Преглед на компенсаторното време

Съдържание

• Кой отговаря на условията за Comp Time
• Компенсаторно време срещу надплащане
• Федерално срещу държавно право
• Comp време за необезпокоявани служители
• Comp време за освободени служители
• Comp време за държавни служители
• Ами ако вашият работодател е в нарушение на закона?

Какво е работно време и кога служителите получават свободно време, вместо да им се плаща за допълнителна работа? Компенсационното време, което се нарича работно време, се изплаща извънредно време, дадено на служител, вместо заплащане за извънреден труд.

Вместо да плаща на работниците и служителите време и половина в извънреден труд, компания, която осъществява политика за компенсиране, дава платен отпуск от работа за времето, еквивалентно на допълнително отработените часове.

Кой отговаря на условията за Comp Time

Законите, свързани с компенсационното време, варират между освободени и необвързани служители, федералното и държавното законодателство и дали служителят е служител в публичния или частния сектор. Служителите се считат за освободени или неограничени въз основа на служебните си задължения и отговорности.

• Необходимите служители не трябва да получават минимална работна заплата и извънреден труд, ако работят над 40 часа в работен ден.
• Освободените служители, които отговарят на конкретни указания, определени от американското министерство на труда, не се изисква да получават извънреден труд.
• Някои служители на федералната, щатската и местната власт може да имат право на компенсаторен отпуск.

Прегледайте следната информация относно компенсаторното време, включително кой отговаря на условията за времето за компенсиране, както и времето за компенсиране, вместо заплащането на извънреден труд, както и колко часове работно време могат да получават.

Компенсаторно време срещу надплащане

В някои случаи за федералните служители компенсационното време може да се даде вместо заплащане на извънреден труд. Този платен отпуск може да бъде одобрен за служители, които са длъжни да работят допълнителни часове при по-гъвкави графици. В допълнение, при определени предписани условия служители на държавни или местни държавни агенции, като служители на правоприлагането, противопожарната защита и спешните действия, участващи в сезонни дейности, могат да получат компенсаторно почивка.

Времето за компенсация трябва да се изплаща със същия процент като заплащането на извънреден труд - един час и половина компенсаторно време за всеки отработен час. Неспазването на служител с еднакви ставки е нарушение на Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA).

Федерално срещу държавно право

Дали работно време може да бъде определено вместо заплащане за извънреден труд, зависи дали служителят се счита за освободен или освободен от извънреден труд съгласно указанията на Закона за справедливите стандарти за труд.

Служителите в частния сектор, които не са освободени от обхвата на FLSA, трябва да бъдат заплащани за всички извънредни часове, отработени и не отговарят на условията за работно време.

Някои щати имат закони, регулиращи кога и как може да се използва компенсаторно време, и позволяват на работодателите да дават време на служителите. Проверете в държавния отдел по труда във вашето местоположение за насоки какво е приложимо за вашата ситуация.

Comp време за необезпокоявани служители

Обхванатите от FLSA необвързани служители, работещи за частни работодатели, трябва да получават възнаграждение за извънреден труд, като един и половина надвишава обичайната им норма на заплащане за всички часове, отработени извън редовните 40-часови работни дни.

Предоставянето на неограничени служители на възможността да вземат компенсаторно време или извънредно платен отпуск е нарушение на федералния закон, тъй като на необвързаните служители по закон се изисква да им се плаща време и половина за допълнителни отработени часове. Държавните закони обаче могат да варират.

Comp време за освободени служители

Съгласно разпоредбите на Закона за справедливите стандарти на труда (FLSA), работодателите в частния сектор имат гъвкавост при разработването на политики за време за освободени служители. Въпреки това няма задължение за предоставяне на работно време на освободен служител, тъй като не се изисква да им се плаща извънреден труд.

Comp време за държавни служители

Според Министерството на труда при определени предписани условия служителите на федералните, щатските или местните държавни агенции могат да получават компенсаторно отпуск, в размер не по-малко от един и половина часа за всеки отработен извънреден час, вместо парични извънреден труд заплати.

Персоналът на правоприлагането, противопожарната защита и аварийните действия и служителите, ангажирани със сезонни дейности, могат да натрупат до 480 часа време за работа; всички други държавни и местни служители могат да натрупат до 240 часа. На служителя трябва да бъде позволено да използва компенсаторно време на заявената дата, освен ако това не "неправомерно ще наруши" дейността на агенцията.

Ами ако вашият работодател е в нарушение на закона?

Проучване на 500 работодатели, поръчано от TSheets, разкри, че почти 30% от анкетираните използват понякога или редовно работно време с неограничени служители.

Много работодатели (18% от анкетираните) предлагат на необвързаните служители избор между работно време и извънреден труд, очаквайки, че някои служители всъщност могат да предпочетат платен отпуск пред заплащането на извънреден труд.

Вашият работодател може да наруши закона, ако сте неоплатен служител, на когото не се плаща извънреден труд. Първата стъпка трябва да бъде да се консултирате с вашия мениджър или представител на човешките ресурси за информация относно политиките на компанията. Възможно е някои организации, особено по-малките работодатели, да не са запознати с разпоредбите.

За уточнение можете да се свържете с американския отдел по труда и заплатите (WHD), който отговаря за администрирането и прилагането на законите за защита на работниците. WHD е натоварен да гарантира, че работниците в тази страна се заплащат правилно и за всички часове, в които работят, независимо от имиграционния статус. Също така се консултирайте с вашия държавен отдел по труда за информация относно държавното законодателство във вашето местоположение.

Ако имате въпроси или притеснения, можете да се свържете с този отдел на 1-866-487-9243 или онлайн. Ще бъдете насочени към най-близкия офис на WHD за съдействие. В цялата страна има офиси на WHD с обучени специалисти, които могат да ви помогнат.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.