Примерни писма на порицание
Съдържание
- Примерно порицателно писмо за мениджър
- 1. Порицателно писмо (текстова версия)
- 2. Писмено порицание (текстова версия)
- Още примерни писма на порицание
Примерно порицателно писмо за мениджър
Това порицание на служителите се издава на мениджър. Това е сериозно етично нарушение за мениджъра да пренебрегва поверителността на служителите. Мениджърите се държат на по-висок стандарт от този изложен мениджър.
Порицателно писмо до мениджър е рядко събитие. Работодателите обикновено отстраняват мениджъра, който нарушава стандартите за изпълнение от управленската си роля, преди да са необходими дисциплинарни действия.
1. Порицателно писмо (текстова версия)
Да се:
От:
Дата:
Re: Писателно порицание
Това е официално писмено порицание за това, че не изпълнявате функциите на длъжността си по подходящ начин, за да защитите поверителните знания, които сте придобили за служителите, които Ви отчитат. Разкриването на информация, споделена с вас поверително от служител, на други служители, е нарушение на правата на конфиденциалност на служителя.
Това също е нарушение на очакваната от вас и поверена ръководна роля. Всъщност, дори ако служителят не е уточнил, че споделената с вас информация е поверителна, обсъждането на бизнеса на служителя с друг служител при никакви обстоятелства е неуспех от ваша страна да изпълни очакваната от вас управленска роля. Тежестта на вашите действия оправдава дисциплинарните действия, които биха могли да доведат до прекратяване на работа.
Получихте устно консултиране за по-ранно престъпление, при което разкрихте поверителна информация, поверена ви от служител. С настоящото порицание ви напомням за критичното значение на защитата на поверителна информация, която вашата роля изисква.
Напомням ви също за критичната важност, която изисква вашето упражняване на надеждна добра оценка като служител, на който са възложени отговорности за управление. Поради вашата позиция е необходимо по-нататъшно усърдие при изпълнение на вашите отговорности за в бъдеще.
Друго нарушение на нашето доверие във вашата способност да изпълнявате някоя от очакваните от вас ръководни роли ще доведе до допълнителни дисциплинарни действия до и включително възможност за прекратяване на работа.
Копие от това порицание ще бъде поставено в официалното ви кадрово досие.
Подпис:
Име на надзора:
Дата:
Потвърждение за получаване:
Потвърждавам получаването на това писмено порицание. Моето потвърждение не означава непременно съгласието ми със съдържанието му. Разбирам, че копие от това порицание ще бъде поставено в официалното ми кадрово досие и че имам право да подготвя писмен отговор, който ще бъде приложен към първоначалното порицателно писмо.
Подпис:
Име на служителя:
Дата:
Служителите, които упорстват в поведението, което ги кара да се провалят в работата си, в крайна сметка трябва официално да чуят за проблемите. До момента, в който ръководителят стигне дотам, че трябва да напише официално порицателно писмо, той или тя вероятно са инвестирали няколко часа коучинг и консултации, за да помогнат на служителя да подобри работата си.
Създаването на хартиена пътека, която може да доведе до уволнение, е разумно за работодателя. Той също така предпазва служителя от заслепяване, когато работата му приключи. Винаги е най-добре ясно да се посочат проблемите, потенциалните резултати и необходимото подобрение на работата в писмена форма.
2. Писмено порицание (текстова версия)
Да се:
От:
Дата:
Re: Писателно порицание
Това писмо е официално порицание за представянето, което сте изложили на работата. Работата ви, въпреки насърчаването и редовното обучение и предложения от вашия ръководител, не се подобрява.
Предоставихме ви и обучение на работното място от трима от най-опитните ни служители, но вие сте демонстрирали, че не научите работата. Изпълнението ви беше оценено като незадоволително от всеки назначен обучител / ментори на служителите.
Резултатите ви остават с 30% под продукцията на средните ви колеги. Така че, вашата скорост, последователност и надеждност са проблем, когато се опитваме да попълваме клиентски поръчки. Не можем да разчитаме, че вие ще направите своята роля.
Имате приблизително две седмици, въпреки че ако не забележим ранен напредък, няма да получите пълните две седмици, за да демонстрирате, че можете да научите и да изпълните тази работа. Ако не демонстрирате незабавен напредък, ние ще прекратим вашата работа.
Ще поставим копие от това официално, писмено порицание във Вашия личен файл в Човешки ресурси.
Моля, вземете този съвет сериозно, тъй като нашето предпочитание е винаги да виждаме служителите да успеят.
Подпис:
Име на надзора:
Дата:
Потвърждение за получаване:
Признавам, че получих това писмено порицание. Моето потвърждение не означава, че съм съгласен с неговото съдържание. Разбрах, че ще поставите копие от това порицание в официалното ми кадрово досие. Признавам също, че имам право да подготвя писмен отговор, който ще прикачите към оригиналното порицателно писмо.
Подпис:
Име на служителя:
Дата:
Още примерни писма на порицание
- Образец на писмено порицание: Посещение
Опровержение: Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.
