Образец за справка за работодатели
Съдържание
Работодателите обикновено използват справка за проверка на справка, за да проверят референциите на кандидата за работа. Използвайки формуляр и стандартни въпроси, те могат да съберат една и съща информация за всеки кандидат, чиито препоръки проверяват.
Позоваванията могат да се проверяват писмено. В този случай формулярът се изпраща по пощата до предишния работодател на кандидата. Друг път може да се проверяват справки по телефона.
Имайте предвид, че не всички компании избират да предоставят справки. Някои може само да потвърдят, че сте работили там и вашите дати на работа.
Прегледайте примерна форма за справка за справка, за да получите представа за това, което може да бъде поискано от предишните ви работодатели, когато се обадят във връзка с проверка за справка. Тази примерна проверка за справка ще бъде проверка на телефонна справка, попълнена от някой от компанията, към която кандидатствате.
Образец за справка за справка
Име на кандидата:
Дата:
Позицията, за която се кандидатства:
Справка Проверено от:
Възложител:
Лице за контакт:
Телефон за връзка:
Заявителят беше ли служител на вашата компания?
Да []
Не [ ]
Какви бяха датите на работа на кандидата?
Начална дата:
Крайна дата:
Каква беше заплатата на кандидата?
Начална заплата:
Крайна заплата:
Защо молителят напусна?
Каква беше позицията и отговорностите на кандидата?
Какви бяха отговорностите за работа на кандидата?
Как бихте оценили представянето на кандидата?
Ищецът имаше ли проблеми с изпълнението?
Ищецът имаше ли проблеми с присъствието?
Какви са силните страни на кандидата?
Какви са слабостите на кандидата?
Заявителят добре ли се разбираше с ръководството и колегите?
Повишен ли беше кандидатът, докато сте с вашата компания?
Можете ли да опишете опита на този човек да работи като член на екип?
Как бихте описали междуличностните умения на кандидата?
Ищецът имаше ли проблеми с присъствието?
Ако опиша позицията, която ви наемаме, бихте ли описали колко подходяща според вас кандидата би била кандидата?
Има ли нещо, което не съм ви питал, че искате да споделите с мен?
Бихте ли въвели този човек?
Да []
Не [ ]
Защо работодателите проверяват
През целия процес на кандидатстване за работа кандидатът рамкира историята. Те избират кой опит и умения да изброят в автобиографията си. Когато отговарят на въпроси за интервю, кандидатите споделят истории, които ги рисуват в положителна светлина. Чрез проверка на справки работодателите могат да проверят фактите на претенциите на кандидата. Кандидатът е работил на работните места, за които е казал, че е работил, за датите, посочени в автобиографията им? Техните умения са описани?
Проверката на справки също позволява на работодателите да придобият представа за стила на работа на кандидата, как той взаимодейства с другите и как биха се съчетали с фирмената култура. Проверката на справки често е последната стъпка, която работодателят предприема преди да разшири оферта за работа.
Референции Материя
Работодателите могат да използват референции, за да помогнат да решат между двама обещаващи кандидати. Лошата препоръка може да накара работодателя да избере кандидат. В най-лошия сценарий може да разкрие нечестност. От друга страна, справка може да разкрие, че предишен работодател не смята силно за кандидат. Дори ако референцията не е отрицателна за кандидат, разговорът може да разкрие аспекти на стила на работа на кандидата, които ги правят лошо подходящи за разглежданата работа.
Позоваванията са важна част от процеса на кандидатстване за работа. Някои работодатели ще извикат няколко от най-новите позиции в автобиографията на кандидата. Ето още информация за това какво могат да споделят работодателите за бивши служители. Ако се притеснявате какво ще каже работодател, можете да използвате референтна услуга за проверка, за да проверите какво ще разкрие компанията.
Когато кандидатствате за работа, може да бъдете помолени да предоставите списък с референции с молбата си. Поискайте справки само от колеги и мениджъри, които ще говорят добре за вас. Винаги питайте справки предварително дали те удобно служат като ориентир. След като човек се съгласи да бъде референтен, можете да споделите полезна информация, като например длъжностната характеристика. Ако измина известно време, откакто сте работили заедно, можете също да напомните на човека, който ще послужи за справка за някои от вашите постижения.
