви се дължи на упорита работа. С този манталитет е лесно да се проектира идеята, че ако упоритата работа доведе до вашия успех, друг човек е безработен, защото не е работил достатъчно усилено.

Вашият оптимизъм надценява шансовете ви за успех и прилагате това към друг човек. Това може да доведе до това, че иначе добър кандидат за вашата работа, ако този човек е безработен.

Друга форма, която пристрастията на оптимизъм могат да вземат при наемането, е приложима към вашите собствени умения. Средният работодател на пълен работен ден наема 54 места годишно, но средният мениджър по наемането ще наеме много по-малко.Ако действате като мениджър по наемането и смятате, че вашите умения за наемане са над средното ниво, можете да игнорирате съвет на действителен експерт по наемането. Вашите собствени пристрастия за оптимизъм могат да ви накарат да повярвате, че се наемате по-добре, отколкото сте, което ще се отрази на качеството на вашия екип в дългосрочен план.

Как да поправите грешките си при наемане

1. Признайте собствените си пристрастия. Точно както несъзнателните пристрастия могат да проникнат, когато мислите за раса или пол, оптимистичният пристрастие може да се промъкне и да ви убеди, че сте над средно ниво на мениджър по наемането. Признайте, че е възможно да мислите, че се наемате по-добре, отколкото всъщност сте.
2. Вземете съвет от реални експерти. Независимо дали става въпрос за опитен наемател или друг мениджър, който има отличен опит в наемането, търсенето на съвет може да ви помогне да получите яснота, когато решавате между кандидатите.
3. Направете обективни критерии, по които оценявате всички кандидати. Наличието на документирани причини и стандарти не само ви помага да виждате ясно, но може да ви предпази от всички несъзнателни пристрастия.

Бизнес провалите отразяват несъзнателни пристрастия

Според проучване от 2017 г. почти половината от всички малки фирми се провалят до четвъртата си година. Вашата компания е в тенденция да следва този път или вашата ще бъде една от успешните? Вашият пристрастие за оптимизъм може да ви каже, че да, вашето ще бъде успешно. Но ако не признаете, че провалът е често срещан, може да не се подготвите правилно за възможността за неуспех.

42% от новите бизнеси се провалят, тъй като няма нужда от пазар за техния продукт и това може да е пример за пристрастие за оптимизъм. отколкото показаха изследванията

Техните проучвания може също да покажат, че има нужда от пазар и че лошите изследвания водят до лъжлива надежда.

Ако вярвате, че вашият бизнес ще се представи над средното ниво, може да се окажете неуспешни.

Как да отстраним провала на бизнеса

Никога няма да имате 100% гаранция, че вашият бизнес ще успее за неопределено време, но първият ключ е гледането на потенциалния пазар. Може да обичате продукта си, но е изключително важно пазарът да обича и вашия продукт.

Прекарайте времето си в надлежна проверка, преди да инвестирате времето и парите си в новия бизнес, научете защо други бизнеси в тази област са успели и се провалили и погледнете внимателно провалите.

Управление на служителите с пристрастия за оптимизъм

Ако откриете, че мислите: „Всичко ще се получи“, винаги когато възникне проблем, вашият оптимизъм може да навреди на бизнеса ви. Понякога проблемът може да се получи, но често е необходимо да се справите с грешките на служителите с обратна връзка и планове за подобряване на ефективността. Служителите - дори и тези, които сте внимателно подбрали - могат да се появят облечени по неподходящ начин, да тормозят друг служител или да присвояват вашата компания.

Ако приемете, че нещата винаги ще се решават сами и че сте наели перфектни служители, това пристрастие към оптимизма отново се забелязва.

Как да управляваме служителите без пристрастия за оптимизъм

Разбира се, искате да имате положително отношение и да се отнасяте любезно към служителите си, но това не е същото като да имате неоправдан оптимизъм. Преди да наемете първия си служител, създайте професионален наръчник за служители, който дава ясни насоки за всичко - от начисления за ваканции до дрес-кодове.

Помолете адвокат по трудово право да провери ръководството за законност, приложимост и справедливост въз основа на това, което са изпитали с други работодатели.

Когато възникне проблем, обърнете се към него. Можете да го направите прекрасно, но не го пренебрегвайте. Също така е изключително важно да не търпите тормоз или друго неподходящо поведение, да стреляте и внимателно да слушате служителите си - ако ви кажат, че съществува проблем, не позволявайте на вашата собствена любов към вашия бизнес да ви заслепи. Вслушайте се в фактите и тогава решете.

Долната линия

Оптимизмът е полезен - без него никога не бихте преследвали мечтите си. Но не ставайте твърде предубедени Обмислете внимателно проблемите, изслушайте експертите и задайте ясни насоки за себе си и за служителите си. След това можете да позволите на оптимизма ви да ви помогне - да не ви пречи - в успеха на бизнеса ви.