Проблеми с възрастовата дискриминация, с които се сблъскват работниците

Съдържание

• Какво е дискриминация на заетостта?
• Сивият таван
• Процент от възрастните хора в работната сила
• Въпроси относно възрастовата дискриминация
• Закон за дискриминация на възрастта
• Политики на работодателите
• Подаване на такса за дискриминация
• Възрастна дискриминация и опции за търсене на работа
• Съвети за търсене на работа за възрастни работници
• Възрастови въпроси и успех на интервюто
• Въпроси относно възрастта и заплатата

Търсещите работа съобщават за възрастова дискриминация, която започва още в средата на тридесетте. Всъщност в някои отрасли се смята, че сте "измити" от времето, когато достигнете четиридесетте. Но какво можете да направите, когато се считате за твърде стар, за да бъдете нает? Как се борите срещу възрастовата дискриминация на работното място?

За начало има закони, които забраняват дискриминацията при заетост поради възрастта. В допълнение, има няколко стратегии, които можете да използвате, за да помогнете за смекчаване на проблемите на възрастовата дискриминация.

Какво е дискриминация на заетостта?

Дискриминацията по отношение на заетостта се случва, когато към търсещия работа или служител се отнася неблагоприятно поради неговата раса, цвят на кожата, национален произход, пол, полова идентичност, увреждане, религия, сексуална ориентация или възраст.

Сивият таван

Какво е „сивият таван“ и защо има значение? Сивият таван е термин, използван за описание на възрастовата дискриминация, с която се сблъскват много по-възрастни търсещи работа и служители, докато търсят работа или търсят повишение. Въпреки че работодателите не трябва да дискриминират на базата на колко години сте, наемането на работа може да бъде предизвикателство, когато се считате за „по-възрастен“ работник. И не е нужно да имате сива коса, за да се считате за твърде стара, за да се наемете.

Процент от възрастните хора в работната сила

Когато Камарата на представителите гласува единодушно за отмяна на ограничението за социално осигуряване в изменение на Закона за свобода на работа на възрастните граждани от 2000 г., тяхната обосновка беше, че премахването на предишния лимит на доходите ще даде възможност на по-възрастните американци да се върнат на работа.

Към 2018 г. в САЩ активно работят 40% от хората на възраст 55 или повече години, а към февруари 2019 г. около 20% от хората над 65 години работят според анализ на данните на Бюрото по трудова статистика на САЩ.

Въпроси относно възрастовата дискриминация

Освен че се считат за "стари", понякога опитните кандидати се считат за по-голям разход (по-висока заплата, пенсия, разходи за обезщетения и т.н.), отколкото би бил по-млад кандидат.

Това не е рядкост и цифрите отрезвяват. Ако сте на средна възраст или дори по-млади, имайте предвид, че не сте сами:

• Работниците над 45-годишна възраст са безработни по-дълго от по-младите.
• До 2024 г. броят на служителите над 55 години ще достигне 41 милиона, в сравнение с 27 милиона през 2008 г.
• Повече възрастни работници обмислят да отложат пенсионирането и да продължат да работят.

Изследванията обаче не откриват връзка между възрастта и работата. Това, че сте по-възрастни, не означава, че сте по-добри или по-лоши от по-младите работници.

Закон за дискриминация на възрастта

Ако смятате, че сте били дискриминирани заради възрастта си, има защити, предвидени от закона за дискриминация по отношение на възрастта.

Федерален закон
Законът за възрастова дискриминация в заетостта от 1967 г. (ADEA) защитава служителите на 40 и повече години от дискриминация на базата на възрастта при наемане, повишаване, освобождаване от отговорност, обезщетение или условия или привилегии за наемане на работа.

ADEA се прилага за работодатели с 20 или повече служители, организации на труда с повече от 25 членове, агенции по заетостта и федерални, щатски и местни власти. Не се прилага за независими изпълнители или военни служители.

Този федерален закон се прилага от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC).

Решение на съда от 2019 г. обаче определи, че ADEA не се прилага за кандидатите за работа. Остава да видим дали това решение ще бъде обжалвано или Конгресът ще приеме допълнително законодателство, изясняващо проблема. Досегашният език на уебсайта на EEOC все още се отнася до защитите на кандидатите за работа.

Държавни закони
Всяка държава има свои собствени закони, осигуряващи защита на възрастните работници. Те могат да осигурят по-силна защита на възрастните работници от федералния закон. Такива закони често се прилагат за повечето или всички работодатели, а не само за тези с 20 или повече служители. Консултирайте се с отдела по труда на вашата държава за информация относно законите във вашето местоположение.

Политики на работодателите

Много работодатели имат политики, които забраняват наемането на мениджъри от рекламни работни места по начин, който да претегля по-възрастните кандидати или практикуват всяка форма на възрастова дискриминация. Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), водещата професионална организация в тази област, препоръчва да се наеме най-добрият кандидат за работа, независимо от възрастта в насоките му за членове.

След преглед на държавните закони относно възрастовата дискриминация кандидатите, които подозират дискриминация, трябва да се консултират с HR специалист, по-специално някой, натоварен с спазването на многообразието във фирмата, за да проверят дали имат политика, свързана с възрастовата дискриминация.

Подаване на такса за дискриминация

Имайте предвид, че ADEA забранява рекламата, че определена възраст е предпочитана за дадена длъжност, ограничавайки обучението на по-младите работници и в повечето случаи изисква пенсиониране на определена възраст.

Всеки човек, който вярва, че са нарушени правата му за заетост, може да повдигне обвинение за дискриминация пред ЕЕОК. Ето как да подадете обвинение за дискриминация при заетост.

Възрастна дискриминация и опции за търсене на работа

Какви възможности има за онези потенциални служители, които се считат за "стари" от наемането на мениджъри и компании? Как можете да се справите с възприемането, че възрастните работници не са толкова способни или толкова квалифицирани, колкото техните по-млади колеги?

Има стратегии, които по-възрастните търсещи работа могат да прилагат, за да ускорят търсенето на работа и да намерят печеливша и значима работа. За по-възрастния кандидат е особено важно да използват наличните ресурси за намиране на атрактивни позиции, както и да са запознати с онлайн протоколите за кандидатстване за позиция. Например, тук са съвети за търсене на работа и писане на автобиографии и мотивационни писма, специално пригодени за по-възрастни търсещи работа.

Съвети за търсене на работа за възрастни работници

Има начини, по които можете да оправите автобиографията си, за да сведете до минимум въздействието от това да бъдете считани за „по-стар“ търсещ работа:

• Когато пишете автобиографията си, ограничете опита си до 15 години за мениджърска работа, 10 години за техническа работа и пет години за високотехнологична работа.
• Оставете другото си преживяване извън автобиографията си или го избройте без дати в категория „Друг опит“.
• Помислете за използване на функционална автобиография, а не за хронологична автобиография.

Освен това би помогнало да се преразгледат тези съвети за търсене на работа за възрастни работници. Плюс това можете да разгледате някои съвети за възобновяване на търсещи работа, заедно с няколко съвета за мотивационно писмо и за по-възрастни търсещи работа.

Възрастови въпроси и успех на интервюто

Важно е да се подчертае положителното при интервю:

• Проектирайте се като весел и гъвкав и подкрепете това с доказателство за вашите умения и успехи.
• Прегледайте предимствата на възрастните работници - ангажираност към кариера, практически опит, успешен успех, стабилни и реалистични очаквания - и помислете как те се отнасят към вас.
• Използвайте техники за разказване, за да архивирате твърденията си към тези умения.
• Свържете примери за упорит труд, допълнителни часове, посветени на работа и физически взискателни външни интереси, които демонстрират жизненост.
• Излъчвайте енергия и ентусиазъм във вашата вербална и невербална комуникация.
• И накрая, прегледайте тези съвети за интервю за работа за по-възрастни търсещи работа.

Въпроси относно възрастта и заплатата

Уведомете потенциалните работодатели, че сте гъвкави. Въпреки че може би сте печелили шест фигури годишно в миналото, може би вече нямате нужда от толкова много, или може би сте готови да приемете по-ниска заплата, за да вкарате крак във вратата.

Ако това е така и се очаква изискванията за заплата да бъдат включени в мотивационното ви писмо, споменете, че вашите изисквания за заплата са гъвкави или подлежат на договаряне въз основа на позицията и целия пакет компенсации, включително обезщетения.