Как да отговорите на въпроса за интервю: Кои са най-големите ви силни страни?
Съдържание
Когато интервюирате за стаж или работа, първите впечатления са жизненоважни, преди да се задават въпроси. Започнете и завършете интервюто си със силна нотка с усмивка, директен контакт с очите, силно ръкостискане и изявление като „Толкова е приятно да се запознаем и ви благодаря, че отделихте време да се срещнете с мен, за да обсъдим тази вълнуваща възможност.”
Практика, практика, практика е най-добрият начин да се подготвите за интервю и въпросите, които ще бъдат зададени. Опитайте се да предскажете въпросите, които вероятно ще ви бъдат зададени, и практикувайте отговорите си с някой друг, който играе ролята на интервюиращия. Някои въпроси са силно предвидими: "Кои са най-големите ви силни страни?" като един от тях. Тъй като този въпрос често е сдвоен с най-голямата слабост, ще искате да сте напълно готови да отговорите и на двата въпроса.
Съвети за отговор на „Кои са най-силните ви страни?“
Разбирането каква е целта на въпрос може да ви помогне да формулирате по-добър отговор. В този случай компанията се опитва да определи дали сте добър кандидат за позицията и дали сте подходящ за организацията? Тъй като може да не сте подходящ човек, което би било нежелателно както за вас, така и за компанията, трябва да отговорите честно и да не се опитвате да бъдете някой, който не сте. Това каза, трябва да наблегнете на силните страни, които смятате за най-ценни за компанията или организацията.
Как можете да знаете кое е най-ценното за работодателя? Прочетете внимателно цялата длъжностна характеристика, за да разберете напълно позицията и необходимите квалификации. Изследвайте уебсайта на компанията, за да разберете компанията, нейната мисия, продукти, услугите, които предлага, и клиентелата, която обслужва. Разгледайте страниците на LinkedIn на компанията и тези на нейните служители и вижте дали можете да определите техните умения и вида култура, която фирмата насърчава.
Подгответе списък на силните си страни и постиженията си, включително примери за това как ги прилагате. След това решете кои от тях са най-подходящи за компанията. Вашият кариерен съветник в колежа, вашата мрежа или вашето търсене в LinkedIn може да разкрие възможни контакти във фирмата, с които можете да се свържете, за да получите някаква информация.
Направете трайно впечатление
В идеалния случай интервюиращият ви ще ви запомни дълго след приключването на интервюто. Това означава, че трябва да се опитате да се откроите по някакъв начин и да не давате ревностни отговори на често срещани въпроси. Подчертайте уникални атрибути и се опитайте да ги свържете с операциите на компанията. Например, може да сте запален и завършен кодер и се интересувате от новите софтуерни продукти, които фирмата разработва.
Отговорете на въпроса, като посочите ключови думи, които работодателят ще свърже с вас, след като интервюто приключи. Опитайте се да бъдете оригинални, а не използвайте клишета като „надеждни“, „надеждни“ и „ориентирани към детайлите“. Вашата цел е да се разграничите от другите кандидати. За най-големите си силни страни може да предоставите хумористичен анекдот, който илюстрира тези силни страни.
Предоставянето на работодателя на списъка на вашите силни страни, които не са свързани с работата, ще намали краткия период, който трябва да продадете. Дори ако сте отличен фотограф или сте сертифицирани да преподавате ветроходство, ако тези умения не са от значение за работата, по-добре е да се придържате към съответните умения, които работодателят ще запомни.
