Коя част от работата ще бъде най-малкото предизвикателство?

Съдържание

• Най-добри отговори за това, каква част от работата ще бъде най-малкото предизвикателство
• Какво да избягваме, когато отговаряте на този въпрос за интервю
• Бъдете подготвени за последващи въпроси

Работодателите често ще искат кандидатите да разсъждават върху аспектите на работата, които ще бъдат най-малкото и най-малкото предизвикателство за тях. Трябва да сте подготвени за въпрос от рода на: "Коя част от тази работа ще ви бъде най-лесна за овладяване?"

Този ред на анкетиране е начинът на интервюиращия да прецени вашите силни и слаби страни, без да ги пита директно за тях. Като разгледате въпроса по този начин, интервюиращият е в състояние да получи допълнителна представа за вашите таланти, сравнявайки това с това как сте отговорили на предишни въпроси относно вашите умения и способности.

Най-добри отговори за това, каква част от работата ще бъде най-малкото предизвикателство

Трябва да помислите за въпрос за най-простия аспект на дадена работа почти по същия начин, както и за най-голямата си сила. Започнете с преглед на описанието на заданието и разбиване на позицията на нейните компоненти.

След това фокусирайте специално внимание върху частите от работата, които изглежда да добавят най-голяма стойност за организацията и потърсете връзка с вашия набор от умения. Това няма да означава толкова много, ако кажете, че ще можете лесно да се справите с частите от работата, които не оценяват толкова високо.

Можете обаче да поставите благоприятни точки, ако съответствате на уменията си с това, което те ценят най-много. Например, ако интервюирате за работа за обслужване на клиенти, може да искате да наблегнете на способността си да се справяте с трудни клиенти или бързо да постигнете решения за трудни проблеми. От друга страна, ако интервюирате за работа по продажбите, в която работодателят поставя висока стойност върху способността да генерира нови клиенти, може да подчертаете уменията си за студено обаждане (с данни, които да подкрепят вашите печалби).

Бъдете готови да споделите множество примери за подобни задачи, които успешно сте изпълнили в минали работни места.

Трябва да можете да опишете ситуацията, действията, които сте предприели, уменията, които сте направили, и резултатите, които сте генерирали. Наличието на множество примери ви дава по-голям шанс да уцелите златото, като съответствате на вашите умения с тези, които считат за ключови за позицията и за успеха на тяхната компания.

Трябва също така да практикувате ефективно да разказвате историята си. Не искате вашите анекдоти да изглеждат репетирани, но искате да можете да покажете бързо и ефективно, че можете да правите това, което изискват.

Какво да избягваме, когато отговаряте на този въпрос за интервю

„Най-малко предизвикателство“ не означава „скучно“ и трябва да се погрижите отговорът ви да стане ясен. Не прозвучавайте така, сякаш ще изпълнявате тази част от работата си с въртене, скучайте и започнете да търсите следващото голямо нещо. Мениджърите по наемането искат кандидати, които да се задържат и да внесат енергия и да се съсредоточат върху работата си.

Освен това трябва да избягвате да звучи, че този аспект на работата е рутинна част от подобни позиции в други компании (дори и да е така). Работодателите искат да се чувстват специални. Напомняйки им, че вършите същия вид работа във Фирми A, B и C, няма да ги накарате да се почувстват като възторжени от ролята.

И като говорим за ентусиазъм: носете го. Уверете се, че отговорът ви на този въпрос показва, че сте ентусиазирани от работата, включително частите, които няма да бъдат толкова предизвикателни. Може да се съсредоточите върху факта, че тази част от ролята включва умения, които с удоволствие използвате, въпреки че имате опит да ги използвате.

Бъдете подготвени за последващи въпроси

Както при всички въпроси за интервю, струва да се подготви повече от един отговор.

Работодателят може да започне да ви моли да посочите една част от работата, която ще бъде сравнително лесна за вас, но следвайте молбите за допълнителни примери. След като споделите една своя история, не искате да бъдете подгънати и коси.

Също така е добра идея да подготвите отговори на обратния въпрос. Работодателят може да отговори на въпрос от рода на: „Коя част от работата според вас би била най-трудна?“ Въпреки че това може да е труден въпрос за отговор, трябва да сте подготвени в случай, че интервюиращият реши да ви държи на пръстите.