Писмо за въвеждане на нов служител
Съдържание
Пример за въвеждане на служители (текстова версия)
Уважаеми служители:
Бих искал да ви запозная с най-новия ни служител. Майк Мартин прие предложението ни за работа като маркетинг мениджър. Първият му ден е 1 март. Моля, присъединете се към нас в 16:00. в основната конферентна зала за предястия и напитки, за да се срещнат с Майк и да го посрещнат в компанията на първия му ден.
Майк има 15 години опит в все по-отговорни роли в рамките на маркетинга в няколко компании. В най-новата си позиция Майк управлява маркетинг за (Име на компанията). Опитът му е подобрен от бакалавърската му степен по бизнес с маркетинг специалност. В момента работи в MBA в свободното си време.
Като маркетинг мениджър, Майк е отговорен за цялостното ръководство на маркетинговия отдел и маркетинговия персонал. Той се отчита пред (име и заглавие на мениджъра). По-конкретно, Майк ще ръководи нашите усилия в следните области:
- Изследване и оценка на нови възможности за продукти, търсене на потенциални продукти, нужди и разбирания на клиентите.
- Цялостна маркетингова стратегия и изпълнение на планове за съществуващите продукти.
- Работа с екипи за разработване на продукти за управление на разработването на нови продукти.
- Управление на стартиращи кампании за нови продукти.
- Управление на каналите за дистрибуция на продукти.
- Гарантиране на ефективни, маркови маркетингови комуникации, включително фирмения уебсайт, печатната комуникация и рекламата.
- Управление на включването на канали за социални медии, включително Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn и Pinterest в нашия маркетинг на марката.
- Управление и осигуряване на лидерство и цялостно стратегическо направление за нашия медиен и маркетингов персонал и външни PR агенции.
- Измерване и анализ на ефективността на всички маркетингови усилия.
Майк ще работи в тясно сътрудничество с екипите за разработка на продукти. Офисът му е (Местоположение).
Благодаря, че се присъединихте към посрещането на Майк в екипа.
За разбирането,
Име на мениджъра / шефа на отдела
Посрещането на нов служител не е трудно. Отнема ви само няколко минути от вашето време, за да подчертаете опита и компетентността на новия служител с останалите си служители. Наблегнете на факта, че вашият екип за подбор на персонал намери победител.
Инвестицията в писмото за приветствие ще ви донесе страхотна възвръщаемост в удовлетвореността на служителите и задържането на служителите.
