Вие сте служител или независим изпълнител?

Съдържание

• Вие сте служител или независим изпълнител?
• Когато си служител
• Когато сте независим изпълнител
• Правила за служители на IRS или независими изпълнители
• Поведенчески
• финансов
• Вид на отношенията
• Държавни закони
• Предимства и недостатъци

Като се имат предвид промените на пазара на труда, а именно намаляването на броя на работодателите, наемащи работници на пълен работен ден, е важно да се знае разликата между приемането на длъжност като независим изпълнител и длъжността като служител с ведомост.

Има федерални и държавни закони, които уреждат дали дадено лице е служител или независим изпълнител. Следователно вашият тип заетост ще окаже влияние върху правата ви като член на американската работна сила.

Вие сте служител или независим изпълнител?

Като цяло, ако сте независим изпълнител, работите за себе си, а компанията е ваш клиент. Вие носите отговорност за плащането на данъците си за трудова заетост и нямате право на обезщетения за служители, предоставени от дружеството или на правителството (включително медицински и / или дентални). Трябва също така внимателно да проследявате доходите си за целите на отчитането на данъците, тъй като вашите клиенти няма да удържат федералните и държавните данъци от заплащането ви.

При повечето обстоятелства изпълнителите нямат право на обезщетения за безработица, освен ако не образуват свой собствен стопански субект и не се установят на платежната ведомост на това предприятие. Същото важи и за традиционните обезщетения като медицинска застраховка и фирмени програми 401k.

Въпреки това, поради пандемията на коронавируса, федералното правителство разшири допустимостта на обезщетенията за безработица, за да обхване независимите изпълнители и самостоятелно заетите работници. Възможно е да имате право на обезщетения за безработица, в зависимост от личните ви обстоятелства и от това, как държавата избира да прилага разширени обезщетения за безработица.

Понастоящем се предлагат временни обезщетения за безработица за отговарящи на условията самостоятелно заети работници и независими изпълнители поради коронавирусната спешна медицинска помощ.

Когато си служител

Работник се счита за служител, ако работодателят контролира каква работа ще бъде извършена, как ще бъде извършена и кога ще бъде извършена.Занимаващата компания има право да определя, контролира и управлява тези данни и всички служители които откажат да спазват тези насоки, могат да бъдат прекратени.

Докато служителите са на ведомостта на компанията, работодателят отказва федералните и държавните данъци, социалното осигуряване и Medicare от своите заплати. Освен това на служителите се предоставя застраховка за безработица и обезщетение на работниците. На служителите могат да се предлагат обезщетения, включително платен отпуск по болест, ваканция, здравно осигуряване и пенсионни планове, като например компания 401k.

Когато сте независим изпълнител

За разлика от тях независим изпълнител решава как и кога ще се извърши работата. Договорното задължение между вас и другата компания се основава на проекта. „Работодателят“ или договарящата се компания не може да ви каже да подадете сигнал до офиса или да се обличате по определен начин, освен ако проектът или работата не го изискват при специални обстоятелства, които след това трябва да бъдат посочени в споразумението за независим изпълнител. Важното е крайният резултат и как се постига това зависи от изпълнителя.

Независимите изпълнители обикновено определят работните си часове и се заплащат като фрийлансъри, или с фиксирана ставка, или с процент на работа. Продължителността на тяхната работа, техните независими срокове на проекта и детайлите на заплащането им се определят от договор, подписан с техните клиенти, преди да започне периодът на работа.

Независимите изпълнители са отговорни за плащането на данъците си на IRS и държавата чрез процес на изчисляване на тримесечните данъци. Независимите изпълнители нямат право на обезщетения, включително безработица и обезщетение на работниците, тъй като те не са служители на заплати на компанията, която ги наема. Те са отговорни единствено за осигуряването на собствена медицинска, стоматологична и дългосрочна застраховка.

Правила за служители на IRS или независими изпълнители

IRS има насоки за определяне дали работникът е служител или независим изпълнител:

Поведенчески

Фирмата контролира ли или има право да контролира какво прави работникът и как работникът върши своята работа? За служителите с ведомости отговорът е „да“. За независимите изпълнители отговорът е „не“, освен ако в споразумението за независим изпълнител е посочено друго.

финансов

Контролират ли се бизнес аспектите на работата на работника от платеца? Те включват неща като например как и кога се плаща работникът, дали се възстановяват разходите, дали се предлага платена ваканция или отпуск по болест, кой предоставя инструменти / консумативи и др. Служителите на ТРЗ могат да очакват от работодателя си да предостави всички тези неща. Очаква се обаче независимите изпълнители да обработват тези подробности сами.

Вид на отношенията

Има ли писмени договори или обезщетения за служители (напр. Пенсионен план, застраховка, заплащане на ваканция и т.н.)? Ще продължат ли отношенията и изпълнява ли се работата като ключов аспект на бизнеса? Всички споразумения в независим сценарий на изпълнител ще бъдат очертани в документ, буквално озаглавен „споразумение за независим изпълнител“.

Държавни закони

В допълнение към федералните насоки има държавни закони, регулиращи работниците. Някои щати имат по-ограничителни закони от федералното правителство. Проверете уебсайта на държавния отдел по труда за информация относно правилата във вашето местоположение.

Предимства и недостатъци

Има предимства и недостатъци да бъдете служител или независим изпълнител. Като цяло това се свежда до въпрос за сигурността на работните места срещу свободата. Като служител ще се радвате на предимства и (надяваме се) сигурността да знаете, че ще имате стабилна заетост в обозримо бъдеще, стига компанията да продължи да расте и да спазвате указанията на служителите.

Въпреки това вероятно ще трябва да се съобразите с работните графици, възможните изисквания за извънреден труд и настройките на работата, посочени от вашия работодател.

От друга страна, независимите изпълнители имат свободата да решават кога, как и точно колко ще работят. Ако имате клиенти, които не са наясно с границите между изпълнители и служители, има стъпки, които можете да предприемете, за да гарантирате, че към вас се отнасят справедливо и по подходящ начин.

Прочетете условията на вашия договор, независимо дали организацията, за която работите, е работодател или клиент, за да можете най-добре да вземате информирани решения за вашето професионално бъдеще. Най-добре е също така да се консултирате с адвокат относно всякакви неясноти във вашите отношения с вашия работодател / клиент.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата държава или най-новите промени в закона.