Какво е тормоз?
Съдържание
Тормозът на работното място е нежелано поведение от шеф, колега, група колеги, продавач или клиент, чиито действия, комуникация или поведение се подиграват, унижават, принуждават, пренебрегват или осмиват служител.Физическите посегателства, заплахите и сплашването са тежки форми на тормоз и тормоз.
Тормозът може също да включва обидни шеги, извикване на имена, обидни прякори, порнографски изображения на лаптоп и обидни снимки или предмети. Намесата в способността на служителя да върши своята работа също се счита за форма на тормоз.
Служителите могат да изпитват тормоз, когато не са цел на тормоза поради отрицателната работна среда, която може да се развие поради тормоза.
Подробностите
Във всички или в някои части на Съединените щати позорът на друго лице по отношение на защитена класификация е незаконно и дискриминационно. Като форма на дискриминация по отношение на заетостта тормозът може да наруши дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., Закона за дискриминация на възрастта в Закона за заетостта от 1967 г. (ADEA) и Закона за американците с увреждания от 1990 г. (ADA).
Защитените класификации на служителите, в зависимост от вашето състояние, могат да включват:
- възраст
- раса
- религия
- Национален произход
- Пол или пол
- Полова идентичност
- Сексуална ориентация
- Физическа или психическа увреждане
- цвят
- бременност
- Генетична информация
- тегло
Според американската комисия за равни възможности за заетост тормозът става незаконен, когато:
- Излагането с обидни и нежелани действия, комуникацията или поведението се превръща в условие за продължаване на заетостта, или
- Поведението е достатъчно тежко и всеобхватно, за да създаде работна среда, която всеки разумен човек би намерил за сплашваща, враждебна или насилствена.
Тормозът срещу лица също е забранен като възмездие за подаване на обвинение за дискриминация, участие в разследване за тормоз или съдебен процес съгласно тези закони. Изводът е, че служителите имат право да оспорват трудовите практики, които смятат, че представляват тормоз.
Обезщетяването на служител по всякакъв аспект от техния родителски статус, външен вид, тегло, навици, акцент или убеждения може да се счита за тормоз и може да добави към претенция за враждебна работна среда.
Работодателите избягват обвиненията за тормоз, когато създават очаквания на работните си места, че всички служители ще се отнасят един към друг с уважение, колегиалност, справедливост, честност и почтеност.
Колко яростен е тормозът?
Няма как да се знае със сигурност колко бурни различни видове тормоз са на работното място. Несъмнено много от тях не се отчитат пред работодателите или Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Други се обработват адекватно от работодателите, без да е необходимо правителствена намеса.
ЕЕОК всяка година публикува подробни разбивки на дискриминацията на работното място. През 2019 г. ЕЕОК обработи 72 675 такси, а през фискалната 2018 година осигури повече от 500 милиона долара за жертви на дискриминация на частни, федерални, държавни и местни правителствени работни места.
Конкретните причини за подаване на такси са подробно описани по-долу в низходящ ред. Някои такси включват повече от една причина, така че процентите са над 100:
- Отплата: 39 110 (53,8% от всички подадени такси)
- Състезание: 23,976 (33%)
- Инвалидност: 24,238 (33,4%)
- Пол: 23,532 (32,4%)
- Възраст: 15 573 (21.4%)
- Национален произход: 7,009 (9,6%)
- Религия: 2,725 (3,7%)
- Цвят: 3,415 (4,7%)
- Закон за равни заплати: 1,117 (1,5%)
- Закон за недискриминация на генетичната информация: 209 (0,3%)
Предотвратяване на тормоз на работното място
Във всеки случай на тормоз на работното място поведението на работодателя трябва да отговаря на определен стандарт в очите на закона. Само публикуването на политика за борба с тормоза, докато е положителна стъпка, е недостатъчно, за да докаже, че работодателят е възприел сериозно тормоза на работното място.
Работодателите трябва да разработят политики, които ясно определят неподходящите действия, поведение и комуникация. Работната сила трябва да се обучава и обучава чрез използване на примери, а политиката трябва да бъде наложена.
Ако тормозът е посочен към надзорен орган, наблюдава се от надзорен орган или е извършен от надзорен орган, работодателят е особено отговорен, ако не е проведено разследване.
Ясната политика на тормоз дава на служителите подходящи стъпки, които трябва да предприемат, когато вярват, че изпитват тормоз. Компаниите трябва да могат да докажат, че е извършено подходящо разследване и че извършителите, признати за виновни, са били съответно дисциплинирани.
