Какво е служител Furlough?

Видео: Какво ще направи държавата срещу куриерска фирма Стар пост?

Съдържание

Какво е служител Furlough?
Как работи служителят Furlough
Изисквания към служителя Furlough
Служител Furlough срещу Layoff
Ключови заведения

Работата на служителите е задължителен почивен ден, без заплащане. Служителите обикновено запазват своята здравна застраховка и други обезщетения по време на преход.

Прочетете нататък, за да научите повече за това как работи работната ръка, изискванията за работа и как служителят се различава от съкращаването.

Служителят е задължителен отпуск без заплащане. Целта на работника или служителя е да спести пари, като намали разходите.

Разбирането на служителите може да бъде положителна алтернатива на уволненията на служителите, тъй като има голям шанс те да се върнат на работа. Служителите, които работят в furlough, обикновено могат да събират безработица и обезщетения като здравно осигуряване обикновено продължават по време на furlough.

Една брада не означава непременно, че сте напълно без работа. Това може да означава намаляване на часовете, но това зависи от това дали сте освободени или не са освободени. Освободените служители обикновено са на заплата и имат управленска или изпълнителна роля. Неосвободените служители се плащат почасово.

Някои държави прилагат програми за споделяне на работа. Споделянето на работа е вид застраховка за безработица (UI) програма, която позволява на работодателя да намали броя на часовете, които служителят работи през една седмица, докато компенсацията за безработица представлява част от разликата в доходите. Това споразумение позволява на служителите да не страдат толкова финансово в рамките на труда.

Когато федералните или щатските правителства прилагат трудови намеси, това често е свързано с бюджетни проблеми. Служителите обикновено се изплащат за времето, когато бюджетната криза приключи.

Как работи служителят Furlough

Разбирането на служителите може да възникне в организации от публичния и частния сектор, когато приходите или прогнозните приходи не съответстват на разходите. Приходите се генерират чрез продажби на продукти, безвъзмездни средства и правителствена подкрепа и субсидии.

Компаниите уведомяват служителите, че ще се разсмиват. В някои ситуации компанията може да успее да каже на служителите кога ще се върнат на работа. В други случаи браздата може да бъде неопределена.

Някои компании имат редовни флуоли. Например, компания за грижа за тревата може да се спре след приключване на есенното почистване и да не се отвори отново до пролетта. Производителна компания може да произвежда продукти, които са необходими само сезонно, като снегори,

Сезонната работа не е единственият момент, в който могат да се появят препятствия. Когато фабриката среща трудности с доставчиците да предоставят достатъчно материали, може да има смисъл компанията да продължи да работи вместо да плаща на служители, които не могат да направят продукта.

През 2020 г. предприятията са изправени пред безпрецедентна ситуация. Работодателите по целия свят поставиха служителите си на разстояние поради разпространението на COVID-19, тежък коронавирус, който наложи бизнеса да бъде закрит.

Изисквания към служителя Furlough

Както служителите, така и работодателите са длъжни да спазват правилото за работа без работа по време на прекъсване. Освободените служители имат право на заплащане за цял ден, ако изобщо вършат някаква работа, дори отговарят на имейл. А необслужвания служител, който извършва каквато и да е работа по време на фураж, също трябва да бъде заплатен, но само за действително отработеното време.

Това може да изглежда драстично, но работодателите не могат да очакват служителите да извършват неплатена работа и правилата са строги, за да защитят както служителите, така и работодателите.

Служител Furlough срещу Layoff

При задължителни командировки служителите си вземат неплатен или частично платен отпуск за работа за периоди от време. Служителите обикновено имат или планиран отпуск, или права и очаквания за обратно обаждане.

При съкращаване служителите обикновено нямат право да си припомнят и да не очакват връщането на работата. По принцип служителите обикновено получават времева рамка - въпреки че понякога това се променя.

За да насрочат служители с договор за трудово възнаграждение, включително служители, представляващи синдикатите, работодателите трябва да предоговарят договора. Преговорите за работниците и служителите обикновено включват дата на обратно повикване.

Служител Furlough	съкращаването
Служителите запазват обезщетенията	Обезщетенията приключват в последния работен ден или в края на месеца
Очаква се да се върне на работа	Може да бъде върнат на работа, но няма гаранция
Може да може да работи по намален график	Може да получи обезщетение

Ключови заведения

Задължителният работен ден на служителите е задължителен почивен ден без заплащане.
Служителите обикновено запазват обезщетенията.
Разбирането на служителите може да се дължи на сезонна работа, недостиг на бюджет или да се защити общественото здраве.
Служителите не могат да работят през времето, в което се разсмиват.