Изисквания за физически изпит преди наемане на работа
Съдържание
Физически преглед може да се изисква от компания за нови наеми, ако всички останали кандидати за същата категория работни места също са били длъжни да имат изпит.
Резултатите от изпита не могат да дискриминират работника, а медицинското им досие и историята му трябва да се пазят поверително и да бъдат отделени от другите им данни.
Очаква се лицето, което извършва оценката, напълно разбира очакванията от работата, за да определи дали потенциалният служител би могъл да изпълни задълженията, изисквани от длъжността.
Работодателите също са длъжни да направят „разумно настаняване“ за кандидати с увреждания, за да могат да бъдат разгледани за откриване на работа. Те не могат да откажат да разгледат кандидати с увреждания, които изискват настаняване.
Тестове за наркотици и алкохол
Работодателите администрират тестове за наркотици по различни причини, като намаляване на отсъствието на работа и злополуки на работното място, подобряване на производителността и намаляване на отговорността за компанията.
Кандидатите за работа могат да бъдат помолени да вземат различни тестове за наркотици. Те включват скрининг на наркотици в урината, изследване на коса, наркотици или алкохол, скрининг на наркотици със слюнка и скрининг на наркотици.
Тестове за физическа способност
Тестовете за физическа способност измерват физическата способност на кандидата да изпълнява определена задача или силата на определени мускулни групи, както и общата сила и издръжливост.
Тестовете за физическа способност могат да се провеждат за потенциални служители в секторите на ръчния и физическия труд. Способности като издръжливост, гъвкавост и здравина се разглеждат най-често. Например работодателите могат да поискат от търсещите работа да докажат, че могат да вдигнат определено количество тежест, което е изискване за успешно изпълнение на тази конкретна работа.
Тестът за физическа способност може да включва мускулно напрежение и сила, издръжливост, сърдечно-съдово здраве, гъвкавост, баланс и психическа издръжливост при физическо напрежение.
Тестовете за физическа способност често са в основата на много правни битки, основани на заетостта. Жените, малцинствата и възрастните хора често са обект на неравностойно или неравномерно тестване. Освен това, определени състояния като астма, високо кръвно налягане, сърдечни проблеми и други здравословни проблеми са посочени по различен начин при ADA. Струва си да се отбележи, че работодателите могат да носят отговорност за наранявания, нанесени по време на тест за физическа способност.
заключение
Физическият изпит преди наемане на работа уверява компаниите, че бъдещите служители са физически и психически способни да поемат отговорностите на работата. По принцип изпитът включва проверка на жизнените показатели на кандидата, теглото, температурата, пулса и кръвното налягане. Той може също да включва специфични тестове като тестване на наркотици и алкохол, тестове за физическа способност и издръжливост и психологически тестове.
Въпреки че общият изпит и специфичните тестове може да са стандартно изискване, за служителите е важно да разпознаят дискриминацията на работодателя, когато възникне, както и да разберат законите, определени от ADA за защитата им.
