Трябва ли да се откажете без предупреждение?
Съдържание
- Трябва ли да се откажете без предупреждение?
- Какво да правите, когато не можете да останете
- Когато е приемливо да не се дава известие
- Оставка на оставка без известие
- Без забележка Пример за оставка на имейл
- Гледайте сега: 7 съвета за прекратяване на работата ви
- Още примери за писмо на оставка
- Прекратяване на заетостта
- Как отказът се отразява на търсенето на работа
- Ключови заведения
При нормални обстоятелства е типично да предоставите двуседмично предизвестие на работодателя си, когато напуснете работата си. Може дори да се наложи да останете по-дълго от това, ако сте обхванати от трудов договор, който предвижда колко предизвестие трябва да дадете.
Въпреки това, има някои случаи, когато трябва да подадете оставка, без да уведомявате или да получавате преди по-малко от две седмици предизвестие. В тези ситуации е важно да сте сигурни, че напускането незабавно е във вашите интереси - и да сте максимално професионални, когато напускате работата си.
Трябва ли да се откажете без предупреждение?
Повечето американски служители, които не са обхванати от трудов договор, са наети по желание. Това означава, че нито вие, нито вашата компания са длъжни да предоставите предизвестие преди прекратяване на работата. Въпреки това, счита се за добър етикет, за да уведомите работодателя си, че напускате работата си.
Защо работодателите искат работниците да уведомяват две седмици? Накратко, това им помага да се подготвят за вашето заминаване. Вероятно ще се наложи да наемат заместител, както и да предприемат други стъпки, за да продължат бизнеса с възможно най-малко прекъсвания, когато си отидете.
Поради тези причини има смисъл да сте сигурни, преди да заминете за кратко. Помислете за възможността да останете, преди да ходите.
Какво да правите, когато не можете да останете
Понякога може да бъде трудно или дори невъзможно да останете на работа. Говорих с няколко души, които напуснаха работата си, без да осигурят две седмици предизвестие и не бях сигурен в последствията.
Един човек реши да се откаже, след като само за седмица беше на работа. В тази ситуация нямаше голямо значение, че не е уведомил работодателя, тъй като е бил там толкова кратко. Той може дори да не иска да споменава тази длъжност, когато кандидатства за нови работни места.
Друг човек просто закъсня един ден на работа, почисти кабината си и остави писмо за оставка на бюрото на своя ръководител. Писмото се извини, че не е направило известие, и заяви, че трябва незабавно да подаде оставка.
Ако обстоятелствата позволяват, би било по-разумно първо да разговаря с шефа си, а след това да изпрати на работодателя си писмо за оставка, в което се извинява, че не е направила много предизвестие, а не просто да се откаже без никакво предупреждение.
Въпреки че разговорът за напускане на работа може да бъде труден, той може да бъде по-гладък, ако е възможно да отделите време, за да обясните защо лично.
Ако е трудна ситуация на работното място, може да не е разумно да го обсъждате, освен ако няма възможност да промените каквото се случва, за да можете да останете. Ако обаче това е по лични причини, повечето хора ще разберат, че могат да се случат неща, които са извън нашия контрол.
Основно семейно или лично заболяване, например, може да се случи неочаквано. Враждебна работна среда е друг пример за това, когато може да бъде твърде трудно да се задържи.
Когато е приемливо да не се дава известие
Това каза, че може да има моменти, в които е прекалено трудно да останеш. Две седмици може да бъде много дълго време, когато сте в стресова ситуация. Или може да има лични причини, които ви правят невъзможно да продължите да работите.
Ако трябва да напуснете без предизвестие, все пак е най-добре да обсъдите въпроса с шефа си преди заминаването си. След това трябва да изпишете своите намерения в писмена форма, така че и двамата да имате запис на подробностите.
Обърнете внимание, че не е необходимо да посочвате много подробности в писмото си за оставка. Можете да се обърнете към семейни или лични проблеми, ако това са причината за заминаването ви, например, но не е нужно да се вписвате в точния характер на конфликта.
Оставка на оставка без известие
Без забележка Пример за оставка на имейл
Предмет: Оставка - Памела Дейвис
Скъпи Кен,
Съжалявам да ви информирам, че трябва да предложа незабавната си оставка от длъжността си в DEF Company.
Въпреки че оценявам възможността, която имах да работя с вашата група, за съжаление вече не мога да изпълня задълженията си.
Благодаря за разбирането.
На Ваше разположение,
Пам Дейвис
(555) 222-3333
[email protected]
Гледайте сега: 7 съвета за прекратяване на работата ви
Още примери за писмо на оставка
Ето още примери на писма за оставка, които да използвате, когато излизате с кратко или без известие:
- Оставка на оставка - без известие
- Оставка на оставка - Лични причини (незабавна оставка)
- Оставка на оставка - Кратко известие
- Писмо за оставка
Прекратяване на заетостта
Независимо дали решите да уведомите или не, вероятно ще има неща, които ще трябва да обсъдите с вашия работодател или отдел „Човешки ресурси“. Те включват обезщетение, дължимо за неизползвана ваканция или болестно време, последната ви заплата, прекратяване на обезщетенията на служителите, пенсионни планове и евентуално получаване на справка.
Как отказът се отразява на търсенето на работа
Лицето, което е оставило писмото „Напуснах“ на бюрото на мениджъра си, вероятно ще изпадне в проблеми, когато започне ново търсене на работа. Съмнително е, че тя ще получи добра справка от компанията, която напусна без предизвестие.
Това означава, че тя ще трябва да направи обяснения на бъдещите работодатели и винаги е по-лесно да продължите напред, когато сте оставили последната си позиция при добри условия.
Ако имате нова работа, не е толкова проблематично. Следващия път, когато търсите работа, трябва да можете да използвате справки от новия си работодател или от професионален контакт или бивш колега. Въпреки това, дори да си осигурите работа, не е задължително да ви предпази от бъдещ работодател, който да разбере за вашето прибързано напускане по време на проверка.
Ключови заведения
Давайте известие, когато е възможно: Две седмици предизвестие е стандартът в повечето отрасли, освен ако нямате трудов договор, който изисква различна сума.
Подайте оставката си в писмена форма: Дори ако не можете да уведомите две седмици, напишете писмо за оставка или имейл, в което посочвате кога ще заминавате.
Бъдете готови да се справите с последствията: Подредете други справки и бъдете готови да обясните ситуацията в интервюта.
