Хранене и почивка нарушава законите за работа

Съдържание

• Колко прекъсвания получават служителите през работния ден?
• Плащайте за прекъсвания от работа
• Прекъсвания на хранене и федерален закон
• Прекъсвания на хранене и държавно право
• Прекъсвания за кърмещи майки
• Политика на компанията
• Долния ред

Имате ли право на обедна почивка или получаване на заплащане за време, отделено за ядене? Федералният закон не изисква почивка или кафе-паузи за служителите. Обяд, вечеря или други периоди на хранене (обикновено трае най-малко 30 минути) не се считат за работно време и служителите нямат право да бъдат заплащани за почивката си за хранене.

Някои държави обаче имат закони, които предвиждат почивки. Тези закони варират в зависимост от местоположението, класификацията на работниците и възрастта на служителя. Министерството на труда на САЩ поддържа списък на държавните закони, които изискват почивки за хранене за служителите.

Освен това много компании предоставят доброволно почивки, за да поддържат морала и производителността.

Колко прекъсвания получават служителите през работния ден?

Няма федерални разпоредби, които определят определен брой почивки на брой отработени часове. Някои щати имат закони за заетостта, които определят колко почивки от работа има работникът или служителят по време на смяна.

Например в Минесота трябва да се осигури време за използване на най-близката тоалетна в рамките на всеки четири последователни часа работа. Калифорния осигурява платен 10-минутен период за почивка за всеки четири отработени часа. Върмонт не уточнява продължителността на почивката, но казва, че "служителите трябва да получават" разумни възможности "по време на работните периоди да ядат и използват тоалетни съоръжения."

Плащайте за прекъсвания от работа

Въпреки че може да се наложи служителите да имат почивка, обикновено работодателите не са длъжни да плащат за това. Когато работодателите предоставят кратки почивки от работа (обикновено трае около 5 до 20 минути), федералният закон счита почивките за работно време, за което трябва да ви се плаща.

Ако служител работи през обяд, той все още има законно право на обезщетение за времето си. Работодателите трябва да ви плащат, ако държавата ви изисква платени почивки за обяд или ако трябва да работите през това, което би трябвало да е почивка.

Това време трябва да бъде включено в сумата от отработените часове по време на работния ден и да се вземе предвид при определяне дали е работил извънреден труд. Служителите, на които не е разрешено да си правят почивки или са принудени да работят през обедния си час без обезщетение, трябва да се свържат с техния държавен отдел по труда, за да подадат иск срещу работодателя си.

Прекъсвания на хранене и федерален закон

• Федерални закони: Законът за справедливите стандарти за труд (FLSA) не изисква от работодателите да осигуряват храна или продължителни почивки за почивка.

Прекъсвания на хранене и държавно право

• Държавни закони: По-малко от половината от щатите изискват от компаниите да осигурят почивка за хранене или почивка. В много от тези щати работниците, които работят над 6 часа наведнъж, трябва да имат 30 минути за хранене или почивка. За да се избегне измама, много държави също налагат това време да се използва по средата, а не в началото или в края, за да защити служителите от загуба на почивката си.

Някои щати обхващат платени почивки за почивка от работа, включително почивки в банята. Наредбите варират.

От щатите, които имат нарушаващи закони, някои имат закони за заетостта, които обхващат всички служители; други обхващат специфични отрасли и класификации на работниците. Мериленд, например, има „Закон за прекъсване на смените“, който обхваща някои работници на дребно. В момента се изискват платени почивки за почивка от държавното законодателство в няколко щата, включително Калифорния, Колорадо, Кентъки, Минесота, Невада, Върмонт и Вашингтон.

Държавите, които регулират почивките на хранене, обикновено осигуряват 1/2 час след всеки 5 или 6 часа отработени.

Прекъсвания за кърмещи майки

Законът за достъпни грижи изисква от работодателите да осигурят разумно време за почивка на служителката да изразява кърмата за кърменото си дете в продължение на една година след раждането на детето.

Политика на компанията

Когато почивките не са предвидени от закона, работодателите може да имат фирмени политики, които предвиждат определено време за почивка на работната смяна. Съюзните колективни трудови договори също могат да предвидят почивки от работа.

Например, служител може да получи 30-минутна почивка за обяд (неплатена) и две 15-минутни почивки (платени) по време на всяка осемчасова смяна. Или, като друг пример, служител може да направи 20-минутна почивка сутрин и час за обяд.

За шестчасова смяна служителят може да получи две 10-минутни почивки или 20-минутна почивка за обяд. Друг вариант е да се даде почивка на служителя след определен брой часове работа. Например служител може да получи 15-минутна почивка след всеки 3 часа работа.

Когато фирмената политика определя периоди на почивка, размерът и продължителността на почивките се определят от работодателя.

Ако се притеснявате, че не получавате правилното количество време за почивка, консултирайте се с вашия държавен департамент по труда за информация относно правилата за почивка.

Долния ред

ФЕДЕРАЛНИЯТ ЗАКОН НЕ ИЗИСКВА РАБОТОДАТЕЛИТЕ ДА ПРЕДЛАГАТ ПРЕПАРАТИ: Почивките за хранене и почивка не се налагат съгласно Закона за федералните трудови стандарти.

НИКОГА, МНОГО ДЪРЖАВНИ ЗАКОНИ МАНДАТИРАТЕ НАРУШКИ: Обърнете се към вашия държавен отдел по труда за повече информация.

В ДОПЪЛНЕНИЕ, РАБОТОДИТЕЛИТЕ НА ТЕСТА ОФЕРТА ПРЕПАРАТ ВСЕКИ: За да привлекат талант и да поддържат производителността и морала, много работодатели предлагат почивки.