Какво прави работната среда враждебна?

Съдържание

• Справяне с враждебна работна среда
• Поставете служителя на известие
• Допълнителни ресурси, които да се консултирате, преди да предприемете действия
• Отмъщението е незаконно
• Помоли за помощ

В допълнение към правните изисквания за враждебна работна среда, описани по-горе, тук има допълнителна информация за всеки фактор.

• Действията или поведението трябва да дискриминират защитена класификация като възраст, религия, увреждане или раса.
• Поведението или комуникацията трябва да са всеобхватни, да траят с течение на времето и да не се ограничават до забележка или две забележки, които колегата намери за досадно. Тези инциденти трябва да бъдат докладвани на човешките ресурси за необходима намеса.
• Проблемът става значителен и всеобхватен, ако е около работник и продължава с течение на времето, и не е проучен и адресиран достатъчно ефективно от организацията, за да спре поведението.
• Враждебното поведение, действия или общуване трябва да е тежко. Не само, че е широко разпространен във времето, но враждебността трябва сериозно да наруши работата или способността на служителя да работи. Втората форма на тежест възниква, ако враждебната работна среда пречи на кариерния напредък на служителя. Например служителят не е получил повишение или ротация на работата в резултат на враждебното поведение.
• Разумно е да се предположи, че работодателят е знаел за действията или поведението и не се е намесил достатъчно. Следователно работодателят може да носи отговорност за създаването на враждебна работна среда.

Справяне с враждебна работна среда

Поставете служителя на известие

Първата стъпка, която служителят трябва да предприеме, ако изпитва враждебна работна среда, е да помоли служителя, който наруши нарушението, да прекрати поведението или комуникацията си. Ако на служителя му е трудно да се справи сам, той трябва да поиска помощ от мениджър или човешки ресурси.

Когато неподходящото поведение идва от друг служител, те са най-добрите ви вътрешни ресурси. Те служат и като ваш свидетел на факта, че сте помолили служителя, който наруши нарушението, да спре поведението.

Искате да уведомите нарушителя, че поведението им е обидно, дискриминационно, неподходящо и че няма да търпите поведението. (В повечето случаи служителят ще спре поведението. Може да не са осъзнали степента, в която сте намерили действията за обидни.)

Допълнителни ресурси, които да се консултирате, преди да предприемете действия

Тези ресурси ще ви помогнат да се справите с враждебна работна среда, преди враждебността да ескалира. Можете да изберете между:

работа с трудни хора,

справяне с побойник,

провеждане на труден разговор и

практикуване на умения за разрешаване на конфликти.

Всички те ще ви помогнат да повишите уменията си в работата с колегата, създавайки вашата враждебна работна среда. Тези умения и идеи може да са всичко, от което се нуждаете, тъй като много побойници са безгръбначни, когато се сблъскат.

Отмъщението е незаконно

Особено в случаите, когато сте докладвали поведението на ръководител или надзорен орган на подходящия мениджър или служител по човешки ресурси, поведението трябва да спре. Освен това, докладваното лице може да не отмъсти срещу вас като отплата за вашето докладване за неговото неправилно поведение.

Помоли за помощ

Служител, който изпитва враждебна работна среда и се е опитал да накара поведението да спре без успех, обаче трябва да отиде при своя мениджър, работодател или персонал по човешки ресурси. Първата стъпка за получаване на помощ е да поискате помощ. Вашият работодател трябва да има възможност да разследва жалбата и да елиминира поведението.

По-късно враждебно дело на работното място, което заведете, ще се развихри, ако работодателят не е бил запознат със ситуацията и не е получил възможност да се справи с поведението и враждебната среда. Това е във вашите ръце, защото на повечето работни места враждебното, обидно поведение се забелязва и адресира, когато е очевидно или видяно от много служители.

Служителите рядко трябва да се справят сами с поведението. Когато поведението не се гледа широко или ако се случи само тайно без свидетели, трябва да насочите враждебното поведение към вниманието на работодателя си.

Плюс това, можете да се изненадате от това колко внимателно действа вашият работодател, за да предотврати настоящи и бъдещи инциденти, които могат да допринесат за враждебна работна среда. Много, много работодатели разглеждат тормоза и създаването на враждебна работна среда като действия, които заслужават прекратяване на работа след потвърждаващо разследване. Дайте шанс на вашия работодател да направи това, което е правилно.

Моля, обърнете внимание, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и разпоредбите за заетостта варират в различните държави. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавните, федералните или международните правителствени ресурси, за да се уверите, че вашето юридическо тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.