Останете примерни въпроси за интервю

Съдържание

• Общи въпроси за интервю
• Специфични въпроси за интервю за престоя, свързани с нуждите на служителите
• Въпроси, които изискват приноса на служителя за обезщетение и печалби
• Въпроси за последно интервю

Търсите метод, който ще ви помогне да задържите най-добрите и най-продуктивни текущи служители? Попитайте ги какво им харесва във вашата организация - и защо остават с вас. Използвайте тези примерни въпроси, докато провеждате интервюта с престоя с настоящите си служители. Задавайте последващите въпроси само ако имат смисъл в контекста на отговорите на служителя.

Най-важният въпрос, който трябва да зададете във всяко интервю за престой, е: Какво би ви накарало да започнете да търсите нова работа. (Това е подобно на най-важния въпрос, който трябва да зададете в интервю за излизане: Какво ви накара да потърсите нова работа на първо място?)

Общи въпроси за интервю

Тези въпроси задават въпроса за опита на служителя от общата организация като работодател.

• Какво ви харесва най-много в работата и работата в нашата организация?
• Какво ви харесва най-малко в работата и работата в нашата организация?
• Колко щастливи работите тук в скала 1-10 с 10, представящи най-щастливите?
• Какво би трябвало да се случи, за да стане това число 10?
• Когато мислите за работодателите, как тази организация оценява като цяло по скалата от 1 до 10 с 10, представящи най-добрия възможен работодател?
• Какво би било необходимо на компанията да спечели 10 в ума си?
• Доколко организацията се фокусира върху производството на качествен продукт за клиентите?
• Като цяло, колко добре можем да говорим, когато казваме, че ангажирането и удовлетворяването на нашите клиенти е най-големият ни приоритет?
• Замисляли ли сте се да напуснете компанията? Ако да, какво ви накара да помислите за напускане? Защо решихте да останете?
• Търсихте ли активно работа през последната година? Защо си тръгвахте?

Специфични въпроси за интервю за престоя, свързани с нуждите на служителите

Тези въпроси обхващат факторите, свързани с начина, по който служителите се чувстват да работят на своята конкретна работа. Те обхващат и фактори, от които служителят се нуждае от своя ръководител и висшите мениджъри на организацията. Те обхващат и петте фактора, от които всеки служител се нуждае от работа.

• Чувствате ли, че сте част от по-голяма визия и мисия? Защо или защо не?
• Вярвате ли, че работата ви има смисъл? Как можем да работим заедно, за да направим работата ви по-смислена?
• Организацията ви предоставя възможности за растеж и развитие като личност и като професионалист? Какво би подобрило вашите възможности?
• Смятате ли, че имате необходимия контрол върху работата си, за да се справите най-успешно и продуктивно?
• Чувствате ли се сякаш членувате в тълпата, служителите, които получават информация толкова бързо, колкото нещо се променя?
• Отчитате ли се с уважение от вашите колеги?
• Какъв тип отзиви бихте искали да получавате относно представянето си, които не получавате сега? От мен? От колеги?
• Знаете ли какви кариерни възможности искате да преследвате с нашата организация? Можете ли да видите как ги изпълнявате тук?
• Уважавате ли размера и вида лидерство, което получавате от висшите мениджъри?
• Вярвате ли на висшите ръководители?

Въпроси, които изискват приноса на служителя за обезщетение и печалби

Задайте тези въпроси, за да разгледате общите си компенсации, обезщетения, предимства на служителите и да попитате за приноса на служителя за това колко добре отговарят на неговите нужди.

• Доколко компенсацията ви се подрежда конкурентно на местния пазар?
• Какво бихте искали да видите в пакета на обезщетенията за служители, който в момента не се предлага?
• Когато обмисляте дейностите на служителите, събития, партита, спонсорирани от компанията спортни отбори, фирмени платени състезания, компанията предоставя храна и закуски и семейни дейности, които бихте искали да продължите? Ако възникне нуждата, коя би била най-лесната за вас да се откажете?

Въпроси за последно интервю

• Има ли нещо друго, което е важно за вас, което не покрихме по време на тази среща?
• Имате ли предложения как можем да се подобрим като организация?

Ако научите какво се нуждаят и искат служителите във вашата организация, можете да отделите време, енергия и пари за правилните неща. Без тази информация вие слепите сляпо и се надявате, че можете да прочетете техните умове.

С информацията, която получавате в интервю за престой на служители, можете да вземете пулса на вашата организация и да определите необходимите области за подобрение. Ще се радвате, че сте задали тези въпроси в интервю за престой, когато запазите най-добрите си служители.