Какви ползи за държавното пенсионно осигуряване се считат за добри
Съдържание
Обществената услуга е една от най-стабилните линии на работа, която човек може да преследва. Дори когато кариерният държавен служител е отрицателно повлиян от намаляването на силата, правителствените организации правят всичко възможно, за да помогнат на служителите си да запазят работните си места. В допълнение към стабилността, предлагана от обществените услуги, пенсионните обезщетения са голяма продаваща точка за потенциални нови наемания.
Не е тайна, че стойността на пенсионните обезщетения за обществени услуги е ерозирала в най-новата история; това обаче има и стойността на подобни ползи в частния сектор. Правителствените обезщетения за пенсиониране не са това, което са били някога, но все още бият частния сектор. Има три основни фактора, които правят тези ползи причина хората да изберат обществена услуга и да се придържат към нея.
Предсказуемо пенсиониране
Първото добро нещо за правителствените обезщетения за пенсиониране е колко лесно прави пенсионното планиране. Докато всички трябва да са наясно с трикраката столче за пенсиониране, два от трите крака са толкова здрави, колкото могат да бъдат за държавни служители. Пенсионните планове на работодателите и социалното осигуряване са предвидими и са затворени за държавни служители. С някои лични спестявания държавните служители могат почти да си гарантират солидно пенсиониране.
Правилата за държавните пенсионни системи рядко се променят за настоящите служители. Обикновено са освободени от промени, които биха се отразили негативно върху тях. Вместо това, законодателите разрешават промени за нови служители, които ще имат слабо разбиране на старите правила спрямо новите правила. Сегашните работници остават доволни, а новите работници не знаят какво ги е ударило.
Това не означава, че правилата на играта никога не се променят за настоящите държавни служители. Но такива промени се случват при повод. Когато го правят, държавните служители трябва бързо да преценят какво означават промените лично за тях и след това съответно да коригират своите стратегии за пенсионно спестяване.
С усърдното планиране в началото на кариерата си държавните служители могат да се уверят, че пенсиите им и социалното осигуряване им дават всички или почти всички пари, от които се нуждаят. Системите за пенсиониране и социално осигуряване осигуряват постоянен месечен доход, а личните спестявания осигуряват правителствените пенсионери предпазна мрежа за непланирани разходи.
Благоприятни възможности за здравно осигуряване
Здравната застраховка е ценна полза, която често е обвързана с работодателя на човек. Много държавни пенсионни системи предоставят на пенсионерите подобни възможности за здравно осигуряване на тези, представени на служителите. Това означава, че хората могат да преминат от активна обществена услуга към пенсиониране без притеснения, караница и увеличени разходи за самостоятелно закупуване на здравноосигурително покритие.
Пенсионерите може дори да не забележат разлика. Например, ако служителите имат здравноосигурителни премии, покрити на 100 процента, а непосредственото им семейство е покрито на 50 процента, това продължава при пенсиониране. Системата за пенсиониране стъпва на частта от сметката, която работодателят е платил преди.
Доход за живот
Системите за пенсиониране плащат анюитети на пенсионерите за целия им живот. За системите всичко е средно. За всеки човек, който живее 10 години над средната продължителност на живота, има някой, който умира 10 години преди него. Това е законът за средните стойности по време на работа.
Този доход за живота е важен за целите на пенсионното планиране. Хората могат да знаят какво ще получават всеки месец до края на живота си. Много пенсионни системи имат вградени корекции на разходите за живот, за да са сигурни, че анюитетите запазват покупателната си способност във времето.
Някои пенсионни системи имат уговорки, при които пенсионерите трябва да избират компенсации между това колко е голямо изплащането на анюитет и колко супруга получава, ако пенсионерът отмине. Ето един пример: По подразбиране на системата за пенсиониране е оцелял съпруг да получи 50 процента от рентата на пенсионера. Системата дава на пенсионерите няколко възможности за увеличаване на ползата за оцелялия съпруг. В замяна на 12,5% намаление на рентата, оцелелият съпруг получава 75 процента от рентата след смъртта на пенсионера. В замяна на 25-процентно намаление на рентата пенсионната система изплаща 100 процента от намалената рента, докато и двамата съпрузи не се разминат.
Гарантираният доход е огромна полза за държавните служители. В свят, който до голяма степен е преминал към планове с дефинирани вноски, планът с дефинирани доходи е изключително желателен.
