Какво означава заетостта по желание?
Съдържание
- Заетост по воля и права на служителите
- Документация на фирмената политика
- Изключения от заетостта по желание
- Означава ли заетостта по желание, че ще бъдете уволнени без предупреждение?
Работата по желание означава, че служителят може да бъде прекратен по всяко време без причина, обяснение или предупреждение, а също така означава, че служителят може да напусне по всяко време по някаква причина - или изобщо без причина.
Заетостта по желание става все по-популярна с течение на времето. Този тип заетост включва голяма гъвкавост както за работодателя, така и за служителя. Работодателите например могат да променят условията за работа - като заплати, планове за обезщетения или платен отпуск - без предизвестие или последици.
Служителите могат да променят работата си без предизвестие, ако решат. Въпреки че обикновено е най-добре да се уведомите за две седмици, независимо от законовите изисквания, за да защитите репутацията си пред бъдещите работодатели.
Заетост по воля и права на служителите
Докато заетостта по желание осигурява по-малко защита на работниците от алтернативите, като заетостта по силата на синдикален колективен трудов договор, служителите имат права след прекратяване. Те включват законови права съгласно федералното и държавното законодателство, като например застраховка за безработица и антидискриминационни закони.
Федералните и щатските правителства имат закони, които защитават служителите по желание от неправомерно прекратяване. фактори, защитени от трудовото законодателство.
В допълнение, фирмената политика може да предложи защити като обезщетение за служители, които са прекратени при определени условия.
Документация на фирмената политика
Повечето работодатели ясно посочват в своите наръчници за служители, че служителите са по желание. Въпреки че това не е изрично необходимо, това може да помогне да се предотврати възникването на спорове по-късно. Други работодатели може да имат нови служители да подпишат документ, който потвърждава, че те са служители по желание и те са съгласни с всички условия, които идват с този статус.
Сайтът за правна помощ Nolo.com предполага, че единственият път, когато това наистина може да се окаже проблем, е ако служител приеме позиция въз основа на устно споразумение, което противоречи на споразумение за заетост по желание, което по-късно се иска да подпише. В този случай се препоръчва служителят да се консултира с адвокат, преди да подпише такъв документ.
Изключения от заетостта по желание
Някои ситуации може да изискват или работодател, или служител да спазват по-строги указания от това, което е типично за работа по желание. По-долу са примери за такива изключения:
Трудови договори: Служител, който е обхванат от колективен трудов договор или който има трудов договор, може да има права, които не се предоставят на типични служители по желание.
Применени договори: Работодателите са забранени да уволняват служител, когато между тях е създаден мълчалив договор, независимо дали съществува правен документ или не. Може да бъде трудно да се докаже валидността на такова споразумение и тази тежест е на служителя. Книгата с политики на вашия работодател или наръчникът за ново наемане може да означава, че служителите не са по желание и могат да бъдат уволнени само по добра причина.
Добра вяра и честно дело: Друго изключение е известно като подразбиращ се договор на добросъвестност и лоялни отношения. В този случай работодателите не могат да уволнят човек, за да избегнат задълженията си, като например заплащане на здравни грижи, пенсиониране или работа, базирана на комисионна.
Публична политика: Работодателите не са в състояние да уволнят служител, ако действието нарушава изключението от държавната политика на държавата им. В този случай на работодателите е забранено да уволняват или да търсят щети от служител, ако причината на служителя да напусне полза за обществото. В САЩ само осем държави не признават публичната политика като изключение от това правило. Тези щати са Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мейн, Небраска, Ню Йорк и Род Айлънд.
Означава ли заетостта по желание, че ще бъдете уволнени без предупреждение?
Накратко: не е задължително. Но най-добре е да се държите така, сякаш може да бъдете прекратени без предупреждение. Подгответе своята автобиография, справки и др. И сте готови за работа, за да можете веднага да започнете да търсите друга работа, ако се наложи.
Това каза, че работодателите имат марка като всяка компания и повечето предпочитат да избягват да придобият репутация на импулсивност или жестокост. Така че, забранявайки ситуации, в които смятат, че сте им дали добра причина, мнозина ще предпочетат да смекчат прехода ви. Това може да означава да ви предупреди под формата на план за подобряване на представянето преди прекратяването му или да ви предостави обезщетение след раздяла или просто да не оспори искането ви за обезщетения за безработица.
Долен ред: само защото работодателят може да направи нещо, не означава, че ще го направи. Пригответе се за най-лошото, но не се обсебвайте от него. В днешния пазар на труда си струва да сте готови да извършите промяна в кратки срокове, независимо от това. В крайна сметка никога не знаете кога ще се появи по-добра възможност и ще решите да се възползвате от заетостта по желание и да получите по-добра работа.
Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.
