Какво е ESOP и какви са неговите предимства?

Съдържание

• Какво е ESOP?
• Подарък за служителите
• Стимул за доброто представяне
• Истинската стойност на ESOP
• Какво се случва на ЕСПО в края на заетостта?

Плановете за собственост на акции (или ESOP) са популярно предимство, което много компании предлагат на своите служители. Притежаването на дял от компанията, без лични разходи, е едно от многото предимства, свързани с дългосрочната заетост и една от причините служителят да избере да се присъедини към организация.

Какво е ESOP?

ESOP или План за собственост върху запасите на служителите е план за обезщетение или пенсиониране за служители на компания.

• Служителите получават редовни акции от акциите на компанията като полза за работа във фирмата.
• Всички служители имат право да участват в ESOP след определен период от време. В зависимост от плана, ESOP обикновено стартират за около една до две години след наемането на служител.
• Броят на акциите, предлагани на всеки служител, се определя по формула, създадена от компанията. Тази формула варира и може да се основава на мащаб на заплащане, време за работа или подобни фактори.

Подарък за служителите

Най-често ESOP се създава, за да предостави възможност на собствениците на успешна, плътно държана частна компания да получат ликвидност за част от акциите, които притежават във фирмата. В някои случаи ESOP позволява на компанията да взема заеми за закупуване на имоти или други активи (като ново оборудване), използвайки долари преди данъка.

При ESOP акциите се определят консервативно въз основа на паричния поток на бизнеса, така че това е ниска оценка на действителната стойност на фирмата. Това прави ESOP подарък от акционерите за техните служители. Ето защо често ще чувате медиите да обявяват ESOP, че работодателите „са дали компанията на своите служители“.

Стимул за доброто представяне

Друга причина, поради която предприятията създават ESOP, е, че той мотивира и възнаграждава служителите по смислен начин. В крайна сметка, упоритата работа на служителите на компанията допринася значително за миналото и продължаването на растежа и успеха на бизнеса. Собствениците на интелигентни фирми знаят това и искат да поддържат служителите щастливи. Те също така знаят, че притежаването на акции във фирмата е стимул за оставане във фирмата, което намалява текучеството на служителите.

Истинската стойност на ESOP

Когато разглеждате ESOP от гледна точка на собствениците на компанията, трябва да признаете, че компанията ще бъде оценена на по-висока продажна цена чрез почти всеки друг метод, който определя стойността.

Например, в повечето случаи продажбата на компанията би довела до акционери каквото и пазарът да носи. Това означава, че една успешна компания, продадена на най-високия участник в търга, би могла да предостави на собствениците 20 пъти (или повече) оценката, която е дадена за ESOP.

Този подход би причинил смущения на служителите, ако купуващата компания или отделният човек реши да премести бизнеса, да слее компанията с друг бизнес или да съкрати съкратените служители. С други думи, ESOP осигурява най-голяма стабилност на служителите, стига компанията да остане успешна.

Какво се случва на ЕСПО в края на заетостта?

Най-значими за служителите, те получават акции в ESOP, без да плащат за тях. Когато служителите напуснат компанията, или да работят на друго място, или да се пенсионират, те получават запасите си. След това от компанията се изисква да изкупи обратно запасите от служителя по справедлива пазарна стойност.