Какво представлява пазарът на скрита работа?

Съдържание

• Защо работодателите използват пазара на скрити работни места
• Докоснете пазара на скритите работни места чрез мрежи
• Други начини за докосване до пазара на скрита работа

Какво е скритият пазар на работа и как може да помогне за търсенето на работа? Най- скрит пазар на работа е термин, използван за описване на работни места, които не се рекламират или публикуват онлайн. Възможно е работодателите да не публикуват работни места по редица причини - например, те могат да се опитат да спестят пари от реклама или може да предпочетат да получат кандидати чрез препоръки за служители.

Този пазар на труда може да е „скрит“, но е възможно да разберете за тези работни места. Може да е по-вероятно да получите работа през скрития пазар на труда, отколкото чрез обичайните канали. Много работни места се намират чрез работа в мрежа, а не чрез традиционно търсене на работа.

Проучване на търсенето на работа на Jobvite през 2019 г. съобщава, че въпреки че повечето кандидати кандидатстват за работа в борда за работа или сайт за кариера на работодателя, 35% са намерили обяви за работа в социалните медии, 50% от анкетираните са чували за работа от приятели, а 37% казват, че също учат за работни места от професионални мрежи.

Разберете защо работодателите понякога пропускат публикуването на работни места онлайн и как можете да докоснете до този скрит пазар, за да намерите работа, подходяща за вас.

Защо работодателите използват пазара на скрити работни места

Много работодатели използват скрития пазар на работа, за да избегнат дългия и скъп процес на отворени онлайн приложения. Вместо да публикуват работа, работодателите могат да избират алтернативи като наемане вътрешно, като използват фирма за набиране на персонал или ловци на глави и разчитат на препоръки от настоящи служители.

Пазарът на скрита работа има няколко предимства за работодателите:

• По-евтино от това да изброявате работни места онлайн или на печат чрез платена услуга.
• Някои компании искат да запазят решенията за наемане възможно най-спокойно, така че избягват да публикуват работни места онлайн. Може би компанията отваря например нов клон, но все още не иска да споделя тази информация с обществеността.
• По-вероятно е компаниите да получат висококачествени кандидати от настоящите служители, които и двамата разбират нуждите на работата и имат голям интерес да препоръчат добри кандидати - особено ако ще работят с този, който получи работата.
• Служителите също са мотивирани да дават добри препоръки, ако компанията предлага бонус на служителите, които препоръчват кандидата, който е нает.

Докоснете пазара на скритите работни места чрез мрежи

Възможно е да намерите тези възможности чрез разширяване на мрежовите си връзки и споделяне на вашите професионални цели.Първата ви стъпка трябва да бъде, за да сте сигурни, че достигате до колкото се може повече пътища.

Вижте съвети как да разширите мрежата си и да научите за тези скрити задания:

• Мрежа традиционно.Ако още не сте, уверете се, че сте в мрежа по някои от по-традиционните начини. Посетете официални функции за работа в мрежа като панаири на кариери, конференции и търговски камари. Достигнете до хора от вашите мрежи, включително възпитаници на колежи и LinkedIn. Настройте информационни интервюта с контакти във вашата индустрия. Помислете да изпратите съобщение до приятели и семейство, за да ги уведомите за търсенето на работа. Всички тези традиционни мрежови стратегии могат да доведат до информация за отваряне на работни места.
• Кажете „да“ на покани извън традиционните мрежови функции.Отидете на балната игра с вашия съквартирант в колежа. Отидете до бебевия душ на братовчедка си. Намерете време да се люлеете с барбекюто на съседа си. След като сте на тези събития, бъдете социални и се представете на хора, които не познавате. Никога не знаеш кога ще срещнеш човека, който познава някого с ин.
• Практикувайте речта си в асансьора. Какво искате от кариерата си? Какво трябва да предложите на работодател? Как изглежда вашата мечтана работа? Не се притеснявайте - никой не ви предлага да станете онзи тип скучаи, който винаги набива професионалните ви цели по гърлото на всички. Просто бъдете внимателни за възможността и не се страхувайте да се представите, ако някой се представи. Запомнете: ако някой се наеме, той се нуждае от качествен кандидат, колкото ви трябва работа. Може би решавате техния проблем, както и свой собствен.
• Актуализирайте социалните си мрежи, за да отразявате новата си мисия. Това може да е сложно, разбира се, ако все още сте наети и се надявате да продължите. Ако сте предпазливи и променяте детайлите бавно, можете да създавате резервни копия на своите онлайн профили, без да застрашавате позицията си. Уверете се, че вашите онлайн мрежи отразяват най-новите ви умения и опит. Изграждайки силна професионална марка онлайн, увеличавате шансовете си да впечатлите някого в мрежата си.

Други начини за докосване до пазара на скрита работа

Мрежата не е единственият начин за достъп до скрития пазар на работа. Опитайте тези стратегии, за да чуете за нерекламирани работни места:

• Свържете се с работодатели по интерес.Ако има конкретни компании, за които се интересувате да работите, не ги чакайте да публикуват работни места. Достигнете лично или посетете офиса, направете студен разговор или изпратете писмо за интерес.
• Доброволци в компании от интерес.Един от начините за осъществяване на връзка във фирмата е доброволческата работа за тази компания. Ако организацията търси доброволци (дори и да не е във вашата конкретна област на интереси), помислете за регистрация. Това ще ви даде „в” с компанията. Когато опознаете служителите, проявете интерес към работата си за организацията.
• Копайте се в собствената си компания.Ако се интересувате да останете във вашата компания, но на различна позиция, спокойно се поинтересувайте за отворите за работа в други отдели. Уверете се обаче, че сте дискретни - не искате вашият работодател да знае, че мислите да напуснете позицията си.
• Абонирайте се за известия за новини. Следвайте компаниите, представляващи интерес към LinkedIn, и помислете дали да се абонирате за известия за новини (като Google Alerts) за компании, за които искате да работите. По този начин можете да чуете за всички големи промени във фирмата, като например сливане, откриване на нов офис и пр. Тези събития често са знак, че една компания се разраства и следователно може да се наеме.