Закони и разпоредби за злоупотреба с наркотици и алкохол на работното място

Съдържание

• Закони и разпоредби за злоупотреба с вещества на работното място
• Проблеми на дискриминацията
• Изисквания към плана за здравеопазване

Има федерални закони, които предоставят насоки за политиките, които работодателите могат да определят по отношение на злоупотребата с наркотици и алкохол на работното място. Работодателите могат да забранят употребата на наркотици и алкохол, да тестват за употреба на наркотици и да уволнят служители, които се занимават с незаконна употреба на наркотици.

Обикновено регламентите са изброени в политиката за злоупотреба с наркотици и алкохол в организацията. Насоките могат да включват информация за това кога компанията тества за наркотици и алкохол, както и за последиците от провал на тест. Законът също така осигурява защита на служителите с проблеми със злоупотребата с наркотици и очертава помещенията, които работодателят трябва да осигури на работниците.

В допълнение към федералното законодателство, може да има държавни закони, които регулират заетостта на наркотици и алкохол и как работодателите могат да се справят с проблемите на злоупотребата с наркотици.

Закони и разпоредби за злоупотреба с вещества на работното място

Законът за американците с увреждания (ADA) и Законът за рехабилитация от 1973 г. засягат политиките за наркотици и алкохол. По-долу са очертани аспекти на ADA и Закона за рехабилитация от 1973 г. и някои държавни устави, които се отнасят до служителите с проблеми с наркотици и алкохол:

• Работодателите могат да забранят незаконната употреба на наркотици и употребата на алкохол на работното място.
• Тестването за незаконна употреба на наркотици не нарушава ADA (но трябва да отговаря на държавните изисквания).
• Тестовете преди заетост често се ограничават от държавите до кандидати, на които вече е предложена работа. Обикновено всички кандидати трябва да бъдат третирани еднакво и никой не може да бъде отделен за тестване.
• Много щати изискват от работодателите да проверят причината за тестване на работещите в момента работници на вещества. Работодателите в тези държави трябва да имат основателно подозрение, че въпросният служител злоупотребява с наркотици и че безопасността или работата са нарушени. Някои държави могат да проверяват на случаен принцип работниците без основателно подозрение. Тази практика обикновено е ограничена до ситуации, при които въпросите за безопасността са обезпокоителни.
• Работодателите могат да освободят или да откажат работа на тези, които понастоящем се занимават с незаконна употреба на наркотици.
• Работодателите не могат да дискриминират наркоманите, които имат история на наркомания или в момента не употребяват наркотици и са били рехабилитирани (или в момента са в рехабилитационна програма).
• Разумните усилия за настаняване, като разрешаване на почивка за медицински грижи, програми за самопомощ и др., Трябва да бъдат разширени до наркомани, които са били рехабилитирани или са подложени на рехабилитация.
• Алкохоликът може да бъде определен като „индивид с увреждане“ съгласно ADA.
• Работодателите могат да освобождават, дисциплинират или да отказват работа на алкохолици, чиято употреба на алкохол затруднява работата или поведението в същата степен, че подобни действия биха довели до подобни дисциплинарни действия за други служители. Служителите, употребяващи наркотици и алкохол, трябва да отговарят на същите стандарти за работа и поведение като другите служители.
• ADA не защитава случайните потребители на наркотици. Обаче тези, които са регистрирани за пристрастяване или които се считат, че са зависими, са обхванати от закона.

Проблеми на дискриминацията

Законът за американците с увреждания (ADA) забранява дискриминацията по отношение на заетостта спрямо служителите и кандидатите с увреждания в организации, в които работят 15 или повече служители.

По подобен начин, раздел 503 от Закона за рехабилитация от 1973 г. прави незаконно изпълнителите и подизпълнителите във федералното правителство да дискриминират квалифицирани лица с увреждания.

Изисквания към плана за здравеопазване

Законът за паритет на психичното здраве на Полта и Пит Доменичи от 2008 г. (MHPAEA), а по-късно и Законът за достъпни грижи, постановиха, че плановете за здравни грижи, които не са събрани, включват услуги за разстройство на психичното здраве и злоупотребата с наркотици, включително поведенческото здравно лечение. Тези разпоредби все още управляват повечето спонсорирани от работодателя планове. Изпълнителното разпореждане на администрацията на Тръмп обаче дава на държавите повече правомощия да определят какво представляват основни услуги в рамките на плановете, базирани на обмена за лица, които са в тяхната юрисдикция. Изпълнителната заповед насърчава създаването на краткосрочни планове с по-ограничени разходи и покрития.

Фондацията Хенри Дж. Кайзер е проучила 24 различни краткосрочни застрахователни продукта, които понастоящем се предлагат в 45 държави. Те определиха, че 43% от плановете не обхващат услугите за психично здраве, а 62% не обхващат лечение на наркомании.

Много щати все още имат някои устави относно изискването услугите за психично здраве да бъдат включени в индивидуалните здравни планове. Някои щати изискват паритет между услугите за психично здраве и ползите, които плановете предвиждат за физически неразположения.

Злоупотребата с вещества често се покрива под чадъра на психичното здраве в тези състояния. В тези държави за паритет, плановете за здравеопазване трябва да осигуряват покритие за злоупотреба с наркотици, което е сравнимо с покритието на медицински проблеми, базирани на физическа гледна точка.

Според Националната конференция на законодателните органи на държавата (NCSL) "Много държавни закони изискват да се осигури някакво ниво на покритие за психични заболявания, сериозни психични заболявания, злоупотреба с вещества или комбинация от тях. Тези държави не се считат за държави с пълна паритетност, защото те позволяват несъответствия в нивото на обезщетенията, осигурени между психични и физически заболявания. Тези несъответствия могат да бъдат под формата на различни ограничения за посещение, съплащания, приспадания и годишни и жизнени ограничения. "

Други държави изискват да се осигури възможност за покритие на психичното здраве, но не диктуват минималното покритие или паритет. Работодателите в тези държави могат да предложат планове, които да начисляват на кандидатите допълнителна премия за покритие на психичното здраве, ако служителите решат да изберат това незадължително покритие.

NCSL посочва, че „Законите в поне 38 щата включват покритие за злоупотреба с наркотици, злоупотреба с алкохол или наркотици“.