Какво да търсите в писмо за оферта за работа
Съдържание
Търсенето на работа може и често е изтощително и разочароващо, така че има голяма вероятност да искате да подпишете всяко прилично изглеждащо писмо за оферта, което идва по ваш начин. Въпреки че повечето компании не се опитват да скрият нищо в писмата си за оферти, има няколко неща, които трябва да прегледате, проверите и помислите, преди да подпишете в долния ред.
Пакет за заплати и компенсации
Въпреки че може да изглежда очевидно, че проверката, за да сте сигурни, че заплатата, посочена в писмо с оферта, е това, което очаквате да бъде, много пъти точните заплати не се обсъждат по време на процеса на интервю. Компаниите често ще предлагат заплата, която напълно очакват кандидатът да преговаря. Ако приемете първата оферта, може да оставите пари на масата.
Мисленето, че ще успеете да договаряте по-висока заплата, след като сте приели позицията, не е добра стратегия. Това може да доведе до отрицателна репутация в новата ви компания.
Ако по време на интервютата ви е била обсъждана заплата и заплатата в писмото за оферта е по-малка от очакваната, свържете се с мениджъра по наемането и го представете на него. Това може много да е грешка, или може да се окаже, че компанията се опитва да ви вземе за по-малко. Така или иначе ще изчистите всяко объркване и ще разберете дали грешката ще бъде коригирана или ще трябва да започнете преговори.
Уверете се, че вашата програма за компенсация на продажбите е посочена в писмото за оферта. Много компании няма да дадат копие от плана си за обезщетение, докато някой не е служител. Това се прави, за да попречат на техните конкуренти да знаят техния план за компенсации.
Ако планът за обезщетение не е подробно, обадете се на мениджъра по наемането и поискайте допълнителни подробности. Пристигането за работа през първия ви ден само за да бъдете изненадани с ограничителен и предизвикателен план за компенсации не е чудесен начин да започнете нова кариера.
Ползи
Ползите за здравеопазването често са съществена част от работата. Освен ако не сте независим търговски представител, новата ви позиция ще включва поне някои предимства. Те трябва да бъдат посочени или в писмото на офертата, или в прикачен файл към писмото за оферта. Трябва да прочетете внимателно пакета от обезщетения и да разберете, че обезщетенията обикновено са част от офертата, която не се договаря. Или харесвате и приемате предимствата, или не го правите.
Уверете се, че ако са включени обезщетения в позицията, че „времето на изчакване“ е ясно посочено. Много компании правят или са задължени да наемат нови наеми да изчакат 30, 60 или 90 дни, преди да получат право на обезщетения. Ако е необходимо изчакване, ще трябва да помислите дали да използвате COBRA или да излезете без предимства за продължителността на времето за изчакване.
Начална дата
Това вероятно е очевиден елемент, който трябва да проверите, но проверката на началната дата на заетостта е много важна. Например, ако сте в тежка финансова ситуация и в писмото на офертата се посочва, че началната дата е 45 или повече, може да се наложи или да поискате да преместите началната дата нагоре, или да продължите да търсите.
Ако началната ви дата е по-далеч от желаната, трябва да вземете решение. Можете да приемете позицията и да затегнете колана до началната дата, или можете да приемете и да подновите търсенето на работа. Това е труден избор, тъй като никога не е добра идея да приемете оферта, а след това я отхвърлете скоро след това. Професионалните мрежи са много мощни и думата може да се заобиколи бързо. Въпреки това, компания, която ви предлага позиция с забавена начална дата, трябва да очаква, че някои кандидати ще приемат, но никога няма да стартират.
В крайна сметка първо трябва да се грижите за себе си и семейството си. Ако получите отрицателна реакция от мрежови сайтове или групи, гледайте на това като на възможност да подобрите уменията си в мрежата и да покажете на света, че сте ценен служител.
