Най-лошите отговори за интервю за работа, които е възможно да дадете

Съдържание

• Защо да ви наемаме?
• Разкажете ми за последната си работа
• Какво най-много харесвахте в предишната си позиция?
• Какви са силните ти страни?
• Можете ли да споделите слабост?
• Защо бяхте уволнен?
• Защо решихте да кандидатствате за тази позиция?
• Къде се виждате на 5 години от сега?
• Работите ли добре с другите?
• Защо да ви наемаме?
• Разкажи ми за себе си
• Кажете ми как успяхте да разширите продажбите с 25 процента?
• Имате ли въпроси към мен?

Има много различни начини да раздуете интервю за работа и да изключите работодател. Отговорите на Subpar на въпроси за интервю разкриват недостатъци във вашето отношение, подготовка, интерес към работата или квалификация, за да постигнете добре работата. Те могат също да се отразят негативно върху вашата работна етика или способността ви да работите добре с другите.

Ето няколко примера за най-лошите видове отговори на въпроси за интервю, заедно със съвети какво можете да кажете вместо това, за да впечатлите интервюиращия.

Защо да ви наемаме?

Лоши отговори: "Не знам." "Звучи като добра работа."

Да кажеш, че не знаеш или да дадеш неясен отговор, никога не е добър начин да отговориш на всеки въпрос за интервю. Ако трябва, отделете малко време да помислите за отговор, преди да отговорите. Вместо това отговорете на въпроса "Защо да ви наемем?" с отговор, който илюстрира как вашите квалификации и силни страни отговарят на работата, заедно с някои анекдоти за илюстриране на вашата квалификация.

Разкажете ми за последната си работа

Лош отговор: „Не погледна ли резюмето ми?“

Снайд „Не погледна ли резюмето ми?“ не е начинът да отговаряте на въпроси относно вашата трудова история. Бъдете готови да обсъдите предишните си работи с интервюиращия и прегледайте автобиографията си предварително, за да разберете къде сте работили кога.

Какво най-много харесвахте в предишната си позиция?

Лош отговор: "Мразех работата и компанията. Те бяха ужасно да работят."

Важно е да не омаловажавате фирмите или хората, за които сте работили, защото не знаете какви отношения могат да имат те с компанията, с която интервюирате. Веднъж имах кандидат, който ми каза, че нейният работодател е най-лошото място за работа някога. Този работодател се оказа най-големият и най-важен клиент. Винаги е добра стратегия да се съсредоточите върху позитивите, когато обсъждате предишната си работа, включително как сте израснали от опита си.

Какви са силните ти страни?

Лоши отговори: „Аз върша добра работа“. "Аз съм най-добрият." "Не съм сигурен, но съм добър ученик."

Неясните отговори не минават много добре. Интервюиращият иска да знае какви са вашите силни страни, които са конкретно свързани с работата, за която се обмисляте. Когато отговаряте на въпроси за силните си страни, говорете за уменията, които имате, когато се отнасят към работата, вместо да давате общи отговори.

Можете ли да споделите слабост?

Лоши отговори: "Не мога да се сетя за каквото и да е." "Склонен съм да губя търпението си с некомпетентни хора."

Винаги трябва да сте подготвени да споделяте слабост, за да можете да демонстрирате, че сте отдадени на професионалния растеж и имате известна самооценка. Уверете се, че всяка слабост не създава сериозно съмнение за вашата готовност или способност да изпълнявате основните функции на работата в момента. На въпроса за слабостите е добре да си отговорите около уменията, които сте усъвършенствали.

Защо бяхте уволнен?

Лоши отговори: „Провалих този тест за наркотици“. "Изпуснах твърде много работа."

Бъдете много внимателни, когато отговаряте на въпроси за уволнението. Дръжте това, което казвате за уволнението възможно най-кратко. Бихте могли да говорите за това как отрязването е било благословия или как вие и вашият работодател сте постигнали взаимно разбирателство.

Защо решихте да кандидатствате за тази позиция?

Лоши отговори: „Гледах обявите за работа и ми се стори интересно“. "Бях се отегчил от сегашната си работа."

Вместо такива неясни отговори, по-добър подход би бил да се посочат конкретни причини, поради които работата е привлекателна и се вписва в общите ви кариерни стремежи. На въпроса защо искате работа, трябва да покажете, че сте проучили компанията и да докажете, че сте подходящ за работата.

Къде се виждате на 5 години от сега?

Лоши отговори: "В работата си." "Мразя този въпрос."

Повечето от нас мразят този въпрос, но по-добрият отговор на това къде се виждате след пет години, е да говорите за това, което бихте искали да научите и постигнете през това време, с акцент върху отличната работа в работата, за която интервюирате. Опитайте се да проучите кариерния път, произтичащ от работата, за която интервюирате, и посочете реалистична цел за вашия напредък. Също така е приемливо да попитате интервюиращия за някои общи позиции, до които човек може да напредне, ако човек е успешен в първоначалната позиция, и след това да използва тази информация, за да помогне за кадрирането на вашия отговор.

Работите ли добре с другите?

Лоши отговори: „Моите колеги не ме харесваха, но мисля, че това беше, защото ме сплашиха“. "Разбрах се с повечето хора, но други наистина ме влошават."

Вместо да лошо оправяте колегите си, важно е да информирате интервюиращия, че се разбирате добре с всички на работа. Компаниите не искат да наемат трудни служители и ако по време на интервюто ги уведомите, че не ви е лесно да се разбирате, вероятно няма да получите работата.

Защо да ви наемаме?

Лоши отговори: „Най-добрият съм за работата“. "Страхотен съм с хората и трудолюбив."

Вместо да сте толкова неясни, когато сте изправени пред въпроса защо трябва да бъдете наети, бъдете готови да споменете шест актива, които ще ви помогнат да успеете в работата. Бъдете готови да посочите примери за това как сте приложили тези силни страни, за да добавите стойност в различни сценарии за работа, училище или доброволци.

Разкажи ми за себе си

Лош отговор: "Аз съм голям фен на янките и запален софтбол играч с дарбата на забиване; обикновено съм животът на партито."

Като цяло ще бъдете по-добре, като използвате този отвор, за да споменете някои от вашите професионално ориентирани атрибути, които ще ви помогнат да свършите работата. Можете да добавите един или два лични предмета в края, за да закръгляте нещата. Например, ако кандидатствате за работа като наемател, можете да кажете нещо от рода на „Аз съм добър слушател и опитен интервюиращ, който обикновено може да чете хората добре“. Или "В компания ABC, коефициентът на задържане на моите служители беше 20 процента над средния за отдела. Взех си голф и го обичам, но се мъча да стреля по-малко от 100."

Кажете ми как успяхте да разширите продажбите с 25 процента?

Лош отговор: "Трудно е да се каже, но съм страхотен продавач."

Уверете се, че можете да архивирате всякакви твърдения върху автобиографията си с някои конкретни подробности. В този пример можете да цитирате чертите си като успешен продавач и / или специфични техники / стратегии, които сте използвали за генериране на продажби.

Имате ли въпроси към мен?

Лоши отговори: "Трябва ли да работя извънредно време?" "Нямам въпроси." "Колко ваканция ще получа?" "Колко е отстъпката на служителите?"

Когато таблиците са обърнати, винаги подготвяйте някои въпроси, свързани със самата работа и ролята, която ще играете, обучението, което ще получите, кариерните пътеки или други професионални проблеми. Въпросите относно времето за ваканция и предимствата могат да изчакат, докато не ви бъде предложена позиция.