Yahoo! Търговско дружество! Профил

Съдържание

• Yahoo! Фирмена култура
• Работа в Yahoo!
• Yahoo! Компенсации и обезщетения
• Повече за Yahoo!
• Yahoo! Стойности

Лора Шнайдер

Yahoo е основана през 1994 г. от аспирантите от университета в Станфорд Джери Ян и Дейвид Фило. Yahoo предоставя интернет услуги по целия свят, включително търсачка, уеб портал, Yahoo поща, услуги на директории и др. Компанията е създадена през 1995 г. и стана публична през април 1996 г. (YHOO в NASDAQ). Yahoo е със седалище в Сънивейл, Калифорния. Към този текст Yahoo е най-посещаваният уебсайт в интернет.

Когато Yahoo първоначално е бил основан, той се нарича Ръководство на Джери в световната мрежа. Когато учредителите решиха да променят името на компанията, те не можаха да получат запазена марка за името Yahoo, така че те добавиха удивителен знак, като по този начин запазената марка версия на името Yahoo!

Yahoo! Media Relations има страхотно описание на историята на Yahoo - как всичко започна. както и ключови етапи, които изглежда се появяват едва през 2003 г.

Yahoo! Фирмена култура

Очаква се служителите на Yahoo да работят дълги часове, а в замяна на това компанията предлага много предимства на място (вижте по-долу). Има усилена работа, играйте твърд манталитет. Компанията създава среда за работа в екип, предлагайки видео игри и Foosball и чествайки постижения и важни събития с фирмени партита.

Фирмените събития са много популярни в Yahoo и включват посещения от влиятелни лектори, тримесечни фирмени срещи, летни пикници, партита в края на годината, дори Yahoo Halloween party (Октоберфест).

Работа в Yahoo!

Има хиляди отвори в Yahoo по целия свят към това писане. Някои от популярните технически отвори включват следното:

• Софтуерен инженер
• Уеб разработчици
• Технически ръководители на проекти / програми
• QA инженер
• Системен инженер
• Системни администратори
• Администратори на база данни

Yahoo! Компенсации и обезщетения

Заплащането в Yahoo е конкурентноспособно в областта. Ползите от Yahoo са силна част от пакета и, в зависимост от мястото на работа, могат да включват следното:

• Опции за акции / План за закупуване на запаси за служители - чрез нашия ESPP план служителите могат да инвестират в Yahoo! Inc. акции чрез удръжки за заплати. Служителите плащат само 85% от пазарната стойност за акциите.
• 401K (с фирмен мач) - The Yahoo! 401 (k) Планът е предназначен да помогне на служителите да планират бъдещето си. Допустимите вноски на служителите се правят на база данъчна основа. Yahoo! отговаря на 25% от вноските на служителите до максимума на IRS.
• Ваканцията - натрупаните две седмици през първата година, три седмици през втората година и допълнителен ден за всяка година, отработен след това. Също така има 12 платени почивки годишно.
• Грижа за здравето - Yahoo! предлага здравно обслужване на служителите и на техните зависими лица. Покритието на вътрешния партньор също се предлага като облагаема облага.
• Медицинска застраховка - с няколко плана за избор.
• Стоматологична застраховка - Delta Dental - (DPO) със 100% покритие от превантивни грижи плюс ортодонтия за възрастни и деца.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Един изпит и рамки / лещи годишно.
• Програми за спестяване преди данъци - Yahoo! предлага на служителите две опции за гъвкави разходни средства, включително медицински разходи и сметки за разходи за грижи.
• Защита на доходите - Основна застраховка "Живот" / AD & D се предоставя на всички служители безплатно (два пъти годишна заплата). Допълнителна доброволна застраховка "Живот" (предлага се и за зависими лица) може да бъде закупена на групови цени. Също така, фирмата плаща покритие за краткосрочна инвалидност (STD) и дългосрочно увреждане (LTD).

В Yahoo също има много перки, включително следното:

• Небрежна работна среда, с много фирмени партита.
• Резервни грижи за деца
• Опции за пътуване
• Консултантски субсидии
• Филми за отстъпки
• Безплатен едногодишен Yahoo! Абонамент за музика
• Безплатни газирани напитки и специализирани напитки за кафе
• Безплатно надграждане до Flickr Pro
• Игрална зала
• Здравен клуб и масажи
• Подходяща благотворителна програма за подаръци
• Банкомат на място
• На място кафене
• Автомивка и смяна на маслото на място
• На място стоматологична помощ
• Химическо чистене на място
• Прически на място
• Възстановяване на обучение
• Yahoo! тържище
• Yahoo! магазин

Повече за Yahoo!

• Yahoo Corporate Blog
• Отзиви за служители на Yahoo
• Откриване на работни места в Yahoo
• Набиране на колежи в Yahoo

Yahoo! Стойности

Според Yahoo! Уебсайт, компанията оценява следното:

Excellence: Ние се ангажираме да печелим с почтеност. Знаем, че лидерството е трудно спечелено и никога не трябва да се приема за даденост. Ние се стремим към безупречно изпълнение и не вземаме преки пътища за качество. Търсим най-добрия талант и насърчаваме неговото развитие. Гъвкави сме и се учим на грешките си.

Съвместна дейност: Ние се отнасяме един към друг с уважение и общуваме открито. Ние насърчаваме сътрудничеството, като същевременно поддържаме индивидуална отчетност. Ние насърчаваме най-добрите идеи да се появят от всяка точка на организацията. Оценяваме стойността на множество перспективи и разнообразни познания.

Иновация: Процъфтяваме върху креативността и изобретателността. Търсим иновациите и идеите, които могат да променят света. Предвиждаме тенденциите на пазара и бързо се стремим да ги възприемем. Не се страхуваме да поемем информиран, отговорен риск.

Общността: Ние споделяме инфекциозно чувство за мисия да окажем въздействие върху обществото и да дадем възможност на потребителите по начини, които никога не са били възможни. Ние сме решени да служим както на интернет общността, така и на собствените си общности.

Фиксиране на клиента: Ние уважаваме нашите клиенти преди всичко и никога не забравяме, че те идват при нас по избор. Ние споделяме лична отговорност за поддържане на лоялността и доверието на нашите клиенти. Ние слушаме и отговаряме на нашите клиенти и се стремим да надхвърлим техните очаквания.

Fun: Вярваме, че хуморът е от съществено значение за успеха. Аплодираме непочтеността и не се отнасяме твърде сериозно. Ние празнуваме постижението. Yodel.

Освен това Yahoo има списък с неща, които не ценят, което прави забавно четенето.