Доброволни съображения за демонизация
Съдържание
Понякога човек предприема промоция, мислейки, че това е златна възможност и следващата логична стъпка в кариерата, но след известно време може да стане очевидно, че този ход не е най-добрата идея. В този случай искането за доброволно понижаване може да бъде подходящ вариант. Доброволните понижения обаче идват с потенциални негативи като намаление на заплатите и загуба на ръст в организацията. Тези и други недостатъци на доброволните понижения могат да бъдат избегнати, ако предварително се проучат следните опции.
Корекция в задълженията за работа
Ако сте на работа, в която правите някои неща добре, а други не толкова добре, може да искате да видите дали в екипа ви има хора, които имат силни страни, където са вашите слабости. Може би бихте могли да търгувате няколко от своите отговорности и по този начин да направите екипа по-продуктивен и отделните членове на екипа по-щастливи.
Когато предлагате нещо подобно, кушете го от гледна точка на полза за екипа и организацията. Това ще покаже, че търсите ситуация за печелене на печалба за всички, а не просто да се опитвате да хвърлите по-малко желани отговорности.
Можете да говорите за ползите за вас, но тази част от разговора трябва да се случи, след като обсъдите въздействието върху вашия екип и организация. Разговорът би бил непълен, без да се обръща внимание на това, което донесе предложената промяна в ума ви, но трябва да имате предвид аудиторията си, когато се подготвя за разговора.
Зависи от личността във вашия екип, към кого да се обърнете първи. В много ситуации е най-добре първо да се обърнете към колегата; Въпреки това, може да искате да се консултирате с вашия мениджър, преди да представите идеи за промени в натоварването. Когато се съмнявате, първо поговорете с мениджъра си.
Страничен трансфер
Ако вашата организация има няколко позиции, за които сте квалифицирани, може да поискате да бъдете прехвърлени на свободна позиция, която е класифицирана на или под класификацията на текущата ви позиция. Ако правителствените организации позволяват това, те приемат строги правила, за да смекчат възможността служител, обвиняващ организацията в дискриминационни кадрови практики. Защитата срещу всяко твърдение за дискриминация струва време и пари, така че лидерите на правителствените организации искат да направят всичко практично, което ще намали риска от съдене.
Ако поискате страничен трансфер, има вероятност да успеете да запазите заплатата си. Ако се прехвърлите на позиция със същия клас на заплащане, вероятно ще работите на същото ниво. Ако се прехвърлите на позиция с по-ниска класификация, може да успеете да запазите заплатата си, ако тя попадне в обхвата на новата позиция. Но отново всичко това е предмет на правилата на организацията, регулиращи трансферите.
Страничният трансфер може да бъде полезен за повече хора, отколкото само за тези, които смятат за доброволно понижаване. Натрупването на опит в различна част от организацията е полезно за бъдещите възможности за промоция, дори ако смяната на работните места не идва с непосредствена финансова полза.
Кандидатствайте за друга работа
Ако не можете да намерите позиция, в която да се прехвърлите, може да искате да разгледате обявите за работа. Можете да излезете от текущата си работа и вероятно да получите повишение на заплатата. И може да не се налага да напускате настоящия си работодател.
Някои държавни организации изискват състезателен процес на наемане на всички свободни работни места. При тези организации не може да се разреши доброволно понижаване или странично прехвърляне. Подобно на правилата за трансфер, организациите използват процеса на наемане, за да намалят вероятността някой да съди организацията за нелоялни практики.
Дори и да не бъдете избрани, преминаването през процеса на наемане има други предимства. Той ви помага да поддържате актуализацията на вашето резюме, изостря уменията ви за интервю и ви позволява да се запознаете с нови хора.
